Ką daryti, jei jūsų amžius yra pokalbio dėl darbo problema

Tą dieną ir amžių apklausos dalyvis retai klausia tiesioginio klausimo apie kandidato amžių. Paklausti, kiek jūs esate, net ir žiedinėje sankryžoje, yra tik kažkas, apie kurį tikimasi, kad interviu atlikėjas vengs atlikti pokalbį dėl darbo, nes jis yra diskriminuojantis ir nurodo galimus motyvus. Vis dėlto diskriminacija dėl amžiaus vis dar yra svarbi daugelio vyresnių darbo ieškančių asmenų problema.

Kaip reaguoti, jei manote, kad yra apklaustasis dėl jūsų amžiaus

Neetiškas ar nekvalifikuotas apklausėjas galėtų pateikti tiesioginį užklausą apie jūsų amžių. Kartais darbuotojas gali žvejoti su klausimais, kurie gali duoti šiek tiek įžvalgos apie jūsų amžių, pavyzdžiui, klausia, kada baigė koledžą. Daugeliu atvejų dažniausiai apklausos dalyviai jaučia tam tikrą susirūpinimą ar dvejones.

Tai ne tik prielaida, kad pareiškėjas yra „per senas“, o tai kelia susirūpinimą darbdaviams. Greičiau tai yra prielaida (dažnai klaidinga), kad vyresnio amžiaus darbuotojams trūksta tam tikrų kritinių savybių, kurios turės įtakos darbo rezultatams.

Bendros neigiamos darbdavių prielaidos apie vyresnio amžiaus darbuotojus yra:

• Energijos trūkumas ir todėl lėtas veikimas
• Sveikatos problemos
• Nelankstus požiūris į besikeičiančias aplinkybes
• Susidūrę su dabartinėmis pramonės tendencijomis
• Prastas naujausios technologijos suvokimas
• Nesugebėjimas susieti su jaunesniais darbuotojais
• Nesugebėjimas susieti su skirtingų etninių grupių žmonėmis

Jaunesniems kandidatams taip pat taikomas šis klausimas. Interviatoriai gali stengtis nustatyti, kiek mažai jie gali eiti dėl savo algos.

Savanoriška informacija apie prielaidas apie jūsų amžių

Kai paaiškėja, kad apklausėjas kelia susirūpinimą dėl jūsų amžiaus, geriausias būdas yra savanoriška informacija, kuri prieštaraus šiems prielaidoms.

Naudokite tokius klausimus: „Kodėl turėtume samdyti jus?“ arba „Kokios yra pagrindinės stiprybės, kurios padės jums tobulėti šiame darbe?“ - tai galimybė parodyti apklausos dalyviui, kad esate ne tik kvalifikuotas, bet ir visas kitas darbdavio ieškomas turtas.

Pabrėžkite savo įgūdžius

Vyresni kandidatai, kurie gali remtis ilgo darbo valandų kritiniais projektais pavyzdžiais ir kiekybiniais produktyvumo rodikliais, gali lengvai užkirsti kelią prielaidoms apie energijos trūkumą. Pabrėždami kūrybiškus problemų sprendimo būdus, vyresnio amžiaus darbuotojai gali parodyti savo lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti prie naujų iššūkių.

Vyresni pareiškėjai taip pat turėtų pateikti aiškų įsitraukimo į profesinio tobulėjimo modelį modelį ir nurodyti naujausias pramonės tendencijas, kad būtų išvengta baimės, kad jos yra neprieinamos. Aptariant bet kokius lyderio vaidmenis su profesinėmis grupėmis ir konferencijų pristatymais, taip pat galima išbandyti šį aspektą. Vyresnio amžiaus kandidatai turėtų užtikrinti, kad jie būtų susiję su bet kokia jų sukaupta technologine patirtimi, ypač su neseniai įgytomis žiniomis ir įgūdžiais.

Dalytis pavyzdžiais

Kai tik įmanoma, pateikite teigiamų komandinio darbo ir (arba) klientų kontaktų pavyzdžių su įvairiais kolegų ir klientų deriniu (dėl amžiaus ir kultūros). Istorija apie tai, kaip pavyko sėkmingai valdyti jaunus darbuotojus, gali tai veiksmingai iliustruoti. Be to, gali padėti ir dalijimasis pasakojimais apie tai, kaip sėkmingai dirbote jaunesniam vadovui.

Būkite atsargūs apie susirūpinimą dėl sveikatos

Jums nereikia tiesiogiai paminėti geros sveikatos, nes galite iškviesti problemą, kuri nėra interviu klausytojo protas. Tačiau, jei turite gerą lankomumo įrašą, galite paminėti, kad praleidote keletą, jei ir kokių dienų, ir gali priklausyti nuo to, ar pasirodys darbui ir būsite laiku. Kartais, kalbant apie aktyvius pomėgius, pvz., Bėgimą, slidinėjimą, verpimą ir šokius mažiau formaliais pokalbio etapais, galima parodyti gyvybingumą ir aukštą energijos lygį.

Jei Interviujas vis dar prašo apie savo amžių

Jei kyla klausimas, „kiek senas tu esi?“, Yra būdų, kaip apžvelgti savo amžių. Ramiai perkelkite dėmesį į įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos galite prisidėti, remiantis savo patirtimi. Štai keletas būdų, kaip sukurti atsakymą:

• „Dirbau šioje pramonės šakoje daugelį metų ir netrukus sulėtėsiu. Buvę darbdaviai priėmė amžiaus įvairovę. Ar aš manau, kad X bendrovė turi tą pačią filosofiją?“
• „Mano patirtis ir tęstinė aistra mokymuisi ir augimui tikrai suteiktų man naudos jūsų įmonei. Aiškumo sumetimais, ar jūs klausiate mano amžiaus tam tikros priežasties, apie kurią turėčiau žinoti?“
• „Jei manęs neprieštaraujate, ar yra susirūpinimas dėl mano įgūdžių rinkinio ar šito, susijusio su šia pozicija? Esu įsitikinęs, kad mano patirtis ir sugebėjimai mane visiškai pasirengė šiam vaidmeniui. pabrėžti kai kuriuos projektus, tiesiogiai taikomus šiai pozicijai, ir puikius pasiektus rezultatus. “

• „Mano amžius niekada nebuvo problema. Tiesą sakant, mano patirties ir brandos lygis padėtų man daug prisidėti prie jūsų įmonės. Ar galiu paprašyti išsiaiškinti visus susirūpinimą keliančius dalykus, kad galėčiau juos visiškai suprasti ir paaiškinti, kaip galiu atitinka jūsų poreikius?

Po atsakymo atkreipkite dėmesį, ar apklausėjas atšaukia klausimą ar supranta, kad jis netinkamas. Kaip jie reaguoja į jūsų tvirtą atsakymą, labai daug pasakysite apie jų vientisumą ir pagrindinę įmonės filosofiją dėl įvairovės. Nors tai gali jaustis nepatogiai, žinokite, kad šiam aiškumui labai svarbu, kad jūsų darbas būtų patenkintas.