Žr. 10 „Deadly Mistakes Job Searchers Make“

Kartais paprasčiausios klaidos lemia, kad darbdavys ir darbo ieškantis asmuo gali prisijungti. Šios galimybės nepavyksta įvykti prieš pirmą kartą keičiant telefoną. Jei esate darbdavys, šios paprastos, tačiau rimtos, darbo ieškančiųjų klaidos pasakoja apie kandidatą.

Tai mirtinos klaidos. Čia yra dešimt dalykų, kuriuos darbdaviai turi stebėti, kai peržiūrėsite darbo paieškos ieškotojų ir taikomųjų programų. Saugokitės darbo ieškančių asmenų, kurie:

Nepavyko laikytis nurodymų, kaip taikyti:

Kodėl tai svarbu: Vadovaudamiesi prašomu paraiškos pateikimo metodu: el. Paštu, faksu arba paštu, darbo paieškos ieškotojas save vadina kooperatyvu, kuris gali ir nori sekti nurodymus. Kandidatas leidžia jums lengvai nukreipti visas programas į el. Pašto įdarbinimo aplanką.

Darbo ieškantis asmuo yra telegrafas, kad jis yra pasirengęs stovėti savo kvalifikacijoje be jokio žaidimo ar perduodamas savo taikomąją sistemą. Jis yra norimas darbo paieškos.

Siųsti atnaujinimus arba motyvacinius laiškus su klaidos rašmenimis:

Kodėl tai svarbu: „Typos“ ženklo darbo ieškotoją kaip neatsargų asmenį, kuris nesiėmė laiko savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Dažnai galite vertinti būsimo kandidato darbo kokybę pagal dokumentų, pristatančių darbo paieškos sistemą, kokybę.

Jūs tikrai gausite rašytinio darbo, kurį galite tikėtis, pavyzdį. Daugelis vadovų naudoja rašmenis kaip ekraną, kad pašalintų kandidatus nuo ginčų, ir protingai.

Taikyti nepateikę prašomos atlyginimo informacijos:

Kodėl tai svarbu: Daugelis kandidatų teigiamai vertina tai, kad pamatę savo įgaliojimus ir juos patenkindami, atlyginimai nebus problema. Jų įgaliojimai ištrins tavo kojines. Jie neteisingi. Turite biudžetą, darbo aprašą ir lūkesčius, kad jūs neteksite laiko savo kandidatui, kuris yra per brangus.

Minimaliai, šis kandidatas sukelia skambinimą telefonu. Kodėl verta praleisti laiką kandidatams, kurie neteikia galiojančių programų, kurios atitinka jūsų nurodymus?

Nepavyko išsiųsti pritaikyto motyvacinio laiško su jų atnaujinimu:

Kodėl tai svarbu: Individualus motyvacinis laiškas reiškia daugiau nei pagrindinės pastraipos keitimą, kad paminėtumėte įmonės pavadinimą. Tai reiškia, kad atkreipkite dėmesį į tai, kaip darbo paieškos ieškotojo duomenys atitinka jūsų nurodytus poreikius.

Jau turite bendrą įvadą - atnaujinimą. Motyvacinis laiškas - tai kandidato vieta, kurioje galima parodyti, kad ji verta savo laiko. Kandidatai, kurie jungia taškus, įrodo, kad jie yra kruopštūs, suinteresuoti ir verta savo laiko.

Palikite didelius trūkumus jų darbe - nepaaiškinama:

Kodėl tai svarbu: Pirmasis pakartotinio nuskaitymo atvejis atskleis darbo paieškos ieškotojo darbo istorijos spragas. Pasitikėk manimi. Jūs visada norėsite sužinoti, kodėl šie trūkumai egzistuoja. Darbo paieškos specialistai pasako kandidatams, kad jie išsiaiškintų užimtumo spragas.

Priešingu atveju tikriausiai manote, kad su kandidatu yra kažkas negerai. Jis pasirodo nesuderinamas, turi sunkumų ieškant darbo ir dar daugiau. Tiesa yra ta, kad dažnai kyla problemų su kandidatu. Tavo skambutis.

Pasakykite, ką padarė darbo ieškotojas; ne tai, ką ji pasiekė:

Kodėl tai svarbu: Darbo paieškos atsakė į daugialypį telefoną ir suteikė klientų aptarnavimą. Ar tau rūpi? Netikėtina. Jūs norite žinoti, kad kandidatas pagerino klientų aptarnavimą 120 proc. Atnaujintuose aprašymuose daugiausia dėmesio turi būti skiriama pasiekimams; kandidatas buvo paaukštintas tris kartus.

Ji laimėjo prizą už klientų aptarnavimą. Priešingu atveju, kaip darbdavys, turite žinoti, ar darbo ieškantis asmuo turi kokių nors pasiekimų - ar tai tik blogas atnaujinimo rašytojas, kuris neturėjo jokios pagalbos. Bet kuriuo budu …

Kreiptis dėl darbo vietų, kuriose jie yra pernelyg kvalifikuoti; arba nepakankamai kvalifikuoti:

Kodėl tai svarbu: Jūs apibūdinote įgūdžius ir patirtį, reikalingą jūsų skelbimo pozicijai. Yra darbo aprašymas ir atlyginimų diapazonas. Jei kandidatas yra kvalifikuotas arba nepakankamai kvalifikuotas, paraiška yra įtariama.

Ar galite sau leisti kandidatą? Ar jis padengia savo gyvenimo aprašymą? Tai nereiškia ilgai, kol pamatysite, kad vidurinė mokykla kreipiasi dėl pozicijos, kuriai reikalingas laipsnis ir 1-2 metų patirtis. Negalima švaistyti laiko programoje - bent jau ne daug laiko.

Parodykite gramatikos ir sakinio statybos problemas:

Kodėl tai svarbu: Taikomosios medžiagos, įrodančios, kad darbo ieškantis asmuo yra užginčytas, turi pateikti pilną sakinio telegrafą, kad kandidatas jums neteiks. Gramatinės klaidos turėtų siųsti kelis pranešimus. Kandidatas negali rašyti labai gerai.

Dar blogiau, ji neturi dėmesio detalėms. Jos gebėjimą bendrauti su klientais riboja jos įgūdžiai. Ar ji bus geresnė atlikėja? Skatinamas? Neįmanoma, jei jos paruoštas, poliruotas atnaujinimas ir motyvacinis laiškas palieka šalta.

Naudokite įprastas taktikas ir trikus, kad atkreiptumėte dėmesį į jo atnaujinimą:

Kodėl tai svarbu: Kandidatai mano, kad beprotiški vaizdai užfiksuoja jūsų dėmesį. Jie - bet ne visada jūsų teigiamas dėmesys. Jūs turite pakankamai problemų su diskriminacijos įstatymais, neperžiūrėdami darbo ieškotojo atnaujinimo nuotraukos.

Atnaujintas apvalkalas, įdarytas konfeti, yra skausmas valyti. Skaitydami kandidato gyvenimo istoriją ir peržiūrint mokymo pažymėjimus, kandidatas negaus daug taškų, ir jūs tikriausiai ignoruosite juos atnaujinimo etape. Tačiau beprotiškumas turėtų palikti jums mąstymą - neigiamai.

Praleiskite žmogiškuosius išteklius ir kreipkitės į nuomos vadovą arba generalinį direktorių:

Kodėl tai svarbu: Darbo rekomendacijos knygoms išlieka, o gal tai buvo geras, kadaise. Vis dar gerai, kai žmogus prisistato ir profesionaliai bendrauja. Tačiau, kai darbo ieškantys asmenys šią taktiką naudoja prašydami reklamuoti poziciją, įspėjamasis varpas skamba geriau. Ką apie jos kvalifikaciją ji verčia manyti, kad jos atnaujinimas nebus pastebėtas, jei jis atvyksta per garbę?

Ar ji nuolat nesilaiko nurodymų? Žinoma, kandidatas nesupranta Žmogiškųjų išteklių funkcijos svarbos. (Šiandien daugelyje organizacijų radikaliai pasikeitė HR vaidmuo.) Ar tai tęsis, jei ji bus samdoma? Geresnės vadybininkai vis tiek sugrįžta atgal į HR; jie žino, kad jie neturi pagrindo lyginti, kol žmogiškieji ištekliai nesukuria kandidatų.

Šie dešimt patarimų informuoja vadybininką apie darbo ieškančių asmenų trūkumus, kuriuos reikėtų pastebėti ir kodėl. Pažvelkite į tuos pačius patarimus, skirtus darbo ieškantiems asmenims kitaip: „Dažniausios darbo paieškos klaidos, kurių reikia vengti“.