Kaip uždaryti darbą - atsistatydinti

Atsisakius atsistatydinimo, ne visada lengva, net jei nekenčiate savo darbo ar boso, arba negalite laukti, kol pradėsite naują darbą. Net jei būsite atleistas, gali būti sunku atsistatydinti. Jei ketinate atsistatydinti iš darbo, čia yra keletas svarbių dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš atsistatydinus.

Visų pirma, įsitikinkite, kad tikrai norite išeiti. Čia pateikiami pagrindiniai įspėjamieji ženklai, kad atėjo laikas ieškoti naujo darbo. Be to, čia pateikiamas gerų (ir blogų) priežasčių, kodėl paliekate darbą, sąrašas ir sąrašas priežasčių, kodėl iš karto negalėsite uždaryti savo darbo. Įsitikinkite, kad išvykstate dėl tinkamų priežasčių, o ne mesti, nes jūs turite blogą savaitę, ir atrodo, kad netrukus jis nebus geresnis.

Jei esate tikri, kad norite išeiti, tvarkykite savo atsistatydinimą taip pat atidžiai, kaip ir bet kokią kitą verslo veiklą. Visada išmintinga neužsidegti tiltais. Jūs niekada nežinote, kada jums reikės jūsų praeities darbdavių.

1:39

Žiūrėkite dabar: 7 patarimai, kaip nutraukti darbą

Peržiūrėkite atsistatydinimo privalumus ir trūkumus

Prieš priimdami sprendimą mesti rūkyti, būkite visiškai tikri, kad tai yra teisingas sprendimas. Jūs nežinote, kiek laiko užtruks, kol darbdavys pereis ir užpildys jūsų poziciją, jei pakeisite savo mintis.

Jei vis dar esate aptarnaujant kitą poziciją, kurią ketinate vartoti, paklauskite, ar galite praleisti dieną biure „šešėliai“ darbuotojams. Jis gali sustiprinti jūsų sprendimą imtis pozicijos ar padėti jums nuspręsti, kad nenorite, kad naujas darbas būtų baigtas.

Pasverkite parinktis

Ar turite kitą darbo pasiūlymą? Jei taip, pasverkite naujos pozicijos privalumus ir trūkumus, palyginti su dabartine padėtimi. Apsvarstykite darbo aplinką, lankstumą, darbo užmokestį ir naudą be pareigų. Kaip apie galimybes iš anksto? Jei naujas darbas ateina į priekį visais skaičiais ir jūs manote, kad tai yra teisingas pokytis, nedvejodami.

Jei neturite kitos pozicijos, apsvarstykite pagrindus prieš nutraukdami. Naujas darbas užtruks apie tris ar šešis mėnesius, kartais ilgiau. Jei neatsisakote dėl geros priežasties, jums gali būti netaikomos bedarbio išmokos.

Ar turite pakankamai santaupų ar kitų pajamų, kad galėtumėte valdyti finansiškai? Net jei jūsų užimtumo padėtis nėra geriausia, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę prijungti prie jūsų darbo, taip pat savo darbo užmokesčio, ir prieš pradėdami atsistatydinti pradėti savo darbo paiešką. Tas senas sakymas, kad „lengviau rasti darbą, kai turite darbą“, yra teisingas.

Pateikite tinkamą pranešimą

Jei turite darbo sutartį, kurioje nurodoma, kiek įspėjimo turite duoti, laikykitės jo. Priešingu atveju reikia įspėti prieš dvi savaites. Tačiau kai kuriais atvejais galite pajusti, kad negalite pasilikti dar keletą savaičių.

Jūs neturite įsipareigojimo likti ilgiau

Jei jūsų darbdavys prašo jus pasilikti ilgiau nei dvi savaites (arba sutartyje numatytą laikotarpį), jūs neprivalote pasilikti. Jūsų naujasis darbdavys tikisi, kad pradėsite, kaip numatyta, ir laiku. Tai, ką galėtumėte padaryti, yra pasiūlyti padėti savo ankstesniam darbdaviui, jei reikia, po valandų, elektroniniu paštu arba telefonu.

Kaip mesti rimtai

Oficialus atsistatydinimo būdas yra parašyti atsistatydinimo raštą ir asmeniškai pasakyti savo vadovui. Tačiau, priklausomai nuo aplinkybių, jums gali tekti mesti telefoną arba baigti el. Paštu.

Parašykite atsistatydinimo laišką

Nepriklausomai nuo atsistatydinimo, rašykite atsistatydinimo raštą. Atsistatydinimo laiškas gali padėti išlaikyti teigiamus santykius su savo senuoju darbdaviu, tuo pačiu padedant jums judėti. Jūs niekada nežinote, kada jums gali prireikti to senojo darbdavio, kad jums pateiktumėte nuorodą, taigi tikslinga užtrukti laiko, kad parašytumėte poliruotą ir profesionalų atsistatydinimo laišką.

Ką pasakyti savo viršininkui

Negalima pasakyti daug daugiau nei jūs išeinate. Pabrėžkite teigiamą ir kalbėkite apie tai, kaip kompanija naudos jums, bet taip pat paminėkite, kad atėjo laikas pereiti. Siūlykite padėti pereinamuoju laikotarpiu ir vėliau.

Nebūk neigiamas. Nėra prasmės - jūs išeinate ir norite palikti geromis sąlygomis. Čia pateikiami patarimai, kaip pasakyti, kai baigsite darbą, ir čia pateikiamas priežasčių, dėl kurių palikote darbą, sąrašas. Taip pat darykite viską, kad nepalikite koja į burną. Taip pat būkite pasiruošę išeiti į pokalbį.

Klauskite nuorodos

Prieš išvykdami paprašykite savo vadovo rekomendacinio laiško. Laikui bėgant ir žmonėms judant, lengva prarasti ankstesnių darbdavių stebėjimą. Su laišku arba „LinkedIn“ rekomendacija internete galėsite dokumentuoti savo kredencialus, kad galėtumėte dalytis su būsimais darbdaviais.

Nepamirškite informacijos

Sužinokite apie darbuotojo išmokas ir atlyginimą, kurį turite teisę gauti išvykstant. Pasiteiraukite apie nepanaudotų atostogų ir nedarbingumo užmokesčio surinkimą, 401 (k) ar kito pensijų plano išlaikymą, išpirkimą ar perkėlimą.

Gali būti paprašyta dalyvauti išvykimo interviu prieš išvykstant. Peržiūrėkite mėginio išėjimo interviu klausimus, kad gautumėte idėją apie tai, kas jums bus užduota pokalbio interviu metu.

Grąžinti įmonės turtą

Grąžinkite bet kokią įmonės turtą, įskaitant raktus, dokumentus, kompiuterius, telefonus ir viską, kas jums nepriklauso. Bendrovė nenori persekioti, kad jį sugrąžintų, ir jūs nenorite, kad būtų atsakingas, jei jis nebus grąžintas laiku.

Prieš pradėdami atsistatydinti, peržiūrėkite šiuos atsistatydinimo veiksmus ir nepagrįstus veiksmus ir atsistatydinkite taip, kaip įmanoma.