Įvairių pokalbių tipų supratimas

Darbdaviai atlieka skirtingus darbo pokalbius, tokius kaip elgsenos interviu, interviu su grupėmis, grupiniai interviu, pokalbių telefonu ir vaizdo įrašais, antrojo interviu ir net interviu, vykstantys valgio metu.

Tai yra svarbūs darbo pokalbiai, kad suprastumėte, ar ieškote darbo, tačiau yra ir kitų pokalbių, kuriuos galite patirti per visą savo karjerą. Šie su užimtumu susiję interviu apima pokalbius su pokalbiais, pokalbius su pokalbiais ir informacinius pokalbius.

Elgesio interviu

Interviatoriai naudoja elgesio pagrindu atliktus interviu, kad nustatytų, kaip jūs dirbote įvairiomis darbo situacijomis praeityje. Idėja yra ta, kad jūsų ankstesnis elgesys numato, kaip elgiatės naujojoje darbo vietoje. Jūs negausite daug paprastų „taip“ ar „ne“ klausimų ir daugeliu atvejų jums reikės atsakyti anekdote apie ankstesnę patirtį.

Atvejų interviu

Interviu, į kurį įeina interviu, kuris jums suteikia verslo scenarijų ir prašo jus valdyti situaciją, vadinami atvejo interviu. Jie dažniausiai naudojami vadovavimo konsultavimo ir investicijų bankininkystės interviu metu ir reikalauja parodyti savo analitinius gebėjimus ir problemų sprendimo įgūdžius.

Kompetencijomis pagrįsti pokalbiai

Interviu, kuriame reikalaujama pateikti konkrečių įgūdžių pavyzdžius, vadinami kompetencijos pagrindu atliekami interviu arba konkrečių darbo interviu. Interviujas pateiks klausimus, kurie padės jiems nustatyti, ar turite žinių ir įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui.

Išeikite iš pokalbių

Išeiti iš pokalbio yra posėdis, kuriame dalyvauja atsistatydinusio arba nutraukto darbuotojo ir bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentas. Bendrovės atlieka tokius interviu tipus, kad jie galėtų daugiau sužinoti apie darbo aplinką ir gauti atsiliepimų apie darbą. Jums gali būti paklausta, kodėl jūs palikote savo darbą, kodėl jūs užimsite naują darbą ir ką pakeisite savo darbe. Šie patarimai padės jums išeiti iš pokalbio, kad galėtumėte judėti gražiai.

Galutinis interviu

Paskutinis pokalbis yra paskutinis pokalbio proceso etapas, o paskutinis interviu, su kuriuo sužinosite, ar gausite darbo pasiūlymą. Šį pokalbį paprastai vykdo generalinis direktorius arba kiti viršutinės vadovybės nariai. Baigiamojo pokalbio raktas yra tai, kad jis būtų toks pat rimtas, kaip ir visi išankstiniai interviu - tik todėl, kad buvo paprašyta galutinio pokalbio, tai nereiškia, kad turite darbą.

Grupės interviu

Darbdaviai gali surengti pokalbius grupėje, nes jie dažnai yra efektyvesni už pokalbius su vienu asmeniu. Yra dviejų grupių interviu tipai: vienas iš jų - tai, kad pareiškėjas yra apklausiamas interviu grupių (ar grupių); kita - vienas interviu ir pareiškėjų grupė.

Informacinis interviu

Informacinis pokalbis yra skirtas rinkti informaciją apie darbą, karjeros sritį, pramonę ar įmonę. Tokiu atveju esate apklausos dalyvis ir jūs galite rasti žmonių, su kuriais norite kalbėti, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie konkretų lauką.

Pietūs ir vakarienė

Viena iš priežasčių, dėl kurių darbdaviai įsidarbina kandidatus į pietus ar vakarienę, yra įvertinti jų socialinius įgūdžius ir pamatyti, ar jie gali patys patirti sunkų spaudimą. Nepamirškite, kad vis dar yra stebimas, todėl naudokite geriausius stalo manierus, pasirinkite maisto produktus, kurie nėra pernelyg nepatogūs.

Mock Interviu

Apklausos interviu suteikia jums galimybę praktikuoti interviu ir gauti atsiliepimus. Nors galite atlikti neoficialų pokalbį su šeimos nario draugu, geriausias grįžtamasis ryšys bus pokalbis su karjeros treneriu, konsultantu ar universiteto karjeros biuru.

Interviu su svetainės ribomis

Darbdaviai kartais suplanuoja darbo pokalbius viešoje vietoje, pavyzdžiui, kavinėje ar restorane. Galbūt nėra vietos biuro, o gal jie nenori, kad dabartiniai darbuotojai žinotų apie naujos nuomos galimybę. Bet kokiu atveju, gera būti pasirengusi pokalbiams už svetainės ribų.

Interviu „Spot“

Kartais tikimasi, kad atliksite pokalbį vietoje. Pavyzdžiui, galite įjungti savo paraišką ir paprašyti, kad jis atliktų interviu. Arba, kai organizacija (paprastai mažmeninė ar svetinga) paskelbia, kad jie surengs atvirus pokalbius tam tikrą dieną. Tokiose situacijose darbuotojų samdymas naudojasi pokalbiais vietoje, kad patikrintų pareiškėjus ir iš karto nuspręstų, kas turėtų būti įtrauktas į kitą įdarbinimo proceso etapą.

Skyriaus darbo pokalbis

Skambinant apklausos dalyvių apklausai, vyksta pokalbis su kolegija. Jūs galite susitikti su kiekvienu grupės nariu atskirai arba visi kartu. Kartais viename kambaryje bus apklausėjų ir kandidatų grupė.

Telefono pokalbiai

Aktyviai ieškodami darbo, jums gali tekti pasiruošti pokalbiui telefonu po momento. Įmonės dažnai pradeda neplanuotą skambutį arba galbūt suplanuosite savo skambutį. Bet kuriuo atveju gerai pasiruošti.

Antrasis pokalbis

Jūs išlaikėte savo pirmąjį pokalbį ir ką tik gavote el. Laišką arba skambinkite, kad suplanuotumėte antrąjį pokalbį. Šis pokalbis bus išsamesnis ir gali trukti kelias valandas.

Struktūrinis interviu

Struktūruotas interviu paprastai naudojamas, kai darbdavys nori nešališkai įvertinti ir palyginti jus su kandidatais. Iš esmės apklausėjas prašo visų kandidatų pateikti tuos pačius klausimus. Jei pozicija reikalauja specialių įgūdžių ir patirties, darbdavys parengs interviu klausimus, sutelkdamas dėmesį į įmonės siekiamus gebėjimus.

Nestruktūrizuotas darbo pokalbis

Nestruktūrizuotas pokalbis yra darbo pokalbis, kuriame klausimai gali būti keičiami atsižvelgiant į apklausos dalyvio atsakymus. Nors interviu davėjas gali turėti kelis iš anksto paruoštus klausimus, pokalbio kryptis yra gana atsitiktinė, o klausimų srautas yra pagrįstas pokalbio kryptimi. Nestruktūruoti interviu dažnai laikomi mažiau bauginančiais nei oficialių interviu. Tačiau, kadangi kiekvienas apklaustasis yra užduotas kitaip, šis metodas ne visada patikimas.

Vaizdo pokalbiai

Galbūt kreipiatės dėl nuotolinio darbo arba interviu dėl pozicijos kitoje valstybėje (arba šalyje). Dažniau tampa programinės įrangos programos, pvz., „Skype“ ir „FaceTime“, leidžiančios skambinti ir skambinti vaizdo įrašais.