Viskas apie sąžiningą darbo standartų įstatymą (FLSA)

„Fair Labour Standards Act“ (FLSA), kurį pirmą kartą priėmė Jungtinių Valstijų kongresas 1938 m., Nustato pagrindinio minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio standartus. FLSA taip pat nustato apskaitos ir vaikų darbo standartus. FLSA daro įtaką daugeliui privačiojo ir viešojo sektoriaus užimtumo, įskaitant valstybinę, vietos ir federalinę vyriausybę.

FLSA reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojams, kurie nėra atleisti nuo viršvalandžių bent jau federalinio minimalaus darbo užmokesčio. Darbdaviai taip pat privalo mokėti viršvalandžius už pusantro karto didesnį nei darbuotojo nuolatinį darbo užmokestį.

Dažnai užduodamame klausime įstatymas nenustato viršvalandžių už savaitgalius ar atostogas standarto. Jis paprasčiausiai reikalauja, kad darbdavys ne mažiau kaip pusę darbo užmokesčio mokėtų darbuotojams, kurie dirba daugiau nei 40 valandų.

Darbdaviai, kurie pasirenka mokėti darbuotojus, pavyzdžiui, du kartus mokėti atostogų metu, tai daro iš prestižo, o ne teisinių reikalavimų. Vis dėlto labai svarbu, kad darbdaviai yra susirūpinę dėl darbuotojų motyvacijos ir išlaikymo, kai jie planuoja dirbti atostogų metu. Dvigubas mokėjimas padeda.

Kadangi įstatymai, ypač minimalaus darbo užmokesčio standartai, gali skirtis priklausomai nuo valstybės, turite žinoti savo valstybės reikalavimus. Darbdaviai nacionaliniu lygmeniu privalo laikytis federalinės vyriausybės standartų, tačiau, jei jūsų valstybė arba vietovė turi didesnį minimalaus darbo užmokesčio reikalavimą, vietinis reikalavimas pakeičia federalinį reikalavimą.

Naujausi įstatymai pakeitė, kaip kai kurie darbuotojai yra klasifikuojami kaip neapmokestinami ar neapmokestinami. Patikrinkite Darbo departamento interneto svetainę dėl dabartinių 2004 m. Nustatytų taisyklių ir naujų 2015 m. Siūlomų taisyklių.

Pagal Darbo ir užimtumo teisės dienoraštį „2015 m. Liepos 6 d., Atsakydamas į prezidento B. Obamos pasirašytą 2014 m. Kovo mėn. Vykdomąjį raštą, Darbo departamentas („ departamentas “) paskelbė pranešimą apie siūlomą taisyklių rengimą, kuris bus daugiau nei dvigubai mažesnis minimalus atlyginimas, reikalingas darbuotojui priskirti „atleistiems“ nuo sąžiningo darbo standartų įstatymo (toliau - FLSA) viršvalandžius reglamentuojančių taisyklių.."

Norite iš darbo departamento išeiti iš kryžminės ugnies? Įsitikinkite, kad teisingai klasifikavote darbuotojus ir kad mokate darbuotojus darbo vietose, kurios turėtų būti neužkrautos, užmokestis už viršvalandžius.

Įstatymą administruoja Užimtumo standartų administracijos darbo užmokesčio ir darbo skyrius JAV darbo departamente.

Papildomų išteklių ir informacijos ieškokite Darbo mugės darbo standartų departamente (FLSA).