Ar darbdaviai gali atsiimti darbo pasiūlymus, jei priešinasi?

Jūs ką tik nusileidote darbo pasiūlymą - sveikinu! Bet kas atsitinka, kai darbo užmokestis yra ne tas, ko tikėjotės, ar nauda nėra tokia didelė? Tai gali būti sudėtinga teritorija, nes niekas nenori pradėti naujo darbo su negatyvumu. Be to, daugelis pareiškėjų yra susirūpinę dėl to, kad jie gali kelti pavojų pasiūlymui, jei jie išduos kontraktą darbdaviui, kuris gali tiesiog nuspręsti atšaukti darbo pasiūlymą.

Ar tai skamba kaip jūsų padėtis? Giliai įkvėpkite ir perskaitykite, kad galėtumėte padidinti savo galimybes pateikti sėkmingą kontrabandą.

Supratimas apie „Will“ darbą

„Užimtumas valia“ yra svarbi sąvoka, kurią reikia suprasti, ir visose valstybėse, išskyrus Montaną, asmenys pagal darbo sutartį dirba pagal įstatymus. Tai reiškia, kad darbdaviai bet kuriuo metu gali išleisti darbuotojus be jokios priežasties ar paaiškinimo. Žinoma, tai taip pat reiškia, kad darbuotojai taip pat gali išeiti bet kuriuo metu.

Deja, tai taip pat reiškia, kad darbdavys gali teisėtai atsiimti savo darbo pasiūlymą, jei jis ar ji mano, kad jūsų prašymas dėl didesnio darbo užmokesčio ar didesnės naudos. Taigi, jei nesate patenkintas pasiūlymu, užtrukti šiek tiek laiko, kad surinktumėte savo mintis ir tada atidžiai judėtumėte.

Išimtys užimtumui Will

Keletas kitų valstybių savo viešosios tvarkos atžvilgiu suteikia didesnę laisvę dėl išimčių, susijusių su darbu. Daugumoje valstybių užimtumo principas taikomas tiems atvejams, kai darbo pasiūlymai atsiimami pagal prielaidą, kad darbdavys bet kuriuo metu po to, kai nuomojasi, galėtų užsidegti darbuotoją.

Kai kuriose valstybėse kandidatai gali būti apsaugoti teisiniu statutu, vadinamu „vekseliu“, o tai reiškia pažadą, kuris yra įgyvendinamas įstatymu. Šio tipo statutai gali būti naudojami siekiant apginti darbo ieškančiąją asmenį, kai jis yra neigiamai paveiktas dėl atsisakyto pasiūlymo.

Pavyzdžiui, kandidatas gali prarasti savo pradinį darbą, apie tai pranešęs savo ankstesniam darbdaviui, arba jis gali patirti perkėlimo išlaidas, kad perkeltų naują darbą. Yra ir kitų išimčių, kurios gali apsaugoti pareiškėjus, kai darbo pasiūlymas buvo atšauktas.

Darbdaviai negali atsiimti pasiūlymo dėl diskriminacinių priežasčių, pavyzdžiui, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus ar lyties. Be to, jei bus pasirašyta paslaugų sutartis, ji pakeis darbą ir gins kandidatą.

Kaip sėkmingai kompensuoti

Nors situacija kiekvienu konkrečiu atveju skiriasi, geriausia yra išvengti neigiamo atsakymo iš darbdavio. Tai nėra patogus būdas pradėti naują darbą, o būdas, kuriuo atliksite kontrabandą, gali paveikti tikimybę, kad darbdavys neigiamai reaguos ir atšauks pradinį pasiūlymą. Tada jūs neturite viso darbo.

Pirmas žingsnis, prieš ką nors sakydamas, yra žinoti, kokio darbo užmokesčio diapazonas gali būti jūsų vietovėje ar panašioje ekonomikoje.

Prieš prašydami didesnio darbo užmokesčio ar didesnės naudos, būtinai padėkokite savo būsimam darbdaviui už pasiūlą ir išreikškite jaudulį dėl pozicijos. Jei nesate pasiruošę nedelsiant pateikti tiesioginį priešpriešinį užsakymą, paklauskite darbdavio, kiek laiko turite apsvarstyti pasiūlymą. Eikite į pokalbį su šypsena ir visada būkite mandagus ir profesionalus. Įsitikinkite, kad jis žino, kad norite būti komandos dalimi, ir įmonės sėkmė jums yra svarbi.

Be to, turėtumėte būti pasirengę ginti savo prašymą dėl priežasčių, kodėl verta gauti didesnę kompensaciją. Net jei jūs įžeidžiate mažą pasiūlymą, nerodykite jo ir nesakykite nieko pykčio.

Vietoj to, ramiai ir maloniai paaiškinkite, kodėl jūs darote priešpriešinį pranešimą. Būkite atsargūs, kad neatstovautumėte savo priešpriešinio lėktuvo kaip ultimato, nebent esate pasirengęs palikti derybų stalą be šio darbo.

Jei jūsų darbo pasiūlymas yra atšauktas

Nepaisant geriausių ketinimų (ir gerų manierų), darbdavys gali atsiimti darbo pasiūlymą. Jei galų gale atsidursite lipnioje situacijoje po kontrafakto, nepamirškite, kad galite pasikonsultuoti su advokatu savo valstybėje, kad nustatytumėte, ar teisėtai turite teisę į apsaugą po to, kai atsiimsite darbo pasiūlymą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.