Kai darbdaviai gali atlikti darbo prašytojų kreditines ataskaitas

Blogas kreditas gali padaryti daugiau nei užkirsti kelią jums gauti hipotekos, automobilio paskolos ar kredito kortelės. Priklausomai nuo to, kur jūs ir jūs gyvenate ir ką dirbate, mažiau nei žvaigždžių kredito istorija taip pat gali jus apsaugoti nuo darbo.

Kodėl gera kredito problema, kai ieškote darbo? Kadangi kai kurie darbdaviai įdarbinimo metu atlieka darbų pareiškėjo kredito ataskaitas kaip fono patikrinimo proceso dalį. Ypač kai kalbama apie darbo vietas, kuriose kalbama apie pinigų valdymą, finansinių sandorių tvarkymą ar konfidencialios informacijos apsaugą, blogas kreditas gali būti problema.

Teisinis statusas dėl kredito ataskaitų naudojimo užimtumo srityje

„Fair Credit Reporting Act“ yra federaliniai teisės aktai, reglamentuojantys, kaip kaupiama ir naudojama vartotojų kredito informacija, įskaitant darbdavių nuomos procesą. FCRA reikalauja, kad darbdaviai gautų raštišką darbo pareiškėjų leidimą prieš pradedant kredito ataskaitą, ir informuoti kandidatus, kad ataskaita gali būti naudojama priimant sprendimus. Jie taip pat privalo informuoti kandidatus, jei jie nusprendžia perduoti juos nuomai, remdamiesi kredito patikrinimo metu neatskleista informacija.

Be to, dauguma valstybių leidžia naudoti darbdavių kredito ataskaitas. Tačiau ne kiekviena valstybė leidžia darbdaviams naudotis kredito ataskaitomis, tačiau jiems patinka per nuomos procesą. Nuo šio rašto 10 valstybių, Kolumbijos apygarda, ir keli miestai riboja, kaip kredito ataskaitos gali būti panaudojamos užimtumo patikrinimo metu. 10 valstybių yra Kalifornija, Koloradas, Konektikutas, Havajai, Ilinojus, Merilandas, Nevada, Oregonas, Vermontas ir Vašingtonas.

Kaip atrodo šie apribojimai? Daugeliu atvejų šie įstatymai draudžia naudoti kredito ataskaitas priimant sprendimus dėl darbo, išskyrus tam tikras aplinkybes - pavyzdžiui, pagal „Nolo.com“, Nevadoje darbdaviams iš esmės neteisėta naudoti kredito ataskaitas kaip atrankos proceso dalį, nebent darbas apima tokias pareigas kaip pinigų tvarkymas, įmonių kreditinės kortelės ar finansinės sąskaitos.

Kreipkitės į savo Valstybinį darbo departamentą, kad sužinotumėte, kaip dabartiniai įstatymai taikomi jūsų vietai.

Kaip apsaugoti savo kredito ataskaitų teises

„Tripp Scott“, darbo ir užimtumo advokatas „Catalina Avalos“, pateikia tokią informaciją apie kredito ataskaitas ir patarimus darbo ieškantiems asmenims, kad apsisaugotų nuo darbdavių atliekamų kredito patikrinimų.

Bendra kredito istorijos informacija

• Informacija iš kredito ataskaitos turi būti naudojama tik prašomiems tikslams.
• Darbuotojas turi teisę žinoti, ar dėl kredito ataskaitoje pateiktos informacijos buvo imtasi neigiamų veiksmų; atskleidimas reikalingas, net jei kredito ataskaitos informacija nebuvo pagrindinė priežastis, dėl kurios pareiškėjas buvo atmestas.
• Atskleidimas nebūtinai turi būti rašytinis, tačiau darbdaviui yra naudinga saugoti rašytinį pranešimą.
• Darbdavys privalo pateikti darbuotojui informaciją teikiančios agentūros pavadinimą, adresą ir telefono numerį, įskaitant agentūros nustatytą nemokamą telefono numerį, jei agentūra rengia ir tvarko rinkmenas vartotojams visoje šalyje.

• Darbdavys turi pateikti pareiškimą, kad vartojimo ataskaitas teikianti agentūra nepriėmė sprendimo imtis neigiamų veiksmų ir negali pateikti vartotojams konkrečių priežasčių, dėl kurių buvo imtasi neigiamų veiksmų.
• Darbuotojai turi teisę kreiptis į kredito ataskaitą teikiančią agentūrą, teikiančią darbuotojo kredito ataskaitą, ir bandyti ištaisyti bet kokią neigiamą informaciją.
• Darbuotojai gali pakartotinai kreiptis dėl darbo, jei neigiama informacija yra ištaisyta ir nebuvo jokių kitų priežasčių, dėl kurių jis negali būti atleistas.

Darbo pareiškėjo kredito ataskaitos patarimai

• Turite tikslią ir teisingą atnaujinimą.
• Susipažinkite su informacija, pateikta jūsų kredito ataskaitoje.
• Nustatykite, ar jūsų kredito ataskaitoje yra neigiamos informacijos.
• Prieš bandydami ieškoti darbo, bandykite koreguoti neigiamą jūsų kredito ataskaitoje pateiktą informaciją. Neigiamų įrašų taisymas gali būti daug laiko ir varginantis.
• Jei darbdavys praneša, kad atliks kredito patikrinimą, būkite pasirengę nuspręsti, ar atšaukti savo prašymą įsidarbinti, ar dirbti.

• Jei atsisakote dirbti pagal kredito ataskaitoje pateiktą informaciją, pasitarkite su darbdaviu, kad pamatytumėte, ar galite pakartotinai kreiptis.

Kredito diskriminacijos klausimai

• Kredito istorijos patikrinimai gali turėti skirtingą poveikį mažumoms.
• „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) gali tikrinti darbdavius, naudodamasi kredito istorijos patikrinimais, kad diskvalifikuotų būsimus darbuotojus, siekiant nustatyti, ar darbdavio praktika yra faktiškai neutrali praktika, susijusi su su darbu susijusiais kriterijais ir (arba) yra verslo reikalas.

Atsakomybė už darbdavį

• Darbdaviui, kuris neteisėtai naudojasi darbuotojo kredito ataskaitoje pateikta informacija, gali būti taikomos baudžiamosios sankcijos.
• Darbdavys taip pat gali patirti civilines nuobaudas ir būti atsakingas už advokato mokesčius.