Gyvybės draudimas priduria vertę darbdavių teikiamoms išmokoms
Kodėl neteisingai parinktas draudimas gali virsti tragedija?
Turinys:
Gyvybės draudimas yra darbuotojo išmoka, kurią dažnai siūlo darbdaviai. Gyvybės draudimas yra draudimo polisas, kuris, mainais už mėnesines, ketvirtines ar metines įmokas, suteikia vienkartinę pinigų sumą paskirtam darbuotojui, kuris miršta.
Gyvybės draudimas žymi darbdavį kaip pasirinktą darbdavį, kai pageidaujami kandidatai pasirenka darbo galimybes. Tai vienas iš visapusiškų privalumų, kuriuos darbuotojai ieško darbo paieškos metu ir pasirenka darbdavį. Ypač darbuotojai, turintys šeimos narių, kaip gyvybės draudimo teikiamų saugos tinklų saugumas.
Gyvybės draudimas suteikia ramybę darbuotojui, kuris yra susirūpinęs dėl to, kaip jo šeima ar paveldėtojai padarys finansinę žalą jo mirties atveju. Gyvybės draudimas darbuotojui išgyvenusiems asmenims suteikia tam tikrą finansinį sluoksnį, jei darbuotojo mirties priežastis nėra jo kaltė.
Pavyzdžiui, gyvybės draudimo vežėjai paprastai pašalina tam tikrą mirtį, įskaitant mirtį dėl savižudybės, pilietinio nusikaltimo ar riaušių, karo tarnybos metu įvykusį mirtį ir kitus įvykius, kurie skiriasi pagal politiką.
Gyvybės draudimas perkamas per daugybę galimybių.
Gyvybės draudimas
Tipinis gyvybės draudimas, kuriame apdraustasis ar jo darbdavys moka mėnesinį, ketvirtinį ar metinį mokestį už nustatytą draudimo sumą. Ilgalaikio draudimo sąskaitoje nėra kaupiamos ar sukauptos investicijos ar piniginė vertė, tačiau sąskaita moka apdraustąją vertę darbuotojo mirtimi.
Kai kurie gyvybės draudimo polisai turi terminą. Kiti didina įmokos mokestį kasmet, kai darbuotojas auga vyresnis. Kitos politikos kryptys turi galiojimo datas, pvz., 70 metų. Daugelis finansų patarėjų rekomenduoja gyvybės draudimą, nes daugelis kitų draudimo variantų kainuoja daugiau ir apima investicinį komponentą, kuris purvina vandenis.
Nuolatinės gyvybės draudimo polisai, kurie laikui bėgant sukaupia pinigų vertę, yra prieinami ir yra brangesni. Vyresnio amžiaus dalyviai moka didelę priemoką už naudą, nes nėra laiko, kad būtų galima sukurti politikos pinigų vertę.
Nuolatinio gyvybės draudimo rūšys
Dažniausios nuolatinio gyvybės draudimo formos yra visam gyvenimui, kintamam gyvenimui ir visuotiniam gyvenimui.
- Visas gyvybės draudimas yra draudimas, kurį perkate kaip investiciją, nes jis sukaupia pinigus, kuriuos galite atšaukti, jei patiriate skubią situaciją. Visas gyvybės draudimas apima visą gyvenimą, kol mokate priemoką. Jūs taip pat galite sumokėti savo politikoje prieš jus mirti, ir tai sukeltų politiką, kad nustotų galioti arba nebebus tęsiama mirties atveju. Dauguma investuotojų mano, kad ši politika yra bloga investicija. Nepaisant to, kad galite juos įskaityti, jų grąžos norma paprastai yra maža.
- Kintamas gyvybės draudimas suteikia pinigus savo gavėjams mirus. Tai daro kintamąjį - tai leidžia jums priskirti dalį įmokos, kurią mokate, į atskirą sąskaitą, kurią sudaro įvairūs draudimo įmonės teikiami investiciniai fondai. Tai gali būti akcijų fondas, pinigų rinkos sąskaita ir (arba) obligacijų fondas. Jie skiriasi nuo viso gyvenimo, nes jų vertė svyruoja priklausomai nuo jūsų investicijų, paprastai mažiausia, kurią garantuoja draudimo bendrovė.
- Visuotinis gyvybės draudimas turi taupymo komponentą, kuris auga mokesčių atidėjimo pagrindu. Dalis draudimo įmokos yra investuojama į obligacijas, hipotekas ir pinigų rinkos fondus. Investicijų grąžos norma į jūsų politiką įskaitoma pagal atidėtą mokestį. Garantuota minimali palūkanų norma, kurią numato politika, kuri paprastai yra apie 4%, reiškia, kad nesvarbu, kokia yra įmonės investicija, jums garantuojama minimali pinigų grąžos norma.
Gyvybės draudimas yra vertinama darbuotojų išmoka. Siekiama, kad darbuotojai tikisi, kad gyvybės draudimas yra išsamaus darbuotojų išmokų paketo dalis.
Geriausios JAV valstybės pensijų išmokoms
Renkantis išeiti į pensiją artimiausioje ateityje, kodėl gi ne pasirinkti vieną iš šių 10 geriausių JAV valstijų, kad išeiti į pensiją ir gauti kuo daugiau naudos iš pensinio amžiaus?
Į viršų Tarpasmeniniai įgūdžiai Darbdavių vertė su pavyzdžiais
Tarpasmeniniai įgūdžiai yra tai, ką naudojate bendrauti su žmonėmis. Čia yra sąrašas aukščiausių gebėjimų, kuriuos darbdaviai ieško iš kandidatų.
Viršutinių minkštųjų įgūdžių darbdavių vertė, naudojant pavyzdžius
Minkštųjų įgūdžių, susijusių su atnaujinimais, motyvaciniais laiškais ir darbo pokalbiais, sąrašas ir pavyzdžiai, kodėl jums reikalingi minkšti įgūdžiai ir kaip parodyti darbdaviams, kad turite juos.