Informacija apie sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA)

„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) yra Jungtinių Valstijų federalinis įstatymas, kuris buvo priimtas 1938 m. Jis apsaugo darbuotojus nustatydamas minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių darbo užmokesčio, apskaitos ir jaunimo darbo standartus.

Kas yra padengtas?

Šis įstatymas taikomas visą darbo dieną dirbantiems ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams privačiame sektoriuje ir federalinėse, valstybinėse ir vietos valdžios institucijose. Įstatymas gali būti taikomas jums dėl įmonės ar organizacijos tipo, kuriam dirbate, vadinamą „įmonių aprėptimi“, arba į atliktą darbą, vadinamą „individualiu aprėpimu“.

Jei esate vienas iš dviejų ar daugiau darbuotojų, dirbančių įmonėje, pavyzdžiui, įmonė ar organizacija, turinti metinius pardavimus ar užsiimančius ne mažiau kaip 500 000 JAV dolerių, jūs esate saugomi FLSA pagal įmonės aprėptį. Šis įstatymas taip pat taikomas, jei dirbate mokykloje ar ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, vyriausybinėje įstaigoje, ligoninėje ar įmonėje, teikiančioje medicinos ar slaugos paslaugas.

Negalima dirbti įmonėje, kaip aprašyta aukščiau? FLSA vis tiek gali būti apsaugota individualiai. Jei jūsų darbas reguliariai apima tarpvalstybinę prekybą, įskaitant prekių, kurios yra išsiųstos iš valstybės, skambučius telefonu kitose šalyse, tvarkymą, tvarkant tarpvalstybinius sandorius, keliaujant į kitą valstybę ar netgi dirbant namo darbus pastate, kuriame bus pristatytos prekės gaminami iš valstybės. Vidaus aptarnavimo darbuotojai taip pat saugomi FLSA.

Minimalus atlyginimas

Visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kurie FLSA laikomi atleidžiamais nuo mokesčių, turi būti mokamas nacionalinis minimalus darbo užmokestis, kurį nustato JAV Kongresas. Nuo 2009 m. Liepos 24 d. Šis darbo užmokestis yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios valstybės nustatė savo minimalų darbo užmokestį. Darbdavys turi mokėti didesnį atlyginimą - federalinį ar valstybinį.

Darbdaviai gali mokėti darbuotojams, kurie per mėnesį gauna ne mažiau kaip 30 JAV dolerių už patarimus, kurių minimalus darbo užmokestis yra 2,13 USD per valandą. Išsamesnės informacijos apie darbo užmokestį darbuotojams, ieškantiems darbo, žr.

Viršvalandis

Darbdaviai turi mokėti viršvalandžius darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Jie turi sumokėti šiuos darbuotojus ne trumpiau nei pusę savo įprastos normos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, uždirbęs minimalų darbo užmokestį už $ 7,25, dirba 44 valandas per savaitę, jis turi mokėti dar 6 darbo valandas (1,5 x 4 valandos). Darbuotojas, kuris turi dirbti šeštadienį, sekmadienį ar atostogas, negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, jei šis tvarkaraštis nesumažina virš 40 valandų darbo per savaitę.

Apskaita

FLSA nustato standartus, pagal kuriuos darbdaviai turi saugoti savo darbuotojus. Jie privalo saugoti įrašus, kuriuose turi būti ši informacija:

• Darbuotojo vardas ir pavardė ir socialinio draudimo numeris.
• Adresas, įskaitant pašto kodą.
• Gimimo data, jei jaunesnė nei 19 metų.
• Lytis ir profesija.
• Darbo savaitės pradžios laikas ir diena.
• Valandos dirba kiekvieną dieną.
• Bendras darbo valandų skaičius kiekvieną darbo savaitę.
• Darbuotojo darbo užmokesčio pagrindas (t. Y. Suma per valandą, suma per savaitę, suma už kiekvieną pagamintą vienetą)
• Reguliarus valandinis atlyginimas.
• Iš viso dienos ar savaitės tiesioginių pajamų.
• Iš viso darbo valandų darbo užmokestis už viršvalandžius.
• Visi darbuotojo darbo užmokesčio papildymai ar atskaitymai.

• Bendras darbo užmokestis mokamas kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį.
• Mokėjimo data ir mokėjimo laikotarpis, kurį apima mokėjimas.

Vaikų darbo standartai

Vaikų darbo įstatymai saugo asmenų, jaunesnių nei 18 metų, teises. Šios nuostatos riboja vaikų, kurie gali dirbti, skaičių ir tai, ką jie gali daryti. Daugiau informacijos rasite „Paaugliai ir darbas: taisyklės ir nuostatai“.

Daugiau informacijos

Jei norite sužinoti daugiau apie „Sąžiningo darbo standartų įstatymą“, žr. „Pagalbos pagalbai - teisingo darbo standartų įstatymo (FLSA) įstatymą“. Jei manote, kad darbdavys pažeidžia FLSA, kreipkitės į JAV Darbo departamento Užimtumo standartų administracijos darbo užmokesčio ir darbo skyriaus vietinį biurą.

Atsakomybės apribojimas: atkreipkite dėmesį, kad šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai. Dawn Rosenberg McKay deda visas pastangas, kad šioje svetainėje pateiktų tikslius patarimus ir informaciją. Tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys neturi būti laikomas teisine konsultacija. Užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl patikrinkite vyriausybės išteklius ar teisininkus, kai kyla abejonių dėl jūsų konkrečios situacijos.