Kaip nustatyti darbo užmokesčio diapazoną

Kiek turėtumėte tikėtis uždirbti kitame darbe? Kitaip tariant, koks yra jūsų atlyginimų diapazonas? Jūs žinote, kas yra ar buvo mokama paskutiniame darbe, bet ar žinote, kokią didesnę rinką mokėtų už savo įgūdžius? Ar esate aukščiausio lygio ar žemo lygio, ir tai, kur jūs turėtumėte būti?

Ieškodami naujo darbo, žinodami savo darbo užmokesčio diapazoną - ne tik savo tikslinį atlyginimą, bet ir pagrindinę liniją, taip pat pagrįstą potencialą - suteikiate perspektyvos jausmą ir nurodote darbo paieškas. Darbo vietų, kurios nepatenka į diapazoną, yra lengviau jas pašalinti.

Turint omenyje, kad ruošiatės darbo pokalbiams, turėtumėte omenyje įvairovę. Jei esate tikri, kad jūsų diapazonas vyksta, jums labiau tikėtina, kad pasirodys kaip apgalvotas kandidatas ir netgi gudrus derybininkas.

Ar jūsų dabartinis atlyginimas ir pavadinimas atitinka darbą?

Taigi, kaip nustatyti savo diapazoną? Pradėkite žinodami, ką verta atlikti dabartinį darbą. Surinkite kuo daugiau informacijos apie savo darbo užmokestį, įskaitant paskutinį darbą ir atlyginimą. Nuo to laiko, kai pradėjote dirbti įmonėje, gali būti pasikeitę atlyginimai, ypač jei jau daugelį metų dirbote. Ką jūsų įmonė turėtų sumokėti kam nors šiandien, kad atliktumėte darbą?

Pažvelkite į darbo vietų sąrašą savo esamoje įmonėje ir didesnėje pramonės šakoje. Norėdami sužinoti, ar įmonės atskleidžia atlyginimus, mokamus už jūsų darbą, ir norimą darbą. Jei turite prasmę, kad jūsų naujausias pavadinimas neatitinka jūsų pareigų, mokslinių tyrimų pavadinimai, kurie, jūsų manymu, geriau apibūdina jūsų vaidmenį. Tai suteiks jums tikslesnius jūsų tikslinio atlyginimo įverčius.

Darbo užmokesčio diapazonų tyrimas

Tinklalapiai, kuriuose siūlomi darbo užmokesčio duomenys ir atlyginimų skaičiuokliai, pvz., „Salary.com“, „Payscale.com“, „Indeed.com“ ir „Glassdoor.com“, gali suteikti jums tam tikrus etalonus, skirtus tam tikrose įmonėse.(„Glassdoor“ taip pat apima įmonių apžvalgas, kurios gali dar labiau sustiprinti jūsų nuomonę.) Net Darbo statistikos biuras siūlo darbo užmokesčio apskaičiavimus kiekvienam JAV sektoriui.

Informacija apie skirtingas darbo užmokesčio vietas gali skirtis ir ne visada yra visiškai tiksli, tačiau, jei tyrinėjate daugiau nei vieną iš jų, galite gauti bendrą diapazoną. Nepamirškite tirti pavadinimą, kuris geriausiai apima jūsų pareigas. Būtinai atkreipkite dėmesį į regioninius duomenis ir žiūrėkite tik vidurkius jūsų vietovėje. Kai kurios svetainės taip pat leis jums įtraukti specifinius duomenis, pvz., Metų patirtį, uždirbtus laipsnius ir pan.

Klauskite atlyginimų ekspertų

Jei skaičiai, kuriuos randate savo tyrimuose, atrodo, yra netikslūs, palyginti su jūsų neseniai gautu darbo užmokesčiu, įdarbintojas taip pat gali pasiūlyti patarimų, kaip kreiptis į darbo užmokesčio intervalo klausimą. Nepriklausomi įdarbintojai (tie, kurie nedirba didesnės korporacijos viduje) yra gana nešališki ir nori, kad gautumėte tai, ko verta. Jei dirbate su vienu, turėtumėte sugebėti gauti daugiau konkrečių atsiliepimų, paremtų savo įgūdžiais, taip pat sąlygomis didesnėje rinkoje ir tai, ką įmonės nori mokėti.

Taip pat galite gauti panašią grįžtamąjį ryšį per savo pramonės profesionalią organizaciją. Pramonės tinklaraščiai ir prekybos leidiniai taip pat gali būti naudingi informacijos šaltiniai. Gali būti, kad gausite atsiliepimą į savo klausimą vartotojo forume, tačiau turėkite omenyje, kad informacijos šaltinis gali būti nepatikimas.

Jei turite draugų ir buvusių kolegų, kurie dirba toje pačioje pramonėje, kreipkitės į juos atsiliepdami. Net jei tai paprastas „Ar tai jums tinka?“, Žinantis draugas gali padėti pridėti jūsų duomenis.

Atliekant tyrimus, jums turėtų būti lengviau nustatyti tikslinį atlyginimą. Šio diapazono viršutinis ir apatinis galas greičiausiai bus 10 000 arba 15 000 JAV dolerių vienas nuo kito.

Apsvarstykite savo biudžeto ir bazinių atlyginimų poreikius

Daugeliui žmonių mažas darbo užmokesčio diapazonas gali būti jūsų naujausias atlyginimas ir apie 10%. Kodėl nerimauti darbo vietų kitaip? Tačiau, jei esate iš darbo ir reikia koreguoti savo lūkesčius arba ketinate pereiti prie naujos karjeros, jums gali tekti apsvarstyti daugiau nei tai, kas priimtina jūsų pramonėje. Taip pat svarbu žinoti, ką galite gyventi.

Jei to nepadarėte, tai padeda sukurti asmeninį biudžetą, kuriame būtų stebimos visos mėnesinės fiksuotos ir kintamosios išlaidos. Koks būtų jūsų atlyginimo reikalavimas, jei sumažinsite kai kurias kintamas išlaidas? Ar pasiūlyti savo svajonių darbą, ar šis atlyginimas jums tektų? Nepamirškite, kad jūsų darbdavys gali pasirinkti mažiausią skaičių jūsų intervale, todėl įsitikinkite, kad jis yra pagrįstas.

Prisiminkite privalumus

Jūsų atlyginimų sumetimais turėtų būti įtrauktos grynųjų pinigų premijos, akcijų premijos ir akcijų kaina, taip pat kitos darbdavio remiamos išmokos ir privilegijos, pvz., 401k atitikimas, pelno pasidalijimas, sveikatos priežiūra ir lankstūs darbo pasiūlymai. Jei įmonė yra paleisties ar naujos įmonės, apsvarstykite būsimą augimo ir kompensavimo potencialą. Netgi pasipriešinimas, kaip sutrumpintas vasaros penktadienis arba darbo grafikas, kuris padeda suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, gali turėti įtakos jūsų diapazonui.

Taigi atlikite savo tyrimus ir žinokite, kad jūsų nauja pozicija turės jaustis namuose.