Ką reikia žinoti apie mokėjimą, kai įspėjote dvi savaites

Čia yra bendra situacija, su kuria susiduria darbuotojai: jie nusprendžia atsistatydinti ir įspėti prieš dvi savaites. Jie mano, kad jie bus apmokėti iki paskutinės darbo dienos, tačiau bosas paprašo, kad jie išvyktų tą dieną, kai jie įteikė atsistatydinimo raštą. Vadovybė gali tai padaryti dėl kelių priežasčių:

• Siekiant apsaugoti įmonės interesus, pvz., Konfidencialius duomenis ir klientų sąrašus
• Siekiant sumažinti išvykimo poveikį darbuotojų lojalumui ir produktyvumui
• Siekiant užkirsti kelią gandai ir paskaloms plisti

Jei įmonė nutraukia sutartį prieš pasibaigiant dviejų savaičių įspėjimo laikotarpiui, ar darbuotojas vis dar turi teisę gauti visą atlyginimą? Valstybiniai darbo įstatymai skiriasi nuo įspėjimo laikotarpio kompensacijos. Daugeliu atvejų darbdaviai moka už darbą dirbančias dienas, o ne dienas, kurias darbuotojai ketina dirbti. Šios taisyklės išimtis yra tada, kai darbo sutartyse, politikos vadovuose arba kolektyvinėse sutartyse yra konkrečių nuostatų dėl atsistatydinimo ir įspėjimo. Tada darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis politikos, kurią jie pasirašė.

Be oficialaus susitarimo darbdavys teisėtai neturi mokėti darbuotojui už įspėjimo laikotarpį. Tai nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas du kartus iš anksto atsistatydina, o darbdavys tą pačią dieną nutraukia.

Savanoriški darbdavių mokėjimai

Net jei nėra oficialaus susitarimo, kai kurie darbdaviai sumoka už dviejų savaičių trukmės įspėjimo laikotarpį, kai jie anksti nutraukia darbuotojo sutartį. Taip yra todėl, kad jie nenori daryti įtakos darbuotojų moralei. Darbuotojo atleidimas nuo darbo užmokesčio iki įspėjimo laikotarpio pabaigos nepateikia tinkamo pranešimo. Ir tai neskatina darbuotojų lojalumo.

Kai bendrovė nutraukia sutartį prieš pasibaigiant įspėjimo terminui, jie savanoriškai atsistatydina nuo priverstinio nutraukimo. Darbuotojui suteikiama teisė į valstybinę bedarbio kompensaciją, su sąlyga, kad nėra tiesioginių veiksmų eigos. Dėl šios priežasties bendrovės nedarbo draudimo (UI) rezervo sąskaita ir palūkanų normos gali turėti neigiamą poveikį.

Valstybės teisė ir atsistatydinimas

Valstybinė teisė yra dar viena priežastis, dėl kurios bendrovė gali sumokėti darbuotojui, nors ir nevykdo jokių pareigų. Tai atsitinka, kai darbdavys iš tikrųjų nustato, kad darbuotojai privalo pranešti apie atsistatydinimą. Dažnai tai yra darbo sutarčių sąlygos. Tokiais atvejais kai kurie valstybės įstatymai reikalauja, kad įmonė sumokėtų darbuotojui per įspėjimo laikotarpį.

Jei norite sužinoti, ar jūsų darbdavys turi sumokėti atsistatydinimo pranešimą, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

Išankstinio pranešimo laikotarpiai

Dauguma JAV valstijų vadovaujasi atrankos politika. Tai reiškia, kad įmonės gali ugdyti darbuotojus be priežasties ir be įspėjimo. (Kai kurios valstybės laikosi išimčių, taikomų atlyginimų politikai.) Darbuotojai gali išeiti iš įmonės bet kuriuo metu, nepateikdami priežasties ir be įspėjimo. Sutartinių nuostatų nebuvimas atleidžia įmonę nuo būtinybės sumokėti darbuotoją.

Jei darbuotojas savanoriškai dirba įspėjimo laikotarpiu, kompanijai nereikia pasiūlyti kompensacijos. Ir kai sutartyje numatytas įspėjimo laikotarpis, bet darbuotojas siūlo pratęsti terminą, bendrovė neprivalo sutikti su pratęsimu arba padidinti galutinį atlyginimą.

Kiti aspektai

Darbuotojai gali sulaikyti savo ketinimą visiškai išvykti. Jie galėjo patirti neigiamą vadovybės reakciją į atsistatydinimą praeityje. Pranešimas apie išskaičiavimą reiškia, kad jie greičiausiai gaus visą darbo užmokestį iki paskutinės darbo dienos. Tačiau taip pat, kaip darbdaviai atsižvelgia į darbuotojų atleidimo iš darbo be įspėjimo ir darbo užmokesčio poveikį, darbuotojai turėtų atsižvelgti į jų veiksmų pasekmes. Tinkamuose laukuose neteisingas žingsnis galėtų būti ilgalaikis ženklas reputacijai.

Išvada

Nesvarbu, ar darbuotojas dirba per įspėjimo laikotarpį, ar ne, jie turi teisę sumokėti jau uždirbtus. Tai apima komisinius ir sukauptus atostogų mokesčius. Jie turėtų galėti surinkti galutinį darbo užmokestį paskutinę darbo dieną arba netrukus po to.

Jei manote, kad jūsų darbdavys atėmė iš jūsų teisę atsisakyti darbo užmokesčio ar kito galutinio darbo užmokesčio, apsvarstykite galimybę konsultuotis su advokatu.

Atsakomybės apribojimas: Šiame straipsnyje pateikiama tik bendro pobūdžio informacija ir nėra skirta kaip teisinė konsultacija. Nei autorius, nei leidėjas užsiima teisinių paslaugų teikimu. Dėl teisinės pagalbos kreipkitės į advokatą. Kadangi įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir gali būti keičiami tiek valstybės, tiek federaliniu lygiu, nei autorius, nei leidėjas garantuoja šio straipsnio tikslumą. Jei elgiatės pagal šią informaciją, tai jūs darote savo pačių rizika. Nei autorius, nei leidėjas neprisiima jokios atsakomybės dėl jūsų sprendimo veikti pagal šią informaciją.