Smurto darbo vietoje prevencija

Vyriausybės darbuotojai turi būti budrūs dėl smurto darbe, ypač tiems darbuotojams, kurie atlieka darbą ne vyriausybės biurų pastatuose.Dėl šios priežasties ir galimai nepastovių situacijų policijos pareigūnai ir socialiniai darbuotojai visada turi ieškoti galimo smurto.

JAV darbo saugos ir sveikatos administracija (OSHA) apibrėžia smurtą darbo vietoje kaip „bet kokį fizinio smurto, priekabiavimo, bauginimo ar kito grėsmingo trikdančio elgesio veiksmą, kuris atsiranda darbo vietoje“.

Jis neapsiriboja darbuotojo ir darbuotojo santykiais. Smurtas darbo vietoje apima visas smurto formas darbo vietoje, pvz., Nusikalstamą apiplėšimą parduotuvėje ginkluotėje arba karingą girtą, grasinantį barmeną, kuris atsisako aptarnauti jam daugiau alkoholio.

Smurtas darbo vietoje gali būti mirtinas. JAV darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, 2010 m. Žmogžudystė sudarė daugiau kaip 11 procentų sužalojimų darbo vietoje. Nusikaltimas yra didžiausias moterų žudikas darbo vietoje.

OSHA vaidmuo užkertant kelią smurtui darbe

OSHA yra JAV vyriausybės priežiūros agentūra darbo klausimais. Ji yra JAV darbo departamento dalis. OHSA tikrina darbo vietas ir teikia grįžtamąjį ryšį darbdaviams apie tai, ką jie gali padaryti, kad būtų išvengta traumų darbe. Tai apima tikrinimą ir informaciją apie smurtą darbo vietoje.

Pagal 1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą OSHA suteikia darbuotojams kelias teises:

• Prašyti atlikti darbo vietos patikrinimą
• Norėdami gauti patikrinimo rezultatus
• Pasinaudoti savo teisinėmis teisėmis be atsakomųjų veiksmų ir darbdavio diskriminacijos
• Gauti mokymus apie OSHA taisykles ir kaip jie taikomi jų konkrečiai darbo vietai
• Matyti įrašus apie su darbu susijusius sužalojimus ir ligas
• Norėdami pamatyti savo medicininius įrašus

Apskritai privatūs darbdaviai ir vyriausybės priklauso OSHA jurisdikcijai. Anot OSHA, Įstatymas neapima „savarankiškai dirbančių asmenų, tiesioginių ūkininkų darbdavių šeimos narių, kurie įdarbina ne darbuotojus, ir pavojus darbo vietoms, kuriuos reglamentuoja kita federalinė agentūra“.

Darbo vietos smurto politikos priėmimas

OSHA rekomenduoja, kad darbdaviai laikytųsi nulinės tolerancijos nuo smurto prieš darbo vietą, kuri apimtų darbuotojus, rangovus, klientus ir kitus asmenis, galinčius susisiekti su organizacija. Tokia politika ne tik apsaugo darbuotojus nuo smurto, bet ir apsaugo darbdavį, jei įvyksta smurtas.

Darbuotojai turėtų būti mokomi apie organizacijos politiką, būdus, kaip sušvelninti smurto riziką, taikyti smurto nustatymo metodus ir būdus, kaip elgtis su smurtinėmis situacijomis. Priklausomai nuo įmonės ir tam tikro darbuotojo pozicijos, tinkamas veiksmų būdas gali skirtis, kai elgiamasi su smurtinėmis situacijomis. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos sekretorius ir policijos pareigūnas laikytųsi labai skirtingų protokolų, kai susiduria su smurtine padėtimi vykdant savo pareigas. Nors tikimasi, kad mažmeninis darbuotojas visais būdais vengs smurto, policijos pareigūnas greičiausiai susidurs su smurtine padėtimi.

Smurto darbo vietoje pavyzdžiai JAV vyriausybėje

Smurtas darbo vietoje turėjo rimtų pasekmių JAV vyriausybei:

• Amerikos idiomas „vyksta paštu“ buvo sukurtas atsižvelgiant į 1983 m. Prasidedančius įvykius, kuriuose JAV pašto tarnybos darbuotojai nužudė sprees pašto skyriuose.
• Los Andželo policijos pareigūnai susidūrė su 1992 m. Įvykusių riaušių uždraudimu, kai žiuri išteisino keturis LAPD pareigūnus, kaltinamus Afrikos-Amerikos sunkvežimių vairuotojo Rodney King sumušimu.
• Teroristiniai išpuoliai prieš vyriausybės ypatybes, pvz., Oklahoma City bombardavimas 1995 m., USS Cole bombardavimas 2000 m. Ir rugsėjo 11 d. Oro linijų užgrobimai ir vėlesni 2001 m. Rugsėjo 11-osios atakos buvo smurtas prieš darbo vietą oro linijų darbuotojams, verslo keliautojams, Pentagono darbuotojams ir Pasaulio prekybos centro darbuotojams.