Priežastys neduoti įspėjimo apie dvi savaites

Yra nemažai gerų priežasčių atsisakyti darbo. Puikiame pasaulyje visada išeisite iš vieno koncerto, nes atsirado kita, geresnė galimybė. Čia, realiame pasaulyje, kartais sprendimas judėti bus motyvuotas mažiau įdomių naujų horizontų ir dar labiau norėdamas pabėgti nuo darbo, kurį negalite išlaikyti.

Kai taip atsitiks, pirmasis klausimas dėl daugelio žmonių proto yra toks: „Ar turiu įspėti prieš dvi savaites?“

Įstatymas yra jūsų pusėje (bet saugokitės)

Ar galite nutraukti darbą be įspėjimo? Koks yra geriausias būdas palikti darbą, kai jums reikia išeiti iš karto.

Įprastomis aplinkybėmis geriausia pateikti standartinį pranešimą, tačiau tikriausiai nėra jokios teisinės priežasties, kodėl negalite išeiti vietoje.

Didžioji dauguma JAV valstijų turi darbą, o tai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti santykius be išankstinio įspėjimo ir jokios nurodytos priežasties. Tai reiškia, kad jūsų viršininkas negali užkirsti kelio išeiti iš durų, nepranešęs prieš dvi savaites, net jei užimtumo vadove sakoma, kad tai yra įmonės standartas. Tačiau, jei jūsų darbo vieta yra darbo sutartis, šios sutarties sąlygos gali būti taikomos, nebent paliksite gerą priežastį.

Jūsų darbo sutartyje taip pat gali būti reikalaujama prarasti išmokas, pvz., Nepanaudotas atostogas, jei nepateikiate pakankamai įspėjimo.

Tai reiškia, kad didžiąją laiko dalį jūsų interesais yra pranešti net ir sudėtingose ​​darbo situacijose. Jūs niekada nežinote, kada būsimas darbdavys gali susisiekti su ankstesniu darbdaviu, todėl išmintinga palikti geriausias sąlygas. Tai gali turėti įtakos jūsų būsimoms įsidarbinimo galimybėms, jei būsimam darbdaviui bus pranešta, kad nutraukiate darbą be įspėjimo. Pagalvokite apie tai iš darbdavio perspektyvos: ar norėtumėte samdyti ką nors, kas gali palikti tave kabinti?

Taip pat yra tikimybė, kad pasitraukimas gali turėti finansinių pasekmių.

Jei, pavyzdžiui, esate sutartininkas, ir jūs paliekate savo sutartį, galite atsiskaityti už baudas.

Užsikimšimas gali būti jūsų geriausias interesas

Aš dažnai girdžiu iš darbuotojų, kurie dirba labai sudėtingomis aplinkybėmis, arba ką tik pradėjo darbą ir žino, kad ji neketina dirbti, ir nežinote, ką daryti. Apskritai, jei norite išeiti, atsakymas yra įspėjimas, o po to - dvi savaites.

Kai apsvarstėte visas priežastis, dėl kurių gali likti prasmės, ir jos to nedaro, atėjo laikas pagalvoti apie savo išvykimo laiką. Ar jums reikia laikytis kitų porų savaičių ar yra laiko, kai jūs galite iš anksto pranešti apie mažiau nei dvi savaites?

Priežastys, dėl kurių nepranešama apie dvi savaites

Gali būti tam tikrų aplinkybių, pvz., Kai paliekama anksčiau, gali būti patartina:

• Darbuotojas fiziškai piktnaudžiauja.
• Vadovas seksualiai persekiojo jus.
• Darbo aplinka yra nesaugi, arba yra nesaugu atlikti priskirtas pareigas.
• Jūsų psichikos sveikatai kelia rimtą pavojų darbo stresui.
• Jūs nesumokėjote sutarto darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio nepagrįstai ilgai.
• Jums buvo paprašyta daryti kažką, kas yra akivaizdžiai neetiška ar neteisėta.
• Asmeninės ar šeimos aplinkybės yra tokios, kad jums reikia palikti darbą.
• Jūsų gyvenime įvyko krizė, ir jūs negalite tęsti darbo.

Prieš baigdami darbą

Daugeliu atvejų bus tikslinga susisiekti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi ar valdymo pareigūnais, kurie tiesiogiai nesusiję su jūsų skundu, kad aptartumėte savo padėtį. Vyriausiasis įgaliotinis gali padėti jums ištirti galimas teisių gynimo priemones ar būstą prieš pateikiant pranešimą.

Kai kuriais atvejais taip pat tikslinga pasikonsultuoti su patarėju arba terapeitu, kad padėtų jums susidoroti su darbo stresu. Atminkite, kad bendrovė negali priversti jus pasilikti. Tačiau, jei išeinate iš darbo be geros priežasties, jums gali būti netaikomos bedarbio išmokos.

(Čia pateikiama informacija apie bedarbio pašalpų surinkimą, kai baigiate darbą.)

Kaip uždaryti darbą

Net jei nesuteikiate daug ar bet kokio kito pranešimo, yra būdų, kaip atsistatydinti. Pokalbis visada yra geriausias, bet jei neįmanoma asmeniškai aptarti atsistatydinimo su savo vadovu, galite atsisakyti pokalbio ar el. Štai kaip išeiti iš darbo su klase, įskaitant, kada mesti, ką pasakyti ir kaip atsistatydinti el. Paštu arba telefonu, jei reikia.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.