Įvairių tipų darbų tvarkaraščiai

Darbo grafikas paprastai reiškia dienas per savaitę ir valandas, kurias darbuotojas dirba. Yra keletas skirtingų darbo grafikų tipų. Darbo grafikai skiriasi priklausomai nuo organizacijos ir darbo. Darbo grafikas taip pat gali skirtis priklausomai nuo metų laiko. Pavyzdžiui, kai kuriose darbo vietose yra darbo grafikai, kurie skiriasi priklausomai nuo sezono.

Prieš priimdami poziciją, įsitikinkite, kad žinote bet kokio darbo darbo grafiką. Tai padės išvengti bet kokių staigmenų, kai pradėsite dirbti.

Prieš priimdami darbą patikrinkite darbo grafiką

Darbui reikalingo tvarkaraščio tipas paprastai įtraukiamas į darbo skelbimą arba paaiškinamas darbo pokalbio metu. Tačiau, jei nesate aiškūs apie valandas, pasitarkite su darbdaviu prieš priimdami darbo pasiūlymą. Svarbu žinoti, ar darbo grafikas atitiks jūsų gyvenimo būdą ir kitas pareigas, pavyzdžiui, šeimą ar mokyklą.

Net jei darbas yra nurodytas kaip visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, galbūt norėsite sekti klausimus apie tai, kaip atrodys jūsų savaitės tvarkaraštis. Pavyzdžiui, aš žinau, kad asmuo, priėmęs darbo užmokestį, kur tikėjosi, kad jis dirbs 40 valandų per savaitę, tik išsiaiškins, kad lūkesčiai buvo 50 metų. būti 25-30 valandų per savaitę. Darbdavys jį suplanavo 8-10 valandų, o dar mažiau - kelias savaites.

Taip pat galite dvigubai patikrinti kiekvieną savaitę, kurią tikitės dirbti. Pavyzdžiui, kai kuriose darbo vietose jums reikia atvykti savaitgaliais, o kiti - tik nuo pirmadienio iki penktadienio.

Darbo tvarkaraščių tipai

Viso darbo laiko grafikas: Visą darbo dieną darbo grafikai dažnai reikalauja 37–40 valandų per savaitę. Dėl ilgo darbo valandų dauguma darbo vietų, kuriose dirba visą darbo dieną, yra tinkamos dirbti. Šios išmokos gali apimti atostogų ir ligos dienas, sveikatos draudimą ir įvairias pensijų plano galimybes.

Visą darbo dieną dirbantys tvarkaraščiai įvairiose įmonėse skiriasi, tačiau pertrauka, kurią darbuotojas turi dirbti, paprastai yra tokia pati kas savaitę. Dažniausiai dieninio darbo grafikas paprastai yra 9.00–17.00 val. Pirmadienio – penktadienio variantas, pridedant iki 40 valandų per savaitę.

Nors daugelis dieninių darbo grafikų paprastai yra tokie patys pamainos kiekvieną dieną, kai kuriais atvejais (pvz., Mažmeninės prekybos atveju) pamainos gali skirtis, tačiau valandų skaičius vis tiek padidės iki 35–40 per savaitę.

Visą darbo dieną neapmokestinami darbuotojai paprastai gauna viršvalandžius. Taip atsitinka, kai dirbtos valandos viršija nustatytą 40 valandų trukmę. Viršvalandžiai mokami ne mažiau kaip bazinio valandinio darbo užmokesčio, plius puse bazinio darbo užmokesčio, taip pat žinomo kaip „pusantro karto“. Tai būdinga žmonėms, kurie gauna mokestį kas valandą.

Atleidžiami darbuotojai paprastai negali gauti viršvalandžių. Dauguma atleistų darbuotojų gauna atlyginimą, o ne valandinį tarifą.

Darbo ne visą darbo dieną tvarkaraštis:Darbas ne visą darbo dieną yra bet koks tvarkaraštis, mažesnis nei visą darbo dieną dirbantis darbas. Šio tipo tvarkaraščių privalumas yra tas, kad jis leidžia užtikrinti didesnį lankstumą, kad būtų galima išlaikyti kitas pareigas už darbo ribų.

Darbas ne visą darbo dieną dažnai neapima išmokų, teikiamų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o valandos gali būti nevienodos ir nesuderinamos nuo savaitės iki savaitės. Neakivaizdinio darbo grafiko pavyzdys gali būti nuo pirmadienio iki trečiadienio nuo 7:00 iki 11:00 ir šeštadieniais bei sekmadieniais 11: 00-19: 00.

Fiksuotas darbo grafikas: Fiksuotas darbo grafikas yra tvarkaraštis, kurį paprastai sudaro tas pats valandų ir dirbtų dienų skaičius per savaitę. Fiksuotieji darbo grafikai paprastai būna nuoseklūs, kai darbdavys ir darbuotojas susitarė dėl valandų ir dienų skaičiaus. Fiksuoto tvarkaraščio pavyzdys būtų nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8:30 iki 17:00 arba nuo ketvirtadienio iki sekmadienio 15:00 iki 23:00.

Lankstus darbo grafikas: Lankstūs darbo grafikai yra ne tokie griežti kaip fiksuoti tvarkaraščiai.Darbuotojai ir darbdaviai dirba kartu, kad nustatytų savaitės valandų ir dienų skaičių, kurį darbuotojas gali įsipareigoti. Priklausomai nuo darbdavio politikos, gali būti tikimasi, kad darbuotojai dirbs minimalų valandų skaičių arba dirbtų tam tikru dienos bloku, tačiau dažnai gali būti keičiamasi su kitais bendradarbiais, kad būtų patenkinti darbdavio ir užimto ​​darbo poreikiai. darbuotojo gyvenimą.

Lankstus darbo grafikas gali skirtis be galo, tačiau pavyzdys gali atrodyti: pirmadienį nuo 9:00 iki 12:30, antradienį 11:00 - 16:00, šeštadieniais ir sekmadieniais 14:00 val.

Sukamasis pamainų darbo grafikas: Sukamieji darbai laiko ciklo darbuotojus per dieną, sūpynės ir naktinius pamainas. Šis ciklas padeda paskirstyti skirtingus pokyčius tarp visų darbuotojų, kad niekas nebūtų įstrigo tik mažiau pageidautinų valandų.

Šis darbo grafikas nėra toks dažnas, bet gali būti matomas daugelyje karjeros, pavyzdžiui, karinių, statybos darbų, darbų darbų, elektrinių ir ligoninių. Šie pokyčiai gali ciklą kas savaitę arba kas ketvirtį, priklausomai nuo reikalingo darbo tipo.

Daugeliui darbuotojų perėjimas tarp skirtingų tvarkaraščių gali būti sudėtingas. Miego ir valgymo būdai keičiasi ir darbuotojas gali matyti savo šeimą ir draugus mažiau dėl savo rotacijos grafiko.

Šio tipo tvarkaraštis turi tam tikros naudos. Darbuotojai gali praleisti daugiau laiko su šeima ir draugais savo įprastomis darbo valandomis, ir gali būti pasirengę vykdyti darbus, kurių jie paprastai negalėtų atlikti. Valandos gali pereiti nuo vienos dienos pamainų (nuo 7:00 iki 15:00), sūpynės pamainomis (nuo 13:00 iki 21:00) ir savaitgaliais, naktimis ar per naktimis.