Kaip darbdaviai gali palengvinti mokymąsi visą gyvenimą

Ar žinote, kad mokymasis visą gyvenimą yra svarbus jūsų darbuotojų gyvenime? Norite, kad darbuotojai, atvykę dirbti į pirmą dieną, pasirengę dirbti. Labai nedaug darbo vietų išlieka tos pačios daugiau nei kelis mėnesius, jau nekalbant apie metus. Net jei padėtis nesikeičia, darbuotojai paprastai nenori daryti to paties, vėl ir vėl.

Jūsų verslas ir darbuotojai nori ir reikia mokymo bei tobulinimo. Tačiau daugiau nei tik mokymas ir tobulinimas - darbuotojai nori tęsti mokymąsi visą gyvenimą.

Mokymasis visą gyvenimą

Kai buvote mokykloje, jūsų mokytojai stengėsi mokyti kažką naujo kiekvieną dieną. Kaip suaugęs žmogus niekas nenusileidžia, kad įsitikintumėte, jog nenusistovėjote. Mokymasis visą gyvenimą pripažįsta, kad visuomet reikia mokytis ir kad švietimas yra geras dalykas.

Su visą gyvenimą trunkančiu mokymusi jūs kuriate naujus įgūdžius, suprasite naujas idėjas ir įgyjate daugiau supratimo apie aplinkinį pasaulį. Mokymasis visą gyvenimą taip pat gali padėti jums suprasti, kodėl kiti žmonės galvoja, kaip jie daro. Supratimas, kaip žmonės galvoja, kad negali pakeisti jūsų proto (ar jų), bet suprasite jų požiūrį.

Ką gali padaryti darbdavys, kad palengvintų darbuotojų mokymąsi visą gyvenimą

Darbdaviai turėtų pasiūlyti oficialų mokymą ir tobulinimą įmonėje. Šis mokymas turėtų būti tiesiogiai susijęs su darbo vietomis, karjeros galimybėmis ir įmonės vadovavimo kryptimi. Tai gali apimti su darbu susijusį mokymą ir bendrą verslo aplinką bei kultūros plėtrą.

Pavyzdžiui, galite siųsti žmogiškųjų išteklių vadovus į konferenciją, kuri padės jiems išmokti žmogiškųjų išteklių gerąją patirtį. Jūs galite kreiptis į kalbėtoją, kad galėtumėte pasikalbėti su personalo darbuotojais ir vadovais apie tai, kaip naujas teisės aktas turės įtakos bendrovei.

Oficialus, į karjerą orientuotas mokymas nėra vienintelė galimybė, kurią darbdavys gali arba turėtų suteikti. Yra daugybė mokymosi galimybių, kurios gali padėti darbuotojams tapti geresniais žmonėmis, kurie ne tik orientuojasi į darbo vietas. Čia rasite būdų, kaip padėti savo darbuotojams išmokti visą gyvenimą.

Mokymosi visą gyvenimą konferencijos

Konferencijos mokesčiai gali būti brangūs už mokslą, keliones ir išlaidas, todėl labai svarbu, kad turite gerą priežastį siųsti darbuotoją. Tačiau pramonės ar karjeros konferencijos gali suteikti tikrą Niagaros krioklio vertę per trumpą laiką.

Teigiamas konferencijų aspektas yra tai, kad siūlomos daugybė pristatymų ir išsiskyrimo sesijų, kurios gali apimti temas, kurių net nežinote, kad jums reikia mokytis. Dalyvis gali grįžti iš konferencijos, galinčios geriau užpulti jūsų dabartinius klausimus. Jie taip pat galėjo suprasti problemas, kurios gali nutikti ateityje.

Mokymosi visą gyvenimą internetiniai seminarai

Žiniatinklio seminarai paprastai yra vienas kursas, skirtas konkrečiai mokymosi sričiai. Internetinis seminaras yra internetinis seminaras, kuriame darbuotojas gali dalyvauti, kad gautų informaciją apie bet kurį dalyką.

Darbuotojas paprastai gali lankyti daugybę formatų, kurie gali atitikti jų mokymosi poreikius. Žiniatinklio seminarai dažnai yra puikus būdas išgauti vieną konkretų įgūdį arba įgyti įvadą į pramonės pokyčius. Jie paprastai yra nebrangūs arba nemokami, o jūsų darbuotojai gali juos naudoti bet kuriuo kompiuteriu.

Internetiniai kursai arba MOOC padeda darbuotojams mokytis visą gyvenimą

Skirtingai nei webinaras, kuris paprastai yra vienkartinis seminaras, internetinis kursas gali imituoti kolegijos lygio kursą. MOOC, kurios reiškia „Massive Open Online Course“, paprastai vyksta keletą savaičių ar mėnesių. Tai dažnai yra puikus, nebrangus būdas padėti darbuotojui įgyti naujų įgūdžių ir supratimo.

Pavyzdžiui, jei turite darbuotoją, turintį puikų valdymo potencialą, bet nežinote apie verslo finansines puses, internetinis kursas gali leisti mokytis tų naujų įgūdžių, neatsižvelgiant į per daug laiko nuo darbo ir namų.

Pietūs ir mokosi streso darbuotojų mokymosi visą gyvenimą

Pietūs ir mokymasis (arba rudi maišų pietūs, kaip jie dažnai vadinami) teikiami atsitiktinėje mokymosi aplinkoje. Jūs galite paprašyti dabartinio personalo nario juos vadovauti, arba jūs galite pareikšti ekspertą.

Galite naudoti pietus ir išmokti paaiškinti sveikatos draudimo išmokų pokyčius arba kalbėti apie pasaulio tendencijas, kurios turi įtakos jūsų verslui. Jūsų rudų maišų pietų temų galimybės yra tokios pat begalybės kaip jūsų vaizduotė. Atminkite, kad geriausias būdas suprasti savo darbuotojų poreikius visą gyvenimą trunkantį mokymąsi yra paklausti, ką jie nori išmokti. Paskirkite komandą, kuri nustatytų ir vadovautųsi rudųjų krepšelių mokymosi galimybėmis.

Mokymasis visą gyvenimą ir mokymasis visą gyvenimą

Pirmiau minėtos idėjos yra susijusios su jūsų darbuotojais, kurie sėdi atgal ir mokosi, bet jūs taip pat galite apsvarstyti galimybę paskatinti savo darbuotojus aktyviau mokytis visą gyvenimą mokydami internetinį seminarą arba vadovaujant pietums ir mokydamiesi. Kitiems darbuotojams ne tik bus naudinga, bet jūsų darbuotojas geriau mokysis ir supras jų teminę sritį, jei jie bus kviečiami mokyti.

Tai taip pat gera PR jūsų įmonei, jei jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas siūlo nemokamą seminarą FMLA kitiems žmogiškųjų išteklių vadovams. Tai sukuria jūsų įmonę kaip pasirinkimo ženklą potencialiems darbuotojams. Manau, kad tai yra galimybė, kai plėtojate savo mokymosi visą gyvenimą kultūrą.

Oficialus švietimas turi mokymosi visą gyvenimą vaidmenį

Daugelis į ateitį orientuotų įmonių, vertinančių darbuotojų mokymąsi visą gyvenimą, teikia studijų kompensavimo programas, kurios leidžia darbuotojams įgyti laipsnį arba pažymėjimą. Jie yra populiarūs tarp darbuotojų ir gali padėti jūsų darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių. Jie yra pats brangiausias variantas, todėl, jei norite padėti už tai sumokėti, įsitikinkite, kad susieti kompensaciją su gerais pažymiais ir išlaikyti.

Mokymosi visą gyvenimą svarba už verslo ribų

Nors jūsų dėmesys darbui visada yra verslo, jūsų darbuotojai turi gyvenimą už darbo ribų. Mokymosi skatinimas gali padėti jiems gyventi laimingesnius ir labiau įvykdytus gyvenimus. Pateikite nuolaidų vietiniams muziejams, teatrams ir kitoms mokymosi galimybėms, kaip dalį naudos paketo. Palaikykite mėnesinį pietų knygų klubą. Išplėskite savo pietus ir sužinosite apie visas dominančias temas. Mokymasis apie naujas temas ir iššūkius visada yra geras darbuotojams, net jei jie nėra tiesiogiai susiję su verslu.