Kaip apskaičiuojama viršvalandžių darbo užmokestis

Kai kurie darbuotojai turi teisę gauti viršvalandžius, kai jie dirba papildomas valandas. Šie darbuotojai paprastai vadinami „neapmokestintais“ - tai reiškia, kad jie nėra atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklių, reglamentuojamų „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). („Atleidžiami“ darbuotojai netaikomi viršvalandžių nuostatoms dėl FLSA).

Tinkamumas grindžiamas savaitės pajamomis ir dirbtomis valandomis. Viršvalandžių darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 40 valandų darbo savaitę, o už viršvalandžius mokamas atlyginimas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, kad dirbtų per šias 40 valandų valandas. Kai kuriais atvejais, be FLSA, viršvalandžių darbo užmokesčio taisykles taip pat reglamentuoja valstybės taisyklės.

Valstybėse, kuriose darbuotojui taikomi ir valstybės, ir federaliniai viršvalandžių įstatymai, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris suteiks didesnę darbo užmokesčio sumą. Informacijos apie viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimus jūsų šalyje patikrinkite savo Valstybinio darbo departamento svetainėje. Darbdaviai privalo laikytis tiek federalinių, tiek valstybinių įstatymų, kad atitiktų reikalavimus.

Kas yra viršvalandžiai?

Darbuotojai, kurie šiuo metu uždirba mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę - 23,660 JAV dolerių per metus, šiuo metu garantuoja federalinę viršvalandžių apsaugą. Išimtys taikomos labai kompensuojamiems darbuotojams, kurie paprastai ir reguliariai atlieka vieną ar daugiau vykdomosios, administracinės ar profesinės darbuotojo pareigų ar pareigų.

Darbo departamento teigimu, FLSA darbuotojai turi gauti viršvalandžių darbo užmokestį už darbo valandas, viršijančias 40 darbo valandų, ne trumpiau kaip pusę darbo valandų ir pusę jų įprastų darbo užmokesčio normų.

Dvigubas mokėjimas

Dvigubas laikas yra dvigubai didesnis už įprastą sumą, kurią asmuo gauna už įprastą darbo valandą. Taigi, jei jūsų įprastinė darbo užmokesčio norma buvo 11,00 USD per valandą, dvigubo darbo užmokesčio mokestis būtų 22,00 USD per valandą. Kartais už dvigubą laiką mokama už darbą federacinėse šventėse arba kai darbo valandos viršija įprastą darbo dieną.

Kai mokamas dvigubas laikas

Nėra jokių federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdavys privalo mokėti dvigubą laiką už viršvalandžius. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio.

Tačiau valstybės įstatymai gali numatyti viršvalandžius arba dvigubą laiką. Pavyzdžiui, Kalifornijoje dvigubai reguliariai mokama darbuotojo darbo užmokesčio norma turi būti mokama už visas dirbtas valandas, viršijančias 12 valandų bet kurioje darbo dieną, ir už visas dirbtas valandas, viršijančias aštuonias darbo dienas septintą darbo dieną. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl savo buvimo vietos taisyklių.

Dvigubas laikas dažniausiai yra darbdavio ir darbuotojo (arba darbuotojo atstovo) susitarimas. Sutartis dėl dvigubo laiko taip pat gali būti suskirstyta į darbo sutartį arba sąjungos sutartį.

Kaip apskaičiuojamas viršvalandžių mokėjimas

Už viršvalandinį atlyginimą automatiškai nesuteikiamas darbas, atliktas šeštadieniais, sekmadieniais, švenčių dienomis ar įprastomis poilsio dienomis, išskyrus atvejus, kai šiomis dienomis dirbtos valandos per savaitę iš viso per 40 valandų.

Visi neapmokestinami darbuotojai, kurie darbo savaitės metu dirba daugiau kaip 40 valandų, turi būti mokami ne mažiau kaip pusantro karto (paprastai vadinamu pusantro karto) darbuotojo įprastiniu valandiniu įkainiu. Taigi, darbuotojas, užsidirbęs $ 10 per valandą, dirbęs 50 valandų savaitę, turėtų teisę į 10 valandų viršvalandžius per 15 dolerių per valandą.

Viršvalandžių darbo užmokestis taikomas atleistiems darbuotojams ir valandiniams darbuotojams. Pavyzdžiui, neapmokestinamas darbuotojas, kuris moka 600 dolerių per savaitę, būtų garantuotas ne mažiau kaip 22,50 JAV dolerio per valandą už kiekvieną dirbtą valandą per 40 (600 USD / 40 = 15 X 1,5 = už viršvalandžių valandą 22,5 USD).

Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą darbuotojo darbo savaitė yra „fiksuotas ir reguliariai pasikartojantis 168 valandų laikotarpis - septynios iš eilės 24 valandų periodai“. Darbo savaitė gali prasidėti bet kurią dieną ar laiką tol, kol tos pačios laikotarpio valandos yra nuosekliai apskaičiuojamos. Valandos negali būti skaičiuojamos vidutiniškai per dviejų ar keturių savaičių darbo užmokesčio laikotarpį. Įstatymas leidžia darbdaviams paskirti skirtingą darbo savaitę skirtingoms darbuotojų kategorijoms.

Ligoninėms ir globos įstaigoms leidžiama skaičiuoti viršvalandžius, remiantis 14 dienų iš eilės, o ne kitaip reikalaujama laikytis septynių dienų laikotarpio. Pavyzdžiui, ligoninės darbuotojas gali dirbti 30 valandų per pirmąjį laikotarpį ir 50 valandų per antrą laikotarpį iš viso 80 valandų. Šis darbuotojas neturėtų teisės į viršvalandžius, nes ji vidutiniškai neviršijo 40 valandų per savaitę.

Neapmokestinami darbuotojai gali būti mokami kas savaitę, kas dvi savaites, pusę mėnesio arba mėnesio, o viršvalandžiai paprastai mokami tuo laikotarpiu, kai jie buvo uždirbti.

Darbuotojai, neturintys teisės į viršvalandžius

Kai kurie darbuotojai, žinomi kaip atleidžiami darbuotojai, neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokesčio. Jei norite, kad darbuotojas būtų laikomas neapmokestinamu, jis turi uždirbti daugiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę. Ši suma gali skirtis tose vietose, kuriose įstatymai reglamentuoja viršvalandžius. Sąžiningos darbo standartų įstatymo taisyklės taip pat turi viršvalandžių „labai kompensuojamiems“ darbuotojams, kurie paprastai ir reguliariai atlieka vieną ar daugiau vykdomosios, administracinės ar profesionalių darbuotojų pareigų ar pareigų.

Daugelis kitų darbuotojų kategorijų yra atleistos nuo viršvalandžių darbo užmokesčio, pvz., Taksi vairuotojai, sunkvežimių vairuotojai, pardavėjai, radijo ir televizijos stoties darbuotojai mažose rinkose, kino teatro darbuotojai, cukraus perdirbimo darbuotojai ir jūrininkai.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.