3 Klausimų tipai, kuriuos turėtumėte paprašyti pasisekti savo naujoje darbo vietoje

Naujo darbo pradžia visada yra įdomus iššūkis. Tai gali užtrukti, kol prisitaikysite prie naujo vaidmens, bendradarbių ir darbo vietos kultūros. Be to, tai taip pat įdomi galimybė išmokti ir panaudoti savo įgūdžius, kad padėtų organizacijai pasiekti teigiamų verslo rezultatų.

Galų gale, nauji darbuotojai yra samdomi dėl tam tikros priežasties ir nori iš karto padaryti teigiamą poveikį. Vis dėlto, kai pradėsite naują vaidmenį, visuomet pateikiama daug informacijos. Dažnai jaučiatės nervingi ar šiek tiek nerimaujantys, ypač pirmąsias kelias dienas.

Geros naujienos yra tai, kad yra būdų, kaip atsiduoti sėkmei ir pasitikėti savimi ir pasiruošę priimti naujas galimybes.

Nauji darbuotojai, norintys įsitraukti į sėkmę, yra smalsūs ir klausia. Užduodami teisingus klausimus, nauji darbuotojai supras, ko iš jų tikimasi, kaip jie turėtų teikti pirmenybę savo darbui, ir koks komunikacijos stilius geriausiai tinka. Jie atskleis ir sužinos svarbią pagrindinę informaciją apie savo naują komandą ir įmonę.

Klausimai Darbuotojai turėtų paklausti prisijungdami prie naujos organizacijos

Pateikiami trys klausimų tipai, kuriuos turėtumėte paklausti prisijungdami prie naujos organizacijos:

Užduokite klausimus, kad suprastumėte organizacijos lūkesčius dėl jūsų vaidmens

Jūs tikriausiai perskaitėte numatomų pareigų ir užduočių sąrašą, kai taikote ir apklausėte savo naują vaidmenį. Tačiau jūsų pareigos paprastai neapsiriboja tik tuo, kas nurodyta jūsų darbo aprašyme.

Tai yra klausimų, kuriuos galite paprašyti suprasti, ką tikimasi dabartiniame jūsų vaidmenyje, tipai:

• Ką jūsų organizacija laiko atsakinga?
• Kokius tikslus turite?
• Ar yra laiko, kada tikitės, kad tam tikros užduotys taptų autonomiškos?
• Kada ir kaip organizacija peržiūrės jūsų rezultatus?
• Kokį našumą jūsų organizacija įtrauks į jūsų peržiūrą?
• Kokį procesą jūsų organizacija atlieka atlikdama veiklos apžvalgas?
• Kokia sėkmė atrodo jūsų naujame vaidmenyje?

Kai turėsite atsakymus į šiuos klausimus, suprasite našumo valdymo procesą ir metriką, naudojamą jūsų sėkmei matuoti. Tuomet šią informaciją galite įvertinti kaip nustatydami savo asmeninius įsipareigojimus ateinantiems metams.

Užduokite klausimus, kad suprastumėte politiką ir procedūras

Nauji darbuotojai dažnai jaučiasi taip, tarsi jie turėtų įrodyti save ir savo įgūdžius parodyti iš vartų. Šis elgesys pirmąją dieną arba per pirmąsias kelias savaites darbo vietoje gali susidurti su arogantišku ar pernelyg uoliu savo naujiems kolegoms.

Turėtumėte pabandyti gauti gerą supratimą apie naujos įmonės naratyvą, prieš pradėdami veikti žemėje. Užduokite klausimus, kad suprastumėte, kas prieš jūsų atvykimą, ir kam reikia žinoti ir su jais bendradarbiauti, kad padėtų jums padaryti viską.

Taip pat norėsite įvertinti, kokie procesai šiuo metu veikia ir kokie procesai turi būti tobulinami. Susipažinkite su iššūkiais, su kuriais susiduria organizacija ir kas yra planuojama ateityje.

Laikas suprasti jūsų organizacijos istoriją ir tai, kaip veikia nauja komanda, yra puikus būdas užsidirbti pagarbos jūsų bendradarbiams. Pacientų požiūris į jūsų dalyvavimą naujame biure padės nustatyti savo patikimumą ir pasitikėjimą savo naujais komandos nariais.

Paklauskite naujų biuro kultūrų supratimo

Tikriausiai aptarėte kai kuriuos naujos organizacijos kultūros aspektus prieš priimdami savo naują vaidmenį, tačiau svarbu suprasti, kokia kultūra atrodo kasdien.

Pateikite tokius klausimus:

• Ar organizacija tikisi, kad pasieksite save už biuro ribų, arba su jumis pasiimti namo projektus?
• Kaip jūsų nauji kolegos nori bendrauti telefonu? El. Paštas? Asmeniškai?
• Ar yra kokių nors darbo vietų klubų ar sporto komandų, į kurias galite įsitraukti susitikti su naujais žmonėmis?
• Kaip darbuotojai atsiskaito už įsipareigojimus ir tikslus?
• Kas yra priimtinas elgesys darbe ir kas ne?

Šie klausimai padės jums suprasti, kaip viskas veikia, kad padėtų jums įsikurti į naują organizaciją.

Sėkmės su užduotimis nustatymas

Smalsumo demonstravimas ir klausimų pateikimas yra du puikūs būdai, kaip parodyti savo dalyvavimą, rodyti, kad esate pasiryžę mokytis, ir leiskite vadovams žinoti, kad norite gerai atlikti naują vaidmenį.

Be to, užduodami klausimai yra puikus būdas susipažinti su savo kolegomis ir sukurti tvirtų, ilgalaikių santykių darbe pagrindą. Savo žinių spragų užpildymas užduodant puikius klausimus suteiks jums pagrindinę karjerą su nauja organizacija.