Geriausi darbdavių interviu klausimai

Ar turite mėgstamų interviu klausimų, kuriuos paklausiate kiekvienam kandidatui į pokalbį? Jei taip, jūs ne vienas. Patyrę apklausos dalyviai parengia trumpą geriausių klausimų sąrašą, kuris greitai pasakys jiems, ką jiems reikia žinoti apie kandidato darbo įgūdžius, darbą ir galimą kultūrinį tinkamumą.

Šie klausimai yra veiksmingo darbo pokalbio pagrindas. Jei laikui bėgant atidžiai stebėsite savo duomenis, sužinosite, kokie klausimai padėjo jums nuspręsti samdyti kandidatus, kurie tapo jūsų sėkmingiausiais darbuotojais. Taip pat sužinosite, kokių atsakymų pateikė pareiškėjai, kurie tapo jūsų sėkmingiausiais darbuotojais.

Šie geriausi interviu klausimai yra susiję su įgūdžiais, kuriuos norite turėti kandidatams, ir į indėlį, kurį labiausiai norėtumėte, kad kandidatas būtų įdarbintas - jei samdoma.

Jie padeda įvertinti būsimo darbuotojo darbo patirtį ir požiūrį į problemų sprendimą. Jie padeda jums suprasti, kaip kandidatas bendrauja su žmonėmis ir darbo aplinka.

Šie geriausi interviu klausimai padeda atrinkti žmones, kurie tapo sėkmingais darbuotojais. Tai yra keletas geriausių interviu klausimų, kad galėtumėte pasitarti būsimam darbuotojui ir jūsų tikslui užduoti kiekvieną klausimą.

0:38

Žiūrėkite dabar: 4 esminiai interviu klausimai, kad paklaustumėte pareiškėjams

Geriausi interviu klausimai, klausiantys jūsų kandidatų darbo interviu

Interviu klausimas: pasakykite man apie savo didžiausius pasiekimus darbe.

• Tikslas: Pareiškėjo atsakymas daug pasakoja apie tai, kokias individualias vertybes ir ką jis laiko svarbiu. Ji taip pat parodo, ką pareiškėjas laiko pasiekimu. Kartais apsvarstykite galimybę paklausti, ką potencialus darbuotojas mano, kada jam prašoma įvardyti tris pagrindines ir svarbiausias vertybes, kurias jie atneštų jūsų darbo vietai.

Interviu Klausimas: Apibūdinkite darbo aplinką, kurioje galėsite veiksmingiausiai prisidėti.

• Tikslas: kandidato atsakymas pasakoja interviu, ar jų darbo aplinka atitinka kandidato poreikius. Atsakymas padeda apklausos dalyviui nuspręsti, ar būsimasis darbuotojas yra tinkamas jų kultūrai ir darbo aplinkai. Jūs nenorite samdyti lonerio komandai, kuri klestėtų bendradarbiaujant. Jūs nenorite samdyti darbuotojo, kuris negali įvesti nuoseklios pastraipos, jei dauguma klientų aptarnavimo yra elektroniniu paštu.

Interviu Klausimas: Kokia priežiūra ir sąveika būtų jūsų idealus bosas?

• Tikslas: Jūs norite žinoti, kaip yra jūsų kandidatas. Pavyzdžiui, kompanijoje, kuri akcentuoja įgalinimą, kandidatas, kuris reikalauja nuolatinės krypties, netelpa. Jei žinote, kad vadovas, kuris yra nuomininkas, yra mikromanageris, savarankiškai valdomas kandidatas gali nepavykti. Tiesą sakant, dauguma jūsų geriausių kandidatų nepavyks sėkmingai dirbant su mikromodeliu. (Ką, beje, ką darote dėl šio boso valdymo stiliaus? Jūs darote kažką, tiesa?)

Interviu Klausimas: Papasakok man apie laiką, kai turėjote įveikti didelę kliūtį, kuri atsidūrė tavo tikslo ar įsipareigojimo pasiekime. Kaip jūs požiūris į situaciją?

• Tikslas: gausite aiškų praeities kandidato našumo vaizdą. Jūs gaunate informaciją apie savo problemų sprendimo stilių, taip pat sužinosite, ką kandidatas laiko kliūtimi. Taip pat galite sužinoti apie jo sąveikos stilių su bendradarbiais.

Interviu Klausimas: Kas paskatino jus kreiptis dėl šio darbo? Kas jus labiausiai domino apie šią poziciją?

• Tikslas: Jūs norite žinoti, ką labiausiai domina būsimasis darbuotojas. Atsakymas jums pasakys apie tai, kas motyvuoja asmenį ir kas yra svarbi pareiškėjui. Tada galite įvertinti, ar jų poreikiai yra suderinami su darbo aplinka, kurią ji teikia.

Interviu Klausimas: Kodėl paliekate savo dabartinį darbdavį? (Jei pareiškėjas dirba.)

• Tikslas: pareiškėjo atsakymas pasakoja apie savo darbdavio vertybes, perspektyvas, tikslus ir poreikius. Galite nustatyti, kas paskatino darbo paiešką. Ar kandidatas eina į sėkmingesnę ateitį arba ar ji bėga nuo nesėkmingos darbo patirties? Kandidatai, kurie pasakoja apie blogus viršininkus, gali neatskleisti savo istorijos.

Interviu Klausimas: Kokie yra trys svarbiausi atributai ar įgūdžiai, kuriuos manote, kad atneštumėte mūsų kompanijai, jei mes pasamdyti jus?

• Tikslas: kandidato atsakymas pasakoja, ką jis laiko svarbiausiu savo įgūdžių rinkinyje. Taip pat sužinosite, kaip kandidatas žiūri į jūsų atvirą poziciją ir gebėjimą prisidėti prie to darbo.

Interviu Klausimas: Kokie yra pirmieji trys dalykai, kuriuos atliktumėte darbe, jei būtų pasamdytas šiai pareigai?

• Tikslas: Jūs suprasite, ką pareiškėjas laiko svarbiu, supranta savo darbo reikalavimus ir kaip kandidatas kreipiasi į naują situaciją. Jūs sužinosite, ar kandidatas laiko laiko suprasti darbo aplinką ir būtiną sąveiką prieš nardydamas į vandenį.

Interviu klausimas: Kaip jūsų kolegos jūsų dabartiniame darbe apibūdintų jūsų bendravimą su jais ir jūsų bendrą darbo našumą? Kaip jūsų bendradarbiai jus apibūdins?

• Tikslas: Norite suprasti, kaip kandidatas mano, kad jo bendradarbiai žiūri į jų sąveiką. Jūs taip pat norite įvertinti, kaip bendradarbiai mėgsta dirbti su kandidatu. Šie klausimai suteikia jums idėją apie tai, kaip kandidatas įvertino jo veiksmingumą dabartiniame darbe ir santykiuose su bendradarbiais. Ankstesnė praktika gali numatyti būsimus rezultatus.

Interviu klausimas: Kaip jūsų dabartinis viršininkas apibūdintų jūsų darbą ir indėlį?

• Tikslas: Jūs norite suprasti, kaip kandidatas suvokia savo dabartinio darbdavio paramą ir nuomonę. Šis klausimas jums pasakys apie kandidato sąveiką su dabartiniu bosu. Ji taip pat informuoja jus, kaip gerai priima kritiką ir grįžtamąjį ryšį. Jei sąveika su pareiškėjo dabartiniu darbdaviu yra teigiama ir pakilusi, tai gali formuoti pareiškėjo lūkesčius dėl naujos darbo aplinkos.

Interviu Klausimas: Kaip manote, kad jūsų dabartiniai įgūdžiai prisidės prie mūsų įmonės tikslų ir misijos įgyvendinimo, kaip nurodyta mūsų interneto svetainėje arba įmonės literatūroje?

• Tikslas: perspektyvūs darbuotojai jau seniai buvo paprašyti sužinoti apie įmonę, kuriai jie taikomi. Šioje virtualioje eroje niekada nebuvo lengviau mokytis apie jūsų taikomą įmonę. Šis klausimas parodo, ar būsimasis darbuotojas sužinojo apie jūsų įmonę. Be to, jis jums pasakys, ar kandidatas buvo sumanus apie savo potencialąjūsų įmonėje ir ar ji galės prisidėti. Tai taip pat padeda jums sužinoti, kad yra konkrečių priežasčių, kodėl šis pareiškėjas kreipėsi į jūsų atvirą poziciją.

Interviu Klausimas: Kaip toliau siekti tobulinti savo profesinius įgūdžius ir žinias?

• Tikslas: Jūs norite samdyti darbuotojus, kurie tiki nuolatiniu tobulėjimu ir tobulėjimu. Atidžiai klausykitės, ar būsimasis darbuotojas vykdo savo profesinį tobulėjimą, ar priklauso nuo savo darbdavio, kad suteiktų vystymosi galimybes. Klausykitės ir nustatykite sritis, kuriose pareiškėjas mano, kad jiems reikia tobulinti ir (arba) išplėsti įgūdžių rinkinį.

Tai yra geriausių interviu klausimų pavyzdžiai, į kuriuos reikia paklausti įdarbinant ir apklausiant naujus darbuotojus. Jūs suplanuosite savo geriausių interviu klausimų sąrašą, kad galėtumėte paklausti, kai dalyvaujate daugiau interviu ir patiriate žmonių, kuriuos samdote, sėkmę ar nesėkmę.

Darbų interviu klausimai darbdaviams

Naudodamiesi šiais pokalbio su interviu klausimais pavyzdžiais, kai apklausiate potencialius darbuotojus.

• Darbo interviu klausimai darbdaviams (su aprašymais)

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.