Kas yra darbuotojų darbo grafikas?

Darbuotojo darbo grafike nurodomos dienos ir laikai, kuriuos jis ar ji turėtų dirbti. Daugeliu atvejų tai bus nustatytas dienų ir valandų skaičius.

Ieškodami darbo, naudinga žinoti, kokio darbo grafiko ieškote. Šią informaciją galite naudoti norėdami susiaurinti darbo paiešką ir padėti pasirengti pokalbio klausimams, susijusiems su darbo grafiku.

Toliau skaitykite skirtingų darbo grafikų aprašymus ir patarimus, kaip naudoti informaciją apie darbo grafikus, kad padėtų jums rasti tinkamą darbą.

„9-5“ darbo grafikas

„9-5“ grafikas yra labiausiai paplitęs darbo grafikas, reikalaujantis, kad darbuotojai dirbtų nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 9 iki 17 val. Tačiau daug darbo vietų šiek tiek skiriasi savo tvarkaraštyje. Pavyzdžiui, kai kurios „9–5“ darbo vietos yra nuo trečiadienio iki sekmadienio, o ne nuo pirmadienio iki penktadienio. Kiti reikalauja, kad darbuotojai dirbtų nuo 8 iki 18 val. arba kitokį šiek tiek kitokį valandų rinkinį.

Darbo grafiko variantai yra darbo ir įmonės tipo rezultatas. Pvz., Restorano šeimininkė gali dirbti nuo 16 val. Iki vidurnakčio, arba apsaugininkas gali dirbti naktį.

„Shift“ darbo grafikas

Perkėlimo darbų tvarkaraščiai įvyksta, kai įmonė padalija dieną į pamainas ir priskiria darbuotojams darbo laikotarpius. Kartais šie pamainos skiriasi nuo dienos arba savaitės į savaitę (tai vadinama besisukančiais tvarkaraščiais), o kitu atveju darbuotojas yra samdomas dirbti tam tikrą pamainą (jie vadinami fiksuotais tvarkaraščiais).

Taip pat yra modifikuotų pamainų tvarkaraščių, kuriuose įmonės neveikia 24 valandas per parą, bet atvirai anksti ir vėluoja. Darbuotojai visą dieną perkelia pamainas, kad padengtų šias valandas. Pavyzdžiui, kažkas gali keistis nuo 7 val. Iki 16 val., O kitas asmuo gali keistis nuo 13.00 val. iki 10 val.

Darbas perkėlimu yra ypač paplitęs medicinoje, kur daugelis gydytojų ir slaugytojų dirba besisukančiu pamainos grafiku. Kitos karjeros, kurios paprastai turi pamainų tvarkaraščius, yra teisėsaugos, saugumo, karinės, transporto ir mažmeninės prekybos paslaugos. Perkėlimo tvarkaraščiai gali apimti kintančius dienos ir nakties pamainas, dirbančius keturias dienas po pamainų, o po to tris dienas praleisti, dirbdami keturias dvylikos valandų pamainas per savaitę, arba kitą derinių derinį.

Lankstus darbo grafikas

Kiti darbo grafikai yra lankstūs. Lankstus tvarkaraštis leidžia darbuotojams keisti savo atvykimą ir išvykimą, o kartais net pasirinkti dienų, kuriomis jie dirba. Pavyzdžiui, įmonė gali leisti darbuotojams atvykti bet kuriuo metu, kai jie nori, jei jie kiekvieną dieną užpildo 8 valandas.

Kitos įmonės turi šiek tiek griežtesnius, bet vis dar lanksčius tvarkaraščius. Pavyzdžiui, organizacija gali leisti darbuotojams atvykti bet kuriuo metu nuo 9 iki 11 val. Ir palikti bet kuriuo metu nuo 17.00 val. ir 7 val. Jiems taip pat gali būti leista per savaitę praleisti dieną, kol jie atvyksta savaitgalio dieną.

Neakivaizdinis ir pilnas darbo laikas

Standartinė nuolatinio darbuotojo apibrėžtis - tai asmuo, dirbantis 40 valandų savaitę, tačiau nėra oficialios teisinės gairės. Taip pat nėra teisinių gairių dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo valandų skaičiaus per savaitę - tai paprasčiausiai apibrėžiama kaip asmuo, kuris dirba mažiau valandų per savaitę nei toje pačioje įmonėje dirbantis nuolatinis darbuotojas.

Bendras skirtumas tarp pilno ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra tvarkaraštis: visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažnai turi nustatytą tvarkaraštį, kuris nesiskiria nuo savaitės iki savaitės. Dažnai jie neprivalo laikrodžio arba laikrodžio. Nors taip gali būti ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo tvarkaraštis dažnai skiriasi, atsižvelgiant į sezoniškumą, įmonės veiklą ir kitus veiksnius.

Kitas bendras skirtumas yra tas, kad visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažniau gauna išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, apmokamą atostogų laiką ir ligos laiką. Dažnai jie nėra teikiami ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Galiausiai, dauguma visą darbo dieną dirbančių darbuotojų laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, o tai reiškia, kad jiems nereikia mokėti viršvalandžių. Dauguma darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, laikomi neišimtiniais, o tai reiškia, kad po 40 darbo valandų per savaitę jie gauna viršvalandžius.

Darbo grafikas ir darbo paieška

Kai ieškote darbo, turėtumėte pagalvoti, kokio darbo grafiko norite. Žiūrėdami į darbų sąrašus, kreipkitės tik į darbus, kuriuose yra tvarkaraščių, kuriuos galite žinoti. Pvz., Jei ieškote darbo ne visą darbo dieną, nesusiję su visu etatu.

Daugelyje darbo paieškos svetainių yra parinktis „Išplėstinė paieška“, kuri leidžia susiaurinti paiešką pagal tvarkaraščio tipą. Tai gali padėti jums rasti jums tinkamas darbo vietas.

Taip pat būkite pasiruošę atsakyti į interviu klausimus apie darbo grafiką. Pvz., Jei darbdavys yra reikalaujama visą darbo dieną, darbdaviai gali užduoti klausimus apie tai, ar galite dirbti ilgas valandas. Jei esate apklausiamas dėl darbo su lanksčiu ar pamainos grafiku, būkite pasiruošę atsakyti į klausimus apie tai, kaip lanksti.

Kai esate samdomas, turėtumėte turėti savo darbo grafiko jausmą. Turėtumėte sužinoti savo įdarbinimo statusą ir teisę gauti įmonės teikiamas išmokas, priklausomai nuo to, ar esate visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną.

Valstybės ir federaliniai įstatymai

Nėra jokių reikalavimų dėl planavimo ir valandų, kada darbuotojas gali būti planuojamas dirbti, išskyrus vaiko darbo teisės reikalavimus nepilnamečiams, kurie yra jaunesni nei 18 metų.

Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalauja, kad darbuotojai, kurie dirba ne daugiau kaip 40 valandų, turėtų gauti viršvalandžius. Įsitikinkite, kad žinote, ar esate neapmokestinamasis arba niekam nereikalingas darbuotojas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įstatymus, susijusius su jūsų darbu, ypač lanksčius tvarkaraščius, pamaininį darbą ir bet kokį naktinį darbą, žr. Darbo departamento tinklalapį.