Kai jums reikia daktaro pastabų dėl dingusio darbo

Ar jums reikia gydytojo pastabų dėl trūkstamo darbo? Kai susižeidžiate ar sergate liga, dėl kurios jums reikia praleisti darbą, yra laiko, kai jums reikės pasiteisinti gydytoju. Jūsų įmonė gali reikalauti, kad jūsų gydytojo pastaba būtų saugoma.

Nesvarbu, ar jums reikalingas gydytojo pranešimas, priklauso nuo jūsų įmonės ir jūsų konkrečios situacijos. Jei žinosite anksčiau, kad ketinate praleisti darbą, gali tekti iš anksto pranešti apie tai darbdaviui. Priešingu atveju gali tekti pateikti gydytojo pastabą, kad įsitikintumėte, jog esate teisėtai serga ir negalėjote atvykti į darbą.

Kada gauti pastabą iš gydytojo

Kiekviena įmonė turi savo politiką dėl to, ar darbuotojai turi pateikti gydytojo pastabą, kai jie ima ligos dieną. Įmonės taip pat turi savo politiką dėl to, ar jums reikia pateikti pastabą apie jūsų nedalyvavimo dieną, ar po to, kai grįšite į darbą.

Daugelis kompanijų nereikalauja gydytojo pastabų dėl dienos ar dviejų darbų trūkumo, tačiau gali prireikti pastabų, jei esate ilgiau.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) pažymi, kad jei įmonė reikalauja, kad darbuotojai pateiktų gydytojų pastabas, politika turi būti taikoma visiems darbuotojams. Be to, gali būti valstybinių įstatymų ir darbo sutarčių arba profesinių sąjungų derybų susitarimų, reglamentuojančių nebuvimo reikalavimus. Būkite tikri, kad tenkinate įmonės reikalavimus.

Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių tarnyba arba savo darbuotojo vadovu, kad sužinotumėte, kokia jūsų įmonės politika yra susijusi su gydytojų pastabomis ir kokiais pasiteisinimais jums reikia norint dokumentuoti nedalyvavimą darbe.

Ką Jūsų gydytojas gali atskleisti

Jei abejojate, ar jūsų įmonei reikės pastabų, visada kreipkitės į gydytoją, kai esate gydytojo kabinete. Verta pažymėti, kad gydytojas negali atskleisti jūsų diagnozės be jūsų leidimo. Tačiau jis gali įrodyti, kad yra būtinas jūsų apsilankymas, rekomenduojame nebuvimo laiką ir paminėkite visus specialius būstus, kurių jums gali prireikti grįžti į darbą.

Gydytojo pastaba taip pat gali pasiūlyti jums tam tikrą apsaugą tuo atveju, jei jūsų įmonė nusprendžia naudoti jūsų nebuvimą kaip priežastį atsisakyti reklamos arba netgi šaudyti. Ligoniai ir sužeisti darbuotojai turi tam tikrą apsaugą pagal JAV įstatymus. Jei darbdavys bando jus užsidegti, sveikatos priežiūros specialisto dokumentuotas sužalojimas ar liga gali suteikti jums dokumentus, būtinus jūsų darbui išlaikyti.

Gydytojų pastabos ir išplėstinė medicinos atostogos

Jei turite ligą, kuri jums reikės praleisti darbą ilgą laiką (t. Y. Daugiau nei dvi ar tris savaites), jums greičiausiai reikės gauti gydytojo pastabą, kuri bus suteikta darbdaviui. Pastaba padės užtikrinti, kad gausite visas išmokas, siūlomas pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA).

Pagal sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymo (HIPAA) teikiamą apsaugą, jūsų gydytojui nereikia atskleisti specifinio jūsų ligos pobūdžio. Tačiau jis gali turėti sąrašą datų, kurias planuojate turėti gydymo ar kitų protokolų, dėl kurių negalite eiti į darbą. Įsitikinkite, kad žinote savo įmonės politiką, susijusią su pratęstomis atostogomis, ir susipažinkite su FMLA, jei taikoma.

Gydytojų pastabos ir apgyvendinimas neįgaliesiems

Jei turite sužalojimų, dėl kurių jūsų darbo vietoje reikės specialių būstų, jums taip pat tikriausiai reikės gydytojo, kuris savo darbdaviui arba savo darbdavio pateiktame laiške dokumentuotų jūsų poreikius.

Panašiai kaip ir liga, jums nereikia atskleisti savo specifinės traumos, tačiau gydytojas gali turėti sąrašą patalpų, kurios jums reikės darbe.

Susipažinkite su savo įmonės siūlomomis politikos kryptimis ir apsauga, taip pat su amerikiečių su negalia įstatymu (ADA).

Kai galite rašyti savo nebuvimo laišką

Kai kurioms įstaigoms nereikia gydytojo pastabų dėl dienos ar dviejų darbų trūkumo, tačiau jums reikia atsiųsti nepateikimo pateisinimo laišką ar el. Laišką.Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi arba vadybininku, kad sužinotumėte, ar jums reikia pateikti atleidimo nuo prievartos laišką. Be to, paklauskite, ar laiškas turi būti sudarytas tam tikru būdu, ir kokią konkrečią informaciją reikia įtraukti.

Šie pavyzdiniai atleidimo laiškai dėl trūkstamo darbo padės pradėti rašyti savo pastabą ar el. Laišką.