Privalomos ir nereikalingos išmokos darbuotojams

Darbdavių išmokų administratoriai paprastai valdo reikalingų ir nereikalingų išmokų darbuotojams derinį. Nuo medicininio ir recepto draudimo iki pensinio santaupų ir savanoriškų išmokų, bendrovės kiekvienais metais dažnai siūlo daug pasirinkimo galimybių. Metų pabaiga yra tinkamas laikas surinkti visus reikiamus ir nereikalingus išmokų plano duomenis kartu, kad būtų galima įvertinti, kaip visos šios išmokos gerina darbuotojų gyvenimą, jei jos vis dar yra ekonomiškos, ir kokios naujos naudos gali būti panaudotos siekiant pagerinti bendrą kompensaciją.

Geriausia pirmiausia surinkti reikalingas išmokas darbuotojams ir tada dirbti su nereikalingomis išmokomis.

Reikalingos išmokos darbuotojams - kas jos yra?

Nesvarbu, ar dirbate smulkiajame versle, ar didelėje daugiapakopėje korporacijoje, yra darbo vietos įstatymai, skirti apsaugoti darbuotojų sveikatą ir finansinę gerovę. Viena iš sričių, kurios konkrečiai nurodoma teisės aktuose, yra ta, kad darbdaviai privalo turėti mažiausiai būtinas darbuotojo išmokas.Jie patenka į kelis įgaliojimus, įskaitant Įperkamos priežiūros įstatymą (ACA), Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą (ERISA) ir kt. Svarbu atskirti reikalingas išmokas ir tas, kurios yra pramonės standartai.

Neįgalumo draudimas

Kai kuriose valstybėse trumpalaikis ir ilgalaikis negalios draudimas yra būtinos išmokos darbuotojams, kurias iš dalies moka darbdavys ir darbuotojai. Papildomus planus paprastai padengia darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymas. Smulkiojo verslo administracija pataria, kad toliau nurodytos valstybės reikalauja draudimo nuo invalidumo, kad būtų suteiktas dalinis atlyginimas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, jei jie patyrė nelaimingų atsitikimų darbe ar ligos:

• Kalifornija
• Havajai
• Naujasis Džersis
• Niujorkas
• Puerto Rikas
• Rod Ailandas

Šeima ir medicinos atostogos

Visose valstybėse „Šeimos medicinos atostogų įstatymas“ (FMLA) leidžia darbuotojams iki 12 savaičių dirbti neapmokamas atostogas, jei jie atitinka tam tikrus reikalavimus. Atostogų metu visos grupės darbuotojų išmokos tęsiamos. Jei darbuotojas pasirenka negrįžti į darbą, pasibaigus FMLA atostogoms, jis vis tiek gali būti aprūpintas draudimu ir tęsiamas sveikatos priežiūros išmokas pagal COBRA įstatus. Bendrovė turi įdarbinti ne mažiau kaip 50 darbuotojų arba būti viešąja organizacija. Tinkamumo reikalavimai apima:

• Darbuotojui reikia rūpintis vaiko gimimu, globos vieta arba įvaikinimu.
• Darbuotojas turi rūpintis artimiausiu šeimos nariu, kenčiančiu nuo sunkios ligos ar sužalojimo.
• Darbuotojui reikia rūpintis savo rimta sveikatos būkle.
• Darbuotojas turi rūpintis sužeistu ar sergančiu aktyviu kariuomenės nariu.

Daugeliu atvejų darbuotojai privalo iš anksto pranešti savo darbdaviui prieš priimdami patvirtintą FMLA atostogas, nors avarijos gali ir gali pasireikšti. Tiek vyrai, tiek moterys turi teisę gauti visą FMLA atostogas.

Mokamas laikas išjungtas ir kitos išmokos

Už FMLA atostogų darbdaviai iš federalinių įstatymų iš tikrųjų nereikalauja darbuotojams mokamų ar nemokamų atostogų. Vis dėlto daugelis darbdavių praktika siūlo darbuotojams mokėti mažiausiai keletą mokamų ir nemokamų atostogų dienų išmokų. Daugiausia laiko, mokamas laisvasis laikas apsiriboja atostogomis ir atostogomis, ligos, asmeninių atostogų, laidojimo ar netekimo atostogomis ir žiuri mokesčių atostogomis.

Daugelis kompanijų siūlo darbuotojams galimybę užsidirbti užmokestį, atsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirbo per tam tikrą laiką, ir per šias valandas. Kitos įmonės gali nuspręsti pasiūlyti ribotą laiką, praleistą per metus, o tolesnės dienos yra nemokamos. Į standartinę apmokamą laiką įeina 5 atostogų dienos, 3 ligos dienos ir 1 asmeninė diena.

Socialinės apsaugos ir medicinos mokesčiai

Nors dauguma darbuotojų automatiškai nemano, kad socialinė apsauga ir Medicare yra naudos, bet kažkas, ką jie uždirbo, visi darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo ir medicinos mokesčius. JAV darbdaviai turi sutapti su tuo pačiu tarifu, kurį darbuotojai moka į socialinės apsaugos sistemą, kuri skiriasi priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo amžiaus ir to, kiek darbuotojų uždirba.

Kiekvienas darbuotojas pradeda tam tikras mokesčių formas darbo pradžioje, o tai sudaro W-2 formos, kurią darbdaviai turi pateikti pranešdami apie darbo užmokestį, pagrindą. Be to, darbdaviai privalo patikrinti visų darbuotojų, naudojančių (nemokamą) socialinio draudimo numerio patikrinimo sistemą arba (mokamą) sutikimą grindžiamą SSN patikros paslaugą, tapatybę ir vardus. Tai užkerta kelią netinkamam darbdavių identifikavimui ir užtikrina, kad teisingas darbuotojas būtų įskaitytas už būsimą naudą.

Nedarbo draudimas

Visos įmonės privalo mokėti už nedarbo draudimo mokesčius už kiekvieną darbuotoją, nesvarbu, ar jie yra visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną. Tai užtikrina, kad yra lėšų, skirtų padengti nedarbo laikotarpius, jei vienas ar daugiau atsitiktų nuo bendrovės. Kiekvieną bendrovę apie tai įspės valstybė, kurioje ji veikia, ir kiek draudimo įmonė gali vykdyti. Bendrovių registras su valstybine darbo jėgos agentūra ir mokėjimai tvarkomi ten. Jei darbuotojas nutraukiamas ir nėra nustatyta teisinga priežastis, jis gali gauti nedarbo išmokas trumpą laiką.

Priešingu atveju darbuotojai neturi tiesioginės naudos iš šio reikalaujamo draudimo.

Nereikalingos išmokos

Visos kitos išmokos darbuotojams laikomos nereikalingomis išmokomis, išskyrus minimalią naudą sveikatai pagal ACA. Tai liečia tik tas įmones, kuriose dirba 50 ar daugiau nuolatinių darbuotojų, arba lygiavertį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Sveikatos draudimas turi suteikti pagrindinę prevencinę priežiūrą, tačiau gali būti dideli nešiojamieji pinigai.

Kitos nereikalingos išmokos apima visas kitas papildomo draudimo formas, pensijų kaupimo planus, gyvybės draudimą, viziją ir dantų priežiūrą, sveikatingumo programas, atlyginimus ir įmonių privilegijas, profesinio tobulėjimo ir mokymo išmokas, darbuotojų pagalbos programas, gydytojo ir slaugytojo pagalbos linijas, telemediciną ir daugiau. Nė viena iš šių išmokų nėra reikalaujama pagal įstatymus, bet kiekvienas darbdavys turi savo nuožiūra. Daugeliu atvejų nereikalingos išmokos padeda įmonėms tapti konkurencingesnėmis ir dažnai diktuoja regiono ir pramonės normos.