Kiek kainuoja samdyti naują darbuotoją?

Ar kada nors galvojote apie darbuotojo samdymo išlaidas? Žmogiškųjų išteklių srityje jūs dažnai kalbate apie išlaidas, susijusias su apyvarta, bet ne visos naujos darbo vietos užpildo laisvas darbo vietas. Kai jūs pradėsite didėjančios paleisties (ar vis labiau įsitvirtinęs verslas), jums vis tiek bus išperkamos išlaidos, o kai kurios iš šių išlaidų skiriasi nuo to, kai samdote pakeitimo asmenį.

Faktiniai jūsų įmonės skaičiai bus labai skirtingi, priklausomai nuo jūsų vietos, pozicijos tipo, laiko, per kurį užpildysite poziciją, ir daug kitų veiksnių. Tačiau, kai samdote darbuotoją, tai yra keletas bendrų išlaidų, kurias patirsite.

Įdarbinimo išlaidos, kai samdote naują darbuotoją

Prieš pradėdami įdarbinti, turite parašyti darbo aprašymą. Jei tai yra visiškai naujas darbas, darbo aprašymo rašymas dažnai yra gana sudėtingas. Turėsite nustatyti pagrindines funkcijas, reikalingas darbui atlikti, ir įgūdžius, reikalingus jiems atlikti. Taip pat turėsite nustatyti pozicijos rinkos pagrindu nustatytą darbo užmokesčio diapazoną.

Jūs negalite praleisti nė vieno iš šių veiksmų ir tai gali užtrukti šiek tiek laiko. Pagrindinės funkcijos yra labai svarbios ne tik norint rasti tinkamą kandidatą, bet jie gali atlikti potencialų vaidmenį nustatant priimtiną naują nuomos sutartį pagal amerikiečių su negalia įstatymą.

Jums reikia žinoti reikiamus įgūdžius (ką jie turi prisidėti nuo pirmos dienos ir ką galite mokyti), kol galėsite išsiaiškinti darbo užmokesčio diapazoną. Padarykite savo darbo užmokestį pernelyg žemą, ir jūs negausite reikiamų kvalifikuotų ir patyrusių kandidatų. Padarykite jį pernelyg aukštą, ir jūs permokėsite savo naują darbuotoją, ir jūs galite pykti savo mažiau apmokamų darbuotojų, dirbančių panašiose darbo vietose.

Jei naudojate vidinį samdytoją, tuomet išlaidos apima jos atlyginimą už bet kokį laiką, kai ji dirba užpildydama šią poziciją. Jei samdosite išorinį įdarbintoją ar vadą, taip pat patirsite didelių išlaidų. „Top Echelon“, kuri verčia įdarbinti programinę įrangą, nustatė, kad vidutinės išlaidos, susijusios su vadove, ieškojo jūsų naujos nuomos:

• Įdarbinimo mokesčių vidurkis: $ 20,283
• Vidutinė mokesčio dalis: 21,5%
• Vidutinis pradinis atlyginimas: $ 93,407

Jūs galite lengviau sumažinti savo vidaus išlaidas. Tačiau, apskaičiuojant laiką, kurį nuomojantis vadovas, įdarbintojas ir darbuotojai samdo nuomos komitetą, investuojate daug algų dolerių, kad rastumėte geriausią darbuotoją. Tada, jei paskelbsite darbą į darbo lentą, už tai mokėsite. Vidaus viduje jūs galite tikėtis mokėti maždaug $ 4000 įdarbindami vidutinės padėties išlaidas.

Mokymo išlaidos, kai samdote naują darbuotoją

Kiekvienam naujam nuomos mokymui reikia mokymo, net ir to sektoriaus ekspertas, kuriam ką tik sumokėjote laimėtoją. Jūsų naujajai nuomai reikia sužinoti, kaip veikia jūsų įmonė, ir ko tikitės, kad ji atliktų. Apskritai kalbant, tuo didesnis mokėjimas ir atsakingesnis už darbą, tuo daugiau laiko ir dolerių išleidžiate mokymo išlaidoms.

Į šias išlaidas įeina ne tik jūsų naujos nuomos laikas, kad sužinotumėte pozicijos užduotis, bet ir laikas, kurį praleidžia kiti darbuotojai, teikiantys tokį mokymą. Šie darbuotojai negali veiksmingai atlikti savo darbo, kol moko naują nuomą.

Vienas tyrimas parodė, kad išleisite 38% metinio atlyginimo, kad mokytumėte naują nuomą. Nors jūs sakote, kad samdysite darbuotoją, kuris gali „patekti į žemę“, jums visada bus mokymosi išlaidos. Kai padėtis jūsų organizacijoje yra nauja, galite patirti dar didesnes mokymo išlaidas. Taip yra todėl, kad nė vienas ankstesnis darbuotojas, palikęs instrukcijų rinkinį, kaip atlikti darbą, egzistavo.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) rekomenduoja įtraukti šias išlaidas, kai apskaičiuojate naujo darbuotojo samdymo išlaidas.

Ar šios išlaidos išsinuomoja naują darbuotoją, bijo jus?

Perskaičius šias apskaičiuotas išlaidas samdyti naują darbuotoją, galite manyti, kad jūsų verslas, ypač mažas verslas, negali sau leisti augti. Bet jūs taip pat negalite sau leisti ten, kur esate. Jei turite verslą, kad galėtumėte paremti naujo asmens atlyginimą, o naujas asmuo padės jūsų įmonei sėkmingai, nesijaudinkite dėl išlaidų.

Jūsų atlyginami atleidžiami darbuotojai uždirba tokią pačią pinigų sumą, net jei jie turės dirbti daugiau valandų, kad apmokytų naują nuomą, o tai yra naudinga jūsų knygai, bet gali pakenkti darbuotojų moralei. Įsitikinkite, kad nesate pernelyg apkraunami vadovų ar komandų vadovų, kurie moko naujus darbuotojus, tuo pačiu metu samdydami per daug žmonių.

Pažvelkite į savo įdarbinimo būdus, kad įsitikintumėte, jog naudojate efektyviausius ir ekonomiškiausius metodus. Pvz., Galite rasti tai, kad siūlydami 1000 dolerių referencinę premiją, galite susikurti puikius kandidatus. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos teigimu, „30 proc. Visų samdomų darbuotojų 2016 m. Ir 45 proc. Šis įdarbinimo metodas taip pat taupo jūsų nuomos išlaidas.

Jei mokate didelę pinigų sumą už darbo lentos prenumeratą, įsitikinkite, kad iš tikrųjų gaunate kokybiškus kandidatus, kurie matė skelbimą šioje valdyboje. Jei ne, sustokite.

Naujos nuomos išlaidos yra didelės, tačiau sąnaudos yra naudingos norint rasti puikų naują asmenį, kuris padėtų jūsų įmonei. Atidžiai suplanuokite, kad iš tikrųjų išsinuomotumėte įgūdžius, kurių jums reikės šiandien ir rytoj, ir nelaukite, kol norėsite pradėti verbavimo procesą. Jūs greičiausiai greitai neišgelbėsite daug pinigų, ir jūs galite baigtis mažiau kvalifikuotu kandidatu.