Kariniai į sąrašą įtraukti reklamos faktai

Įvadas - investavimas į JAV akcijas

Turinys:

Akcijos pagal mažesnius mokėjimus
Akcijos į „E-5 Pay“ klases
Oro pajėgų skatinimo išimtys
Kitos šios serijos dalys

Kiekvienas JAV ginkluotųjų pajėgų padalinys turi savo reklamos sistemą, skirtą jos nariams.

Kariuomenėje yra devyni priskaičiuoti mokėjimai, nuo E-1 iki E-9. Reitingas arba reitingas skiriasi priklausomai nuo paslaugų šakos, tačiau darbo užmokesčio lygio lygis yra tas pats. Taigi privati pirmoji klasė kariuomenėje yra jūrų korpuso ekvivalentas lūpos kūnui, tiek E-3.

Dėl kariuomenės, jūrų pėstininkų ir oro pajėgų paaukštinimas iki E-4 lygio yra gana automatiškas (darant prielaidą, kad vienas nepatenka į bėdą), remiantis laiku ir (arba) laiku. Tas pats pasakytina apie laivyno ir pakrančių apsaugos tarnybą iki E-3 lygio.

Kariuomenė 2015 m. Atnaujino savo reklamos reikalavimus, kad taškai būtų skatinami kovojant su zonų dislokavimu ir įgyvendintų kai kuriuos privalomus švietimo reikalavimus. Ir kariai, kurie dabar nesilaiko kariuomenės fizinio tinkamumo standartų, negali būti laikomi skatinamais.

Akcijos pagal mažesnius mokėjimus

Pagrindiniai „automatinio“ akcijos reikalavimai šiek tiek skiriasi įvairiose šakose. Kariuomenės ir oro pajėgų skatinimas į E-2 statusą reikalauja šešių mėnesių aktyvios pareigos ir reikalingas vado patvirtinimas; laivyboje tai yra devynių mėnesių aktyvios pareigos ir vado patvirtinimas. Jūrų korpuse, po šešių mėnesių aktyvios pareigos, nauji paskirti nariai yra paaukštinti į E-2, o pakrančių apsaugos tarnyboje kiekvienas asmuo, turintis teisę įsidarbinti, yra tinkamas E-2.

Norėdami paaukštinti į E-3, kariuomenei reikia 12 mėnesių aktyvios tarnybos, keturi mėnesiai - E-2 ir vado rekomendacija. Oro pajėgos reikalauja 10 mėnesių, kaip E-2, ir įgulos vadas, laivynas turi devynis mėnesius kaip E-2, parodė karinę ir profesinę kvalifikaciją bei vado pritarimą. Norint pasiekti E-3 Marine Corps, reikia devynių mėnesių aktyvaus darbo, taip pat aštuonis mėnesius kaip E-2. Ir pakrančių apsaugos tarnyba reikalauja šešių mėnesių kaip E-2, karinės ir profesinės kvalifikacijos demonstravimo ir vado patvirtinimo, kad būtų paaukštintas į E-3.

Kitas žingsnis yra E-4, ir tai yra paskutinis mokamos klasės paaukštinimo lygis, kuris laikomas praktiškai automatiniu, atsižvelgiant į laiką. Kariuomenėje reikalingas 24 mėnesių aktyvus darbas, šeši mėnesiai kaip E-3, ir vado rekomendacija; oro pajėgos, 36 mėnesiai aktyvi tarnyba, 20 mėnesių kaip E-3, arba 28 mėnesiai kaip E-3, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau. Jūrų korpusui reikia 24 mėnesių aktyvios pareigos, o 12 mėnesių - E-3 skatinimui.

Jūrų ir pakrančių apsaugos tarnybos skiriasi nuo kitų filialų, kai kalbama apie „E-4“ akcijas. Abi yra pagrįstos laisvos darbo vietos nario karjeros srityje, vidutiniškai apie 36 mėnesius.

Akcijos į „E-5 Pay“ klases

Kadangi laivynas ir pakrančių apsaugos tarnyba atlieka E-4 darbo užmokesčio lygį, kiti filialai E-5 lygmeniu tampa labiau atrankūs. Akcijos į E-5 ir aukštesnę klasę yra konkurencingos kariuomenės, oro pajėgų ir jūrų korpusuose, nes visada yra daugiau žmonių, turinčių teisę į reklamą, tada yra vietų (kongresas nustato įdarbintų darbuotojų skaičių, kuris gali dirbti kiekvienoje klasėje)).

Skatinimo kursai kasmet keičiasi, remiantis keliais veiksniais (įskaitant reenlistment tarifus), kurie nustato, kiek laiko kiekviename reitinge bus pasiekiama. Kiekviena tarnyba turi savo metodus, kaip pasirinkti kandidatus į reklamą, remdamasi konkrečių pasiekimų taškais, į reklamos lentas, abiejų derinius.

Oro pajėgų skatinimo išimtys

Išskyrus oro pajėgas, kurios kiekvienai oro pajėgų komandai suteikia tokį patį skatinimo procentą kiekviename reitinge, akcijos (kitose šakose) gali labai priklausyti nuo dabartinio jūsų konkretaus darbo komplektavimo lygio.

Pvz., Jei esate E-5 karinio jūrų laivyno reitinge (darbe), kuris yra numatytas E-6, galite nepajėgti reklamuoti, nesvarbu, kaip gerai atliksite bandymus ar kitus reklamos veiksnius. Kita vertus, jei esate reitinge, kuris yra per mažas jūsų kito rango, priešingai gali būti tiesa.

Oro pajėgos - tai kita istorija. Oro pajėgos visoms savo darbo vietoms suteikia tokius pačius reklamos procentus (išskyrus kai kuriuos itin svarbius darbus gaunamas papildomas penkių procentų skatinimo pranašumas).

Kitaip tariant, jei oro pajėgos nuspręstų, kad jų bendras skatinimo lygis į E-5 bus 25 proc., Bus skatinama 25 proc. Tinkamų E-4 kiekvienoje oro pajėgų specialybėje. Tačiau ši sistema turi didžiulį trūkumą - tai gali lengvai sukelti vieną užduotį tam tikro rango personalo nariu, o kitose darbo vietose (arba tame pačiame darbe) tam tikruose gretas yra per mažas.

Oro pajėgos tai tvarko nustatydamos tuos, kurie yra peržengę į aukštesnes pareigas / darbo vietas, ir paprašydami juos iš naujo mokyti. Jei jie nesulaukia pakankamai savanorių, Oro pajėgos priverstinai perkurs pakankamai žmonių, kad būtų subalansuota rango struktūra jų darbo vietose.