Kas yra priekabiavimas darbo vietoje?

Įžeidinėjimas darbo vietoje yra nepageidaujamas elgesys, kurį sukelia viršininkas, bendradarbis, bendradarbių grupė, pardavėjas ar klientas, kurio veiksmai, bendravimas ar elgesys užgniaužia, silpnina, nuleidžia, pralenkia arba naikina darbuotoją. Fiziniai užpuolimai, grėsmės ir bauginimas yra rimtos priekabiavimo ir priekabiavimo formos.

Priekabiavimas taip pat gali apimti įžeidžiančius anekdotus, vardinius skambučius, įžeidžiančius slapyvardžius, pornografinius vaizdus nešiojamuoju kompiuteriu ir įžeidžiančius paveikslėlius ar objektus. Manoma, kad trukdymas darbuotojui atlikti savo darbą taip pat yra priekabiavimo forma.

Darbuotojai gali patirti priekabiavimą, kai jie nėra priekabiavimo tikslas dėl neigiamos darbo aplinkos, kuri gali atsirasti dėl priekabiavimo.

Detalės

Visose ar kai kuriose Jungtinių Valstijų dalyse kito asmens žlugimas dėl saugomos klasifikacijos yra neteisėtas ir diskriminacinis. Kaip užimtumo diskriminacijos forma, priekabiavimas gali pažeisti 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, 1967 m. Amžiaus diskriminaciją dėl užimtumo įstatymo (ADEA) ir 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA).

Apsaugotos darbuotojų klasifikacijos, priklausomai nuo jūsų valstybės, gali apimti:

• Amžius
• Lenktynės
• Religija
• Nacionalinė kilmė
• Lytis ar lytis
• Lyties tapatybė
• Seksualinė orientacija
• Fizinė ar psichinė negalia
• Spalva
• Nėštumas
• Genetinė informacija
• Svoris

Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:

• Kovojant su įžeidžiančiais ir nepageidaujamais veiksmais, bendravimu ar elgesiu tampa nuolatinio darbo sąlyga, arba
• Elgesys yra sunkus ir visapusiškas, kad sukurtų darbo aplinką, kurią kiekvienas protingas žmogus galėtų rasti bauginančiu, priešišku ar piktnaudžiaujančiu.

Priekabiavimas prieš asmenis taip pat draudžiamas kaip atsakomybė už diskriminacijos mokesčio pateikimą, dalyvavimą priekabiavimo tyrime ar ieškinyje pagal šiuos įstatymus. Svarbiausia yra tai, kad darbuotojai turi teisę ginčyti įdarbinimo praktiką, kuri, jų manymu, yra priekabiavimas.

Darbuotojo atleidimas nuo bet kokio jų tėvų statuso, išvaizdos, svorio, įpročių, akcento ar įsitikinimų gali būti laikomas priekabiavimu ir gali prisidėti prie teiginio apie priešišką darbo aplinką.

Darbdaviai vengia mokėti kaltinimus, kai jie sukuria lūkesčius savo darbo vietose, kad visi darbuotojai elgsis vieni su kitais pagarba, kolegialumu, sąžiningumu, sąžiningumu ir sąžiningumu.

Kaip bjaurus yra priekabiavimas?

Nėra jokio būdo žinoti, kaip baisūs įvairūs priekabiavimo būdai yra darbo vietoje. Be abejo, daugelis nedeklaruoja darbdavių arba „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Kiti darbdaviai tinkamai elgiasi be vyriausybės įsikišimo.

Kasmet EEOC išleidžia išsamią diskriminaciją dėl darbo vietos. 2017 m. EEOC tvarkė 84 254 mokesčius ir užtikrino daugiau nei 125 milijonus dolerių diskriminacijos aukoms privačiose, federalinėse, valstybinėse ir vietos valdžios institucijose.

Konkrečios priežastys, dėl kurių pateikiamos rinkliavos, išsamiau aprašomos žemėjančia tvarka. Kai kuriuose mokesčiuose yra daugiau nei viena priežastis, todėl procentai sudaro daugiau nei 100:

• Atsparumas: 41 097 (48,8 proc. Visų pateiktų mokesčių)
• Lenktynės: 28 528 (33,9 proc.)
• Neįgalumas: 26 838 (31,9 proc.)
• Lytis: 25 605 (30,4 proc.)
• Amžius: 18 376 (21,8 proc.)
• Nacionalinė kilmė: 8,299 (9,8 proc.)
• Religija: 3,436 (4,1 proc.)
• Spalva: 3 240 (3,8 proc.)
• Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: 996 (1,2 proc.)
• Genetinės informacijos nediskriminavimo aktas: 206 (0,2 proc.)

Darbo vietos priekabiavimo prevencija

Bet kokiu priekabiavimu darbo vietoje darbdavio elgesys turi atitikti tam tikrą teisės akto standartą. Nepakankamai įrodinėjant, kad darbdavys įžeidinėja priekabiavimą rimtai, nepakanka, kad būtų paskelbta priešžeidinė politika.

Darbdaviai turėtų parengti politiką, kuri aiškiai apibrėžtų netinkamus veiksmus, elgesį ir bendravimą. Darbuotojai turėtų būti mokomi ir mokomi naudojant pavyzdžius, o politika turi būti vykdoma.

Jei prižiūrėtojui minimas priekabiavimas, kurį stebi prižiūrėtojas arba kurį prižiūri vadovas, darbdavys yra ypač atsakingas, jei nebuvo atliktas tyrimas.

Aiški priekabiavimo politika suteikia darbuotojams tinkamus veiksmus, kai tiki, kad jie patiria priekabiavimą. Įmonės turi sugebėti įrodyti, kad įvyko tinkamas tyrimas ir kad kaltininkai buvo pripažinti kaltais.