Priekabiavimo darbo vietoje tipai

Piktnaudžiavimas darbo vietoje yra pernelyg dažnas. Kadangi aukos dažnai nežino, kas laikoma priekabiavimu, ir ką daryti, kai jie yra persekiojami, tai dažnai būna nepranešta ir tebėra problema. Priekabiavimas darbo vietoje gali sugadinti puikų darbą ir paversti įmonę toksiška ir neproduktyvia aplinka.

„Man per daug“ judėjimas padidino informuotumą apie seksualinį priekabiavimą ir daugelis darbdavių iš naujo išnagrinėjo ir sustiprino savo politiką ir procedūras. Aukos jaučiasi patogiau pranešti apie priekabiavimo atvejus. Neseniai ABC News-Washington Post apklausoje nurodoma, kad 33 milijonai JAV moterų buvo seksualiai persekiojami su darbu susiję incidentai.

Darbo vietos priekabiavimo apibrėžimas

Priekabiavimas darbo vietoje yra diskriminacijos forma, kuri pažeidžia 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį ir kitus federalinius reglamentus.

Vienodo užimtumo galimybių komisija (EEOC) priekabiavimą apibrėžia kaip nepageidaujamą žodinį ar fizinį elgesį, pagrįstą rasės, spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą), lyties / lytinės tapatybės, tautybės, amžiaus (40 metų ar vyresnio amžiaus), fizinės ar psichinės negalios arba genetinė informacija.

Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:

1. Įžeidžiančio elgesio išlaikymas tampa būtina sąlyga tęsti darbą, arba. T
2. Elgesys yra pakankamai sunkus ar visapusiškas, kad protingas asmuo apsvarstytų bauginančią, priešišką ar piktnaudžiaujančią darbo vietą. Be to, jei prižiūrėtojo priekabiavimas sukelia akivaizdų darbuotojo darbo užmokesčio ar statuso pasikeitimą, šis elgesys būtų laikomas neteisėtu priekabiavimu darbo vietoje.

Kai kurios valstybės ir bendrovės turi platesnes apibrėžtis

Kai kurios valstybės turi įstatymus, draudžiančius diskriminaciją ar priekabiavimą dėl to, ar asmuo yra rūkantis. Keletas valstybių, įskaitant Viskonsiną ir Niujorką, kartu su kai kuriomis privačiomis bendrovėmis turi įstatymus ar politiką, draudžiančią diskriminaciją ir priekabiavimą, pagrįstą arešto įrašais ar įsitikinimais.

Keletas kitų draudžia diskriminaciją dėl asmens pagalbos gavimo. Kolumbijos apygarda draudžia diskriminaciją dėl šeimyninės padėties, asmeninės išvaizdos, šeimos pareigų, imigracijos ar politinės priklausomybės.

Darbo vietos priekabiavimo komponentai

Priekabinis elgesys gali apimti įžeidžiančius anekdotus, lūžius, pavadinimą, fizinius užpuolimus ar grasinimus, bauginimą, gėdą, įžeidimus, įžeidžiančias nuotraukas ir kt.

Poveikis darbo vietoje neapsiriboja seksualiniu priekabiavimu ir netrukdo priekabiavimui tarp dviejų tos pačios lyties asmenų. Priekabininkas gali būti jūsų bosas, kitos tarnybos vadovas, bendradarbis ar netgi darbuotojas. Įdomu tai, kad auka nebūtinai turi būti persekiojama; tai gali būti bet kuris asmuo, paveiktas priekabiavimo elgesiu. Jei norite pateikti galiojantį priekabiavimą, turite parodyti, kad darbdavys bandė užkirsti kelią priekabiavimui ir jį ištaisyti ir kad darbuotojas nepagrįstai atmetė darbdavio taisomąsias pastangas.

Kai kuriose valstybėse yra plačiai apibrėžta, kas yra priekabiavimas. Pavyzdžiui, Floridos teismas nustatė, kad „riebalų anekdotai“, padaryti apie nutukusį darbuotoją, pažeidė amerikiečių su negalia įstatymą. Naujasis Džersis teismas nusprendė, kad asmuo gali pareikšti ieškinį dėl neįgalumo priekabiavimo, remdamasis dviem pastabomis apie jų diabetinę būklę.

Priekabiavimas darbo interviu metu

Be priekabiavimo, vykstančio darbo vietoje, priekabiavimas taip pat gali vykti darbo pokalbio metu. Pokalbio metu darbdaviai neturėtų paklausti apie savo rasę, lytį, religiją, šeimyninę padėtį, amžių, negalią, etninę kilmę, kilmės šalį ar seksualines nuostatas.

Tai yra diskriminaciniai klausimai, nes jie nėra susiję su jūsų gebėjimais, įgūdžiais ir kvalifikacija, kad atliktumėte darbą.

Priimtino elgesio ribos

Kartais sunku pasakyti, ar situacija laikoma priekabiavimu darbo vietoje. Kai kurios įprastos situacijos, kurios laikomos priekabiavimu darbo vietoje:

• Pedro buvo nukentėjęs nuo darbo vietos, kai jo bosas pakartotinai kreipėsi į jį, remdamasis savo kilmės šalimi, ir savo darbą vertino neigiamai.
• Ellenas kreipėsi į EEOC, nes jos bosas apribojo ją į registratoriaus vaidmenį, remdamasis jos išvaizda, nepaisant to, kad gavo savo kolegijos laipsnį ir turėdamas įgūdžių, reikalingų pardavimams vidaus viduje. Jis pakartotinai sakė, kad klientams patiko „žvilgsnis į priekį“.
• Bonnie patyrė priekabiavimą darbo vietoje, kai jos vadovas paprašė daugelio gėrimų ir papasakojo jai, kad ji gali eiti ilgą kelią, jei ji žaidė savo kortas su juo.

• Džeinas buvo nepatogus dėl nuorodų į lytinių patalpų seksualinį užkariavimą. Ji atsakė į šį priekabiavimą darbo vietoje paminėdama savo diskomfortą vienam iš nusikaltėlių, su kuriais ji turėjo pranešimą. Jis kalbėjo su kitais, ir jų elgesys sustojo.

Įstatymas ir jūsų galimybės

Įstatymus dėl priekabiavimo darbo vietoje įgyvendina „Equal Employment Opportunity Commission“. Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos EEOC.

Tačiau prieš tai nukentėjusieji paprastai turėtų stengtis išspręsti situaciją viduje. Vienas variantas yra tiesiogiai nukreipti į pažeidėją. Apibūdinkite savo jausmus ir nepriimtiną kalbą ar elgesį ir paprašykite, kad jis sustotų. Kita galimybė - susisiekti su vadovu dėl pagalbos, jei esate nepatogiai susidūrę su nusikaltėliu.

Tais atvejais, kai kaltininkas yra jūsų prižiūrėtojas arba jei esate nepatogus artėjais prie jo, galite kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių arba savo vadovo viršininką ir paprašyti žalos atlyginimo. Be to, daugelis organizacijų paskyrė EĮO arba skundų dėl darbo vietos pareigūną, kuris specializuojasi šiais klausimais ir su kuriais galima susisiekti konfidencialiai.

Darbo prašytojai ir kiti priekabiavimo aukos gali nuspręsti pasikonsultuoti su darbo / įdarbinimo advokatu, jei dėl kitų priemonių nepavyko patenkinti tinkamo sprendimo. Jei taip, būtinai pasirinkite advokatą, turintį didelę patirtį ir (arba) darbo teisės sertifikavimą. Vietinė barų asociacija paprastai pateikia informaciją apie valstybės sertifikatus ar specialistų identifikavimo būdus.

Istoriškai kai kurie darbdaviai paragino nukentėjusiuosius pasirašyti konfidencialumo susitarimus kaip pertvarkymo proceso dalį. Prieš atsisakydami savo teisių, pasikonsultuokite su advokatu.