Blogiausi kartus uždaryti darbą

Niekada negali būti tinkamo laiko nutraukti darbą, tačiau kartais yra blogiau nei kiti. Kai galvojate apie atsistatydinimą, būtinai atidžiai apsvarstykite visus susijusius veiksnius.

Net jei nekenčiate savo darbo ir norite kuo greičiau, geriau priimti pagrįstą sprendimą ir palikti, kai laikas jums tinka. Svarbu nenuspręsti skubotai, kad galėtumėte jums kainuoti ir neigiamai paveikti jūsų ateities karjeros perspektyvas.

17 blogiausių kartų uždaryti darbą

1. Po blogos kovos su savo viršininku ar bendradarbiu: Jei turite konfliktą darbe, kurio negalima taisyti, ir tai gali atsitikti, pagalvokite strategiškai apie geriausią būdą judėti pirmyn. Įsitikinkite, kad nesprendžiate bėrimo sprendimo ir pamatysite, ar galima užbaigti geromis sąlygomis, todėl gausite teigiamą nuorodą. Gali būti netgi įmanoma likti, todėl pagalvokite apie tai prieš priimdami galutinį sprendimą.
2. Kai neturite darbo su eilėmis: ne visada lengva samdyti, kaip manote, ir jums gali būti lengviau rasti darbą, kai jūs dirbate, nei tai yra, kai jūs nedirbate. Jei darbo rinka yra žemyn arba jei jūsų profesinė veikla nėra paklausa, naujo darbo paieška gali užtrukti. Jei esate pramonėje, kurioje yra prastos darbo perspektyvos, palikite mesti, kol nebūsite samdomi.

1. Prieš pradėdami degti (galbūt): Prieš tai, jei manote, kad ketinate būti atleistam, yra mesti rūkyti ir priešintis. Jei baigsite, jums nereikės paaiškinti, kodėl buvo atleistas darbo pokalbių metu. Lengviau paaiškinti atsistatydinimą, bet mesti rūkyti gali būti diskvalifikuojami nuo nedarbo rinkimo. Prieš priimdami galutinį sprendimą pasverkite tuos privalumus ir trūkumus.
2. Kai ketinate gauti reklamą: Ar atrodo, kad akyse yra reklamos? Galbūt norėsite, kad į savo gyvenimo aprašymą būtų įtrauktas geresnis darbo pavadinimas. Jis suteiks jums papildomų galimybių, kai būsite pasiruošę ieškoti darbo. Galbūt net patinka naujas darbas, kad galėtumėte likti.

1. Kai neturite skubios pagalbos fondo: Jei neturite naujo darbo, kurį galite pradėti pradėti, mesti rūkyti. Ar turite avarinį fondą, turintį pakankamai pinigų, kad padengtumėte savo išlaidas per mėnesį ar du? Arba galbūt ilgiau? Turėkite omenyje, kad net jei esate išnuomotas, darbas gali būti pradėtas nedelsiant.
2. Jei visiškai nesate tikri, ką norite daryti Toliau: Ar turite aiškų supratimą apie kitą žingsnį savo karjeros link? Jei nesate tikri, prieš pradėdami ieškoti darbo, galbūt norėsite atlikti tam tikrą karjeros tyrimą. Užuot mesti rūkyti, pabandykite išsiaiškinti karjeros galimybes, kol vis dar turite darbo saugumą, pvz., Užsisakydami naktines ar internetines klases, savanorišką darbą savaitgaliais ir ieškodami idėjų, ką daryti toliau.

1. Tiesiog prieš pradėdami gauti premiją: Ar jūsų įmonė teikia metines ar atostogų premijas? Jei netrukus pasitraukiate iš anksto, gali būti, kad neturėsite teisės ją gauti. Laikykitės tol, kol galėsite gauti papildomą mokestį.
2. Kai jūs paėmėte didelį projektą: Jums gali būti geras laikas išvykti, bet tai gali būti pats blogiausias laikas jūsų vadovui ir komandai, su kuria dirbate. Jei jums nereikės atsisakyti dėl asmeninės saugos, sveikatos ar sveikatingumo problemos, išeiti iš karto po to, kai sutinkate priimti didelį projektą, gali netinkamai atspindėti jus ir sukelti nuorodų.

   Nėra jokių teisinių reikalavimų, kurie priverstų jus pasilikti, nebent turite darbo sutartį, kurioje būtų nurodyta, kiek įspėjimo turėtumėte suteikti savo dabartiniam darbdaviui, tačiau standartinis įspėjimo laikotarpis yra mažiausiai dvi savaites. Turėtumėte apsvarstyti galimybę likti dar ilgiau, jei tik sutinkate imtis projekto.

1. Prieš baigdami bet kurias klases, kurias atlygins darbdavys: Jei jūsų arba jūsų šeima turi mokestinę išmoką, kurią suteikia jūsų darbdavys, galite jį prarasti, jei atsisakote, kai jūs arba jūsų išlaikytiniai vis dar mokykloje. Patikrinkite smulkias detales savo studijų išlaidų kompensavimo plane ir atitinkamai planuokite.
2. Jei ketinate būti išjungtas: Dauguma atleistų darbuotojų turi teisę gauti bedarbio išmokas. Kai jūsų ateitis atrodo kaip atleidimas iš darbo, gali būti geriau palaukti, kol tai atsitiks. Be nedarbo, jums gali būti pasiūlytas išeitinis paketas, kuris padės jums pereiti prie naujo darbo.

1. Jei jums reikia bedarbio kompensacijos: Jei atsistatydinsite, nebent dėl ​​geros priežasties, jūs negalite gauti bedarbio išmokų. Jums gali būti suteikta teisė į nedarbą, jei atsisakysite geros priežasties, tačiau turėsite dirbti tam tikrą skaičių savaičių, kad galėtumėte gauti kvalifikaciją. Patikrinkite, ką galite gauti iš anksto. Informaciją rasite savo valstybės nedarbo svetainėje.
2. Tiesiog prieš jūsų 401 (K) arba pensijų liemenes: Pagalvokite apie ilgalaikę perspektyvą ir, jei norėtumėte gauti dar vieną mėnesį ar du, kad gautumėte papildomų pensinio aprūpinimo išmokų, tai gali būti verta atsistatydinti. Apsvarstykite, ką norite daryti su savo 401 (k) anksčiau ir ką jums kainuos, jei dabar paliksite savo darbą.

1. Kai nesate pasiruošę ieškoti darbo: Svarbu būti pasirengusiam medžioti, o idealiame pasaulyje pradėkite paiešką ir pasisamdyti prieš atsistatydinimą. Yra aplinkybių, kai tai ne visada įmanoma, tačiau galite atnaujinti savo darbą ir žinoti apie darbo rinką, kad galėtumėte ką nors, turintys savo įgaliojimus. Vienas iš blogiausių kartų uždaryti savo darbą yra tada, kai neturite kito, tik norėdami sužinoti, kad darbo paieška nėra tokia paprasta, kaip manėte.
2. Jei turite kūdikį ar ketinate turėti vieną: Jei esate nėščia arba turite kūdikį, jums gali būti suteikta teisė į mokamą ar nemokamą laiką nuo darbo. Prieš priimdami sprendimą dėl atsistatydinimo motinystės atostogų metu, patikrinkite, kas atsitinka su jūsų tinkamumu. Gali būti tikslinga palaukti, kol baigsis jūsų atostogų pabaiga, kad atsistatytumėte.

1. Kai turite atostogų, kurią reikia naudoti: Kai kurie darbdaviai jį naudoja arba praranda atostogų politiką. Jei turite atostogų ar kitokio apmokamo atostogų laiko, kurį jūs prarasite, jei jo nepriimsite, arba jei jums nebus kompensuojama, jei jį išeisite, apsvarstykite galimybę jį naudoti. Jei neturite naujo darbo, galite naudoti laiką. Be to, jūs negalite iš karto gauti atostogų dėl savo naujo darbo, taigi tai gali būti puikus laikas kelionei į svajonę.
2. Jei turite sveikatos problemų: Jei esate gydomas ir jums reikia darbo laiko, šeimos ir medicinos atostogų įstatymas numato neapmokamą laiką. Jūsų valstybė arba darbdavys taip pat gali pasiūlyti mokamas invalidumo išmokas. Kad galėtumėte gauti daugumą naudos, jums reikės dirbti tam tikrą laiką darbdaviui. Jei išeinate, jūs negalėsite gauti. Prieš atsistatydindami patikrinkite, ar medicinos atostogos yra galimybė. Taip pat patikrinkite savo sveikatos draudimo išmokas, kad pamatytumėte, kas nutinka, kai nutraukiate darbą. Gali tekti mokėti už nuolatinę aprėptį.
3. Atostogų sezono metu arba prieš tai: Daugelis kompanijų atostogų metu siūlo papildomas mokamas dienas, o samdantys darbdaviai dažnai laukia metų pradžios ir pradeda naujus darbuotojus. Laukiant, kol jūsų pranešimas bus įjungtas, pernelyg intensyvaus atostogų sezono metu galėsite atsipalaiduoti.

Kaip nuspręsti, kada išeiti

Pagalvokite protingai ir kruopščiai suplanuokite savo išvykimą, todėl išeinate iš geriausio laiko, o ne blogiausio. Apsvarstykite, ar yra būdas, kaip jūs galite paversti aplinką ir išmokti mylėti savo darbą. Jei ne, apsispręskite nutraukti savo sąlygas ir nustatykite savo išvykimo laiką.

Laikydamiesi laiko atidžiai ir profesionaliai pasakyti savo bosui, kurį paliekate, taip pat derėtis dėl pradžios datos su nauju darbdaviu ir išvykimo datą su senu, galite padėti visam procesui sklandžiai. Negausite jokių tiltų, ir jums nereikės pabrėžti jokios informacijos. Galėsite sutelkti visą savo energiją, kad pradėtumėte naują darbą tinkamu būdu ir mėgaukitės naująja pozicija.