Ką daryti, jei jūsų stažuotė yra laiko švaistymas

Dabar, kai esame stažuotės sezone, tūkstančiai kolegijų studentų pradeda savo stažuotes vasarą. Vasaros atvykimo metu daugelis kolegijų studentų ir netgi neseniai vykę stažuotojai pradeda stažuotes įvairiose pramonės šakose ir organizacijose. Būtent tuo metu, kai stažuotojai kuria naujas žinias ir įgūdžius, gerina jų atsinaujinimą, jungiasi su šios srities specialistais ir galbūt artėja prie to, kad po stažuotės pasiektų visą darbo dieną.

Tačiau kiekvienais metais studentai pradeda stažuotis ir greitai sužino, kad jie nėra tokie patys, kaip aprašyta pradiniame interviu. Daugelis studentų pradeda stažuotes su dideliais lūkesčiais ir tada greitai sužino, kad tai nebus stažuotė, apie kurią jie svajojo.

Geros naujienos yra tai, kad tai ne darbas ir truks tik nuo aštuonių iki dvylikos savaičių, bet bloga žinia yra ta, kad stažuotės praleistas laikas palieka daug pageidaujamų ir neįtraukia jokio realaus mokymosi ar papildomo įgūdžių tobulinimo. Čia yra požymių, kad jūsų stažuotė gali būti aklavietė ir ką daryti.

Jūs esate tik pateikiami menialiniai uždaviniai, kuriuose nėra vietos augimui ar mokymuisi

Nesvarbu, kas jūs esate, visada yra tokių meniškų užduočių, kurias reikia padaryti, ir kažkas tam tikru metu turės įsirengti ir padaryti juos. Kaip kompanijos praktikantas, šios meniškos užduotys gali nukristi ant jūsų pečių, o tai suteikia jums galimybę parodyti savo atsidavimą šypsotis ir tiesiog įsišaknijus į darbą ir atlikdami darbą.

Rezoliucija: Jei pastebėsite, kad viskas, ką darote, yra atsakymas į telefonus, kavos ruošimas, šiukšlių ištuštinimas ir padavimas; gali būti laikas užsirašyti savo lūkesčius pagal jūsų pokalbį ir sąžiningai diskutuoti su savo vadovu.

Nėra planuojamo oficialaus darbo aprašymo ar darbo užduočių

Norint padaryti viską gerai, reikia vadovautis tam tikromis gairėmis. Norint būti sėkmingais bet kurioje stažuotėje ar darbe, turi būti aiškūs lūkesčiai. Be aiškių lūkesčių dėl darbo, kurį organizacija norėtų atlikti, jūs pasmerkėte nesėkmę dėl painiavos. Jūs negalite daryti to, ką darbdavys tikisi, kad atliktumėte.

Rezoliucija: Užsisakykite savo atsakomybę stažuotės pradžioje ir paklauskite, ką darbdavys norėtų, kad atliktumėte. Paklauskite priskirtų užduočių ir paprašykite savo vadovo apibrėžti savo lūkesčius. Paklauskite didelių užduočių ir mažesnių, kuriuos galite padaryti, kai yra užliūliuotas, kad galėtumėte pasilikti. Jei laiku atsidursite rankose, atlikite kai kuriuos tyrimus ir gaukite rankas apie profesinę literatūrą, informaciją apie įmonę ar kitus išteklius, kurie padės jums sužinoti daugiau apie tai, kas yra madinga ir kokie yra iššūkiai pramonėje.

Jūsų stažuotė reikalauja mažiau nei ne visą darbo laiką

Tam reikia laiko, kad sužinotumėte, kaip padaryti viską gerai, ir kuo mažiau laiko turite išmokti atitinkamas žinias ir įgūdžius, reikalingus konkrečiam darbui atlikti, tuo mažiau laiko turėsite įvaldyti tuos svarbius įgūdžius, kurių reikia norint atlikti puikų darbą darbą.

Rezoliucija: Jei interviu jums pasakė, kad jūsų stažuotėje gausite maždaug 25 valandas per savaitę, bet jūs gaunate tik 12-ą kartą, atėjo laikas suplanuoti susitikimą su vadovu, kad aptartumėte valandų skaičių ir leiskite jam žinoti kad jie nėra tai, kas iš pradžių buvo susitarta, ir kad jie neatitinka jūsų lūkesčių.

Su jūsų prižiūrėtoju nėra atsiliepimų ir labai mažai laiko.

Niekas negali būti varginantis, nei nežinodamas, ar atitinka jūsų vadovo lūkesčius. Gali būti užimtas, bet jei jūs tiksliai nežinote, ką turėtumėte daryti, tai jums teks sugrąžinti, kiek pastangų jūs įdėjote, ir jūs neturite idėjos, jei darote gerą darbą.

Rezoliucija: Suplanuokite laiką susitikti su savo vadovu ir praneškite jiems, kad norėtumėte reguliariai susitikti, kad galėtumėte eiti per savo darbą ir gauti atsiliepimų. Tai turėtų būti daroma anksčiau, o ne vėliau, kad turėtumėte kryptį, reikalingą geram darbui atlikti.

Jūs jaučiate grėsmę darbui

Rezoliucija: Tai yra ne protas. Jei yra kokių nors priežasčių, dėl kurių jaučiate grėsmę darbui, nedelsdami kreipkitės į savo vadovą ir leiskite jam žinoti, kad nebegali ten dirbti ir paaiškinti situaciją, jei jums tai patinka.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, jei nuspręsite palikti savo stažuotę, įsitikinkite, kad tai darote profesionaliai. Paprašykite tiesiogiai pasikalbėti su savo vadovu ir, jei įmanoma, būti pasirengę įspėti vieną ar dvi savaites. Jei padėtis kelia pavojų jūsų saugumui ar fizinei ar psichinei gerovei, tada geriausia, kad jūsų vadovas suprastų, kodėl manote, kad reikia nedelsiant palikti stažuotę. Pavyzdžio atsistatydinimo laiškas gali būti būdas palikti organizaciją teigiamai.