20 patarimų, kaip sėkmingai pradėti naują darbą

Po iškrovimo, kai laimėjote naują darbą, šiek tiek laiko pasveikinkite save dėl sėkmingos darbo paieškos! Tačiau atėjo laikas pradėti rengti planą, kuris užtikrintų, kad jūsų darbdavys padarys puikų įspūdį. Galų gale, taip pat svarbu, kaip naujas taškas yra sėkmingas. Vienas iš būdų, padedančių užtikrinti sėkmę, yra šiek tiek laiko pasiruošti ir pasirūpinti bet kokiais asmeniniais susitikimais ir susitarimais, kuriuos reikia atlikti, todėl jūs esate pasirengę sutelkti dėmesį į darbą, kai pradėsite naują darbą.

Jūsų ankstyvosios darbo dienos yra labai svarbios, nes jūsų darbdavys ieškos patvirtinimo, kad esate tinkamas darbui ir organizacijai. Galų gale, sprendimas samdyti naują darbuotoją remiasi santykinai ribota informacija: kaip jūs atlikote pokalbį, o kai kuriais atvejais, ką pasakėte apie jus. Jūsų darbdavys stebės, kad galėtumėte eiti pėsčiomis, o ne tik kalbėti.

Atitinkamai, jums reikia apsvarstyti optimalaus įvaizdžio kūrimą nuo pat savo kadencijos pradžios. Būtinai pasiruoškite laiko pasiruošti darbui, kad galėtumėte padaryti gerą įspūdį naujiems kolegoms. Pasirūpinkite savo vadovo ir kolegų pasitikėjimu, užmegzkite teigiamus santykius savo skyriuje ir už jo ribų ir užtikrinkite, kad galėsite atlikti geriausią darbą. Tai sukurs labai sveiką pagrindą savo ateičiai su įmone.

1:37

Žiūrėkite dabar: 8 patarimai, kaip pradėti naują darbą

20 geriausių patarimų, kaip pradėti naują darbą

Čia pateikiami praktiniai patarimai ir strategijos, kaip sėkmingai atlikti naują darbą:

1. Susieti su pozityviais žmonėmis, ir išvengti bet kokių išlaidų už skundų teikėjų ir slackers. Venkite patekimo į kitus darbuotojus, nes jūs niekada nežinote, kas jums cituos arba bus neigiamas. Jei kas nors pradeda skųstis ar gandai tiesiogiai jums, pabandykite likti „neutralus“, jei įmanoma. Jei negalite nukreipti ar perjungti temų, užduokite konstruktyvius klausimus.
2. Nustatykite žvaigždės atlikėjus savo lygiu ir išanalizuokite, kas padėjo jiems sėkmingai atlikti savo vaidmenis. Tai gali suteikti jums idėją apie tai, kokie įgūdžiai, sugebėjimai ar pasiekimai vertinami organizacijoje.

1. Įvertinkite pageidavimus ir lūkesčius tiesioginio vadovo. Atidžiai klausykitės jo siūlomų nurodymų, taip pat paklauskite kitų patikimų kolegų pasiūlymų dėl būdų, kaip įvertinti savo vadovo lūkesčius.
2. Informuokite savo vadovą apie savo projektų būklę, todėl jis žino apie vertę, kurią įtraukiate į savo skyrių.
3. Ieškokite informacijos ir pagalbos kai jūs esate stumped, bet stenkitės vengti pernelyg vargšų ir užduoti daug klausimų. Pabandykite išspręsti kiek įmanoma daugiau problemų savo pačių arba savo kolegų indėliu. Jei turite užduoti klausimą, nurodykite veiksmus, kuriuos jau atlikote, kad ją išspręstumėte savarankiškai.

1. Strategiškai dalyvauti susitikimuose ir pokalbiuose.Suprantama, kad turėsite daug ką pasivyti naujame darbe ir neturite įžvalgų ir nuomonių, kad galėtumėte pasidalinti jais iš vartų. Tačiau posėdžio tyliai posėdžio metu nedaromas didelis įspūdis. Vietoj to, siekite surasti pusiausvyrą tarp klausymo atidžiai (kuris bus labai svarbus orientuojantis) ir kalbėti ar užduoti protingus klausimus.
2. Sukurkite atvirus bendravimo kanalus su savo vadovu ir pagrindiniais komandos nariais,ar tai vyksta kas savaitę, ar atnaujinami el. Tai ne tik suteiks jums galimybę išlaikyti savo vadovo naujausius pasiekimus, bet galėsite grupuoti klausimus kartu, kad galėtumėte juos paprašyti ne vieną kartą, o sporadiškai per visą dieną ar savaitę.

1. Stenkitės atvykti anksčiau ir (arba) pasilikti vėliau nei jūsų vadovas, kad įrodytumėte, kad esate pasiruošęs dirbti sunkiai.
2. Sukurti teigiamus darbo santykius su visais organizacijos lygiais dirbančiais darbuotojais, ypatingą dėmesį skiriant žmonėms, su kuriais dirbsite reguliariai. Ne tik stiprūs santykiai sustiprins jūsų bendrą darbo patirtį, bet dauguma organizacijų atlieka 360 laipsnių darbuotojų vertinimus, todėl svarbu būti gerais terminais su kolegomis, kurie gali jus vertinti.
3. Paklausti atsiliepimų periodiškaiir teigiamai reaguoti į konstruktyvią kritiką. Padarykite savo vadovui ir kitiems darbuotojams aiškią informaciją apie save tobulindami.

1. Sukurkite profesinio tobulėjimo planą su aiškiais tikslais ir uždaviniais, apibūdinančiais tai, ką išmoksite, ir įgūdžius, kuriuos įsigysite. Pasikonsultuokite su vadybininkais, žmogiškųjų išteklių skyriumi ar savo srities specialistais ir sužinokite, kokie sertifikatai, kursiniai ir / ar laipsniai turėtų įtakos jūsų karjerai.
2. Atkreipkite dėmesį į tai, kiek laiko perkeliate per pirmuosius metus.Kadangi pirmuosius kelis mėnesius naujojoje darbo vietoje labai svarbu, kad jums būtų suteikta nauja pozicija, turėtumėte vengti pratęsti laiką, jei tai įmanoma, išskyrus tai, kad anksčiau buvo planuota atostogos, kurias atskleidėte pokalbio metu. Jei dėl kokių nors priežasčių turite praleisti laiką, darykite viską, kad galėtumėte užtikrinti, kad jis nedarytų neigiamo poveikio jūsų produkcijai.

1. Dalyvaukite biuro veikloje.Darykite viską, kad įsitrauktumėte į organizacijos socialinius įvykius, kad galėtumėte susipažinti su savo kolegomis asmeniniu lygmeniu. Be to, naujo darbo pradžia gali būti varginantis, o jei dalyvaujant daugelyje grupių užsiėmimų tiesiog jaučiasi per daug, sutelkkite dėmesį į svarbiausius ir (arba) reikalingus įvykius. Jei pastebėsite, kad geriau susieti vienoje vietoje, paprašykite kolega paimti kavos ar pietų.
2. Prisijunkite prie nacionalinių ir regioninių profesinių grupių jūsų laukui ir dalyvauti susitikimuose ir mokymuose. Vadovaujančių pareigų priėmimas ir savanoriška veikla komitetams yra puikus būdas užmegzti kontaktus ir padidinti profesionalumą.

1. Peržiūrėkite savo socialinę žiniasklaidą sąskaitas ir įsitikinkite, kad bet kokia visuomenei matoma asmeninė informacija atspindi profesionalų vaizdą.
2. Atnaujinkite „LinkedIn“ profilį įtraukti savo dabartinę vietą arba nustatyti profilį, jei dar neturite. Laikykite savo profilį atnaujintu ir ugdykite jį sujungdami su naujais kolegomis, prisijungdami prie atitinkamų profesinių grupių ir prašydami, kad kolektyvai, klientai ir kiti profesionalūs kontaktai pateiktų rekomendacijas.
3. Nustatykite galimus savo organizacijos mentorius ir susipažinkite su jais.Apsvarstykite vyresnius darbuotojus, taip pat stiprius atlikėjus savo lygiu ir (arba) vienu lygmeniu virš jūsų. Nors turėtumėte pripažinti, kad šie žmonės gali būti gana užsiėmę, prašydami patraukti kavą arba tiesiog pasivaikščioti kartu, gali būti puiki pradžia.
4. Mentor buvę kolegos kurie yra bedarbiai ar bedarbiai, arba pasiūlyti savo organizacijos jaunesniems darbuotojams. Jūs niekada nežinote, kada jie gali jums grąžinti.
5. Išreiškite padėką ir palaikykite ryšį su bet kokiais žmonėmis, pvz., Savo nuorodomis, kurie padėjo nutiesti kelią į šį naują darbą. Šie žmonės jaučiasi labiau investuoti į jus kitą kartą, kai jums reikia jų pagalbos, jei jie galės sekti, kaip jūsų karjera vystosi.
6. Pasirūpink savimi!Naujo darbo pradžia gali būti fiziškai ir fiziškai apmokestinama. Vis dėlto nenorite patys išsiskirti savo ankstyvosiomis dienomis. Būtinai pasirūpinkite savo sveikata ir praleiskite šiek tiek laiko, kad pagyvintumėte jus. Nors jūs galite jaustis, kad jūs turite atiduoti kiekvieną atsibundimo valandą į šią naują poziciją, tai gali greitai sumažinti jūsų sveikatą ir turėti neigiamą poveikį jūsų veiklai. Siekti išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą iš vartų.

Galiausiai, be pirmiau minėtų patarimų, gali būti puiki idėja paprašyti kolegų, ar jie turi kokių nors patarimų, kaip įsibėgėti, ar tai, ko jie nori žinoti, kai jie pradėjo. Strateginis požiūris į naują darbo pradžią yra vienas iš būdų užtikrinti, kad jūsų padėtis būtų gerai priimta ir sėkminga.