Kaip duoti dvi savaites įspėjimo, kai išeisite

Kai darbuotojas atsistatydina iš pareigų, jis turi įspėti apie tai įspėti savo darbdavį dvi savaites - tai dvi savaites - tradicinis, standartinis laikas, kurį darbuotojas sutinka tęsti savo dabartinio darbdavio darbą prieš išvykdamas. Darbuotojas praneša, kad jo atsistatydinimas įsigalioja antrosios savaitės pabaigoje po to, kai jis praneša. Pasibaigus dviejų savaičių darbo laikotarpiui, darbuotojas nebėra įmonės darbuotojas.

Kai darbdavys nenori dviejų savaičių pranešimo

Darbdavys dažnai neprivalo pranešti apie tai prieš dvi savaites. Žmogiškieji ištekliai gali turėti standartinę praktiką, kad būtų išvengta mokesčių už diskriminaciją galimybės, nesvarbu, kaip patiko ar vertino atsistatydinantis darbuotojas organizacijoje.

Vyriausiasis įgaliotinis taip pat yra susirūpinęs dėl atsistatydinimo dėl likusių darbuotojų moralės ir teigiamos perspektyvos. Atsistatydinantys darbuotojai gali blogai pažeisti kompaniją išeinant iš durų, todėl vyriausiasis įgaliotinis nemato jokios geros priežasties rizikuoti neleisti darbuotojui, kuris yra atleistas nuo pareigų, pasilikti pokalbiuose darbe.

Galimos darbdavio standartinės praktikos

Darbdavys gali dirbti su atsistatydinančiu darbuotoju tokiais būdais:

• Darbuotojui neleidžiama grįžti į savo darbo vietą arba atsisveikinti su kolegomis.
• Darbdavys laiko darbuotojui susitikti, kad galėtų pašalinti asmeninius daiktus iš darbo vietos.
• Darbdavys nedelsdamas išvyksta iš darbo vietos.

Jei jūsų darbas yra jautrus ir turite prieigą prie įmonės informacijos, konfidencialios informacijos ir konfidencialių kompiuterinių sistemų duomenų, jūsų įmonė gali nenorėti, kad dirbtumėte per paskutines dvi savaites. Vietoj to atsistatydindami, galite surasti, kad esate išeiti iš darbo vietos. Kai kurios bendrovės nedelsdamos nutraukė savo veiklą, kai jos išeina iš pareigų.

Tokiais atvejais dauguma darbdavių moka už dvi savaites, nors darbuotojas jų nedirbo, nes darbuotojas pasiūlė dirbti ir buvo atmestas. Kai kurios standartinės žmogiškųjų išteklių praktikos neleidžia atsistatydinti darbuotojui dirbti, net jei jis būtų prieinamas.

Darbuotojų perspektyva įspėti apie dvi savaites

Darbuotojų požiūriu, įmonėms, kurios automatiškai nemoka už dvi savaites, darbuotojai gali geriau dirbti, kad uždirbtų pinigus. Jie gali norėti išvalyti visus palaidus galus ir atsisveikinti su savo kolegomis.

Vis dėlto, kuo ilgiau jūs pasiliekate kompanijoje po atsistatydinimo, tuo daugiau galimybių egzistuoti, kad kažkas suklystų, dėl kurių galėtumėte patirti pasekmes. Per pastarąsias dvi savaites jūs galite priimti sprendimą, kuris, jūsų manymu, yra visiškai nekaltas, tačiau jūsų darbdaviai gali jį suvokti kaip klaidą, o paskui atsakyti.

Priklausomai nuo jūsų darbo, įspėjimas prieš dvi savaites gali būti nepriimtinas. Kai kurie karjeros ekspertai rekomenduoja paskutinę darbo dieną padaryti atsistatydinimo dieną.

Vadovų pranešimas apie atsistatydinimą

Rekomenduojama, kad vadovai pateiktų įspėjimą apie dvi ar keturias savaites, tačiau rekomenduojamo įspėjimo laiko dydį taip pat nustato pozicija. Tuo pačiu metu, jei naujas darbdavys laukia sparnuose, naujasis darbdavys gali tikėtis, kad naujas darbuotojas pradės darbą per dvi savaites, nebent bus susitarta dėl kito laiko.

Jei jūsų darbuotojas turi darbo sutartį, kurioje numatoma įspėti apie dvi savaites arba reikia kitokio įspėjimo laiko pakeitimo, darbuotojas ir darbdavys privalo laikytis sutarties sąlygų.