Motyvaciniai interviu klausimai ir geriausi atsakymai

Motyvacijos interviu klausimai yra bendra interviu proceso dalis. Viena labai tipiška klausimo forma yra „Kas jus motyvuoja“? bet yra ir kitų variantų. Bet koks šios kategorijos klausimas padeda samdyti vadovus suprasti, ką manote entuziastingai, kas skatina jūsų sėkmę, ir ar tai, kas motyvuoja jus, yra tinkamas darbui.

Pažvelkite į keletą bendrų būdų, kaip apklausos dalyviai užduoda kandidatams apie motyvaciją, ir gaukite patarimų apie geriausius atsakymus, taip pat atsakymus, kurių reikia vengti.

Kas yra motyvacija?

Pirma, pažvelkime, kokia motyvacija yra tiksliai. Kasdieniame vartojime terminas motyvacija yra dažnai naudojamas apibūdinti kodėl asmuo daro kažką. Jūs galite jį apibrėžti kaip procesą, kuris padeda valdyti į tikslą orientuotą elgesį.

Motyvacija yra tai, kas mus verčia veikti, nesvarbu, ar gauname stiklinę vandens, kad sumažintume troškulį ar skaitydami knygą, kad įgytumėte žinių.

Yra dvi skirtingos motyvacijos rūšys:

• Ekstremalios motyvacijos yra tie, kurie kyla ne iš individo ir dažnai apima atlygį, pvz., trofėjus, pinigus, socialinį pripažinimą ar pagirti.
• Vidinė motyvacijas yra tie, kurie kyla iš individo, kaip antai sudėtingas kryžiažodis, skirtas tik asmeniniam patenkinimui sprendžiant problemą.

Atsakymas į interviu klausimus apie motyvaciją

Darbo pokalbių metu dažnai geriausia išryškinti vidines motyvacijas, o ne išorines.

Prieš interviu peržiūrėkite darbo aprašymą ir sužinokite, kiek galite apie padėtį. Tada pritaikykite savo atsakymus į tai, kas būtų geras darbdaviui tenkantis kandidatas. Taip pat peržiūrėkite šiuos motyvacinių įgūdžių pavyzdžius.

Jūsų atsakymas skirsis priklausomai nuo jūsų fono ir patirties, tačiau norėsite būti teigiamas. Atsakydami pasidalinkite savo entuziazmu ir tuo, kas jums labiausiai patiko dėl paskutinio ar dabartinio darbo.

Geriausi atsakymai

Geriausi atsakymai į motyvacijos klausimus yra sąžiningi, tačiau jie taip pat turėtų prisijungti prie darbo, kurį ketinate atlikti. Tai reiškia, kad jūsų atsakymas turėtų primygtinai pasiūlyti, kad jums būtų labai motyvuotas ir tinkamas darbui, susijusiam su šiuo vaidmeniu.

Taigi, rengiantis atsakyti į šį klausimą, turėtumėte pagalvoti apie:

• Ką patyrėte dirbdami ankstesnėse pareigose? Pagalvokite apie savo kasdienį darbą ir platesnius interesus.
• Kokios rūšies užduotys jums geriausiai tinka? Kokioje aplinkoje (užimta, terminuota, kooperatyvinė, konkurencinga, garsi, tyli ir pan.) Jūs dirbate geriausiai?

Nepriklausomai nuo to, ką sakote, jums reikia pateikti savo tyrimų, darbo patirties ir savanoriškos veiklos pavyzdžių, ir jis turėtų būti susijęs su įgūdžiais ir gebėjimais, kurių reikia norint dirbti.

Atsakymų pavyzdžiai:

• Esu labai motyvuotas sprendžiant problemas. Paskutinėje pozicijoje padėjau išspręsti klientų skundus. Man yra kažkas taip pat patenkinti, kad atsakytumėte į painius klientus, ir mano, kad dėl mano pagalbos nusivylusių klientų perėjimas į laimingus.
• Esu neįtikėtinai motyvuotas sprendžiant problemas ir galvosūkius. Tai reiškia mano asmeniniame gyvenime; Man patinka daryti kasdienį kryžiažodį. Tarnyboje tai vyksta formuojant duomenis ir skaičiuokles. Mano paskutinis darbas buvo atsakingas už metinės ataskaitos parengimą, kurio produktai geriausiai atlikti. Ši informacija buvo panaudota siekiant nustatyti, kur bendrovė sutelktų savo pastangas artimiausiais metais, ir man buvo taip patvirtinama, kad darbas, kurį peržiūrėjau per mėnesį skaičiuokles ir klientų atsiliepimai, padėjo vadovauti viršutiniam valdymui.

Ką vengti pasakyti

Kaip visada, yra keletas atsakymų, kurie neatspindės jūsų kaip kandidato.

Jei jus motyvuoja veiksniai, nedalyvaujantys darbo aprašyme, tai bus interviu vėliava. Pvz., Jei sakote, kad esate asmuo, motyvuotas tarpasmeniniais ryšiais ir dirbdami su žmonėmis, tačiau darbas yra apskaitos pozicija, su maža sąveika su kitais, jums nebus laikoma tinkama darbui.

Venkite atsakymų, kurie pavadina pinigus (jūsų atlyginimas, premija, komisiniai ir kt.) Kaip motyvuojančius veiksnius.

Nors darbo užmokestis ir finansinė nauda yra svarbi darbo priežastis, tai ne tie, kuriuos norėtų išgirsti respondentai. Jūsų atsakyme taip pat geriausiai vengiama pagirti ir pripažinti motyvaciją.

Galiausiai, darykite viską, kad pateiktumėte sąžiningą ar konkretų atsakymą. Neaiškūs atsakymai nėra naudingi interviu dalyviams. Atminkite, kad kiekvienas klausimas yra galimybė parodyti savo stipriąsias puses.