Jei Jūs kreipiatės dėl darbo, kai atlyginimų sąrašas yra mažas?

Ką galite daryti, kai kreipiatės dėl darbo, kuriame yra išvardytų atlyginimų diapazonas? Ar turėtumėte kreiptis dėl pozicijos ir tikėtis geriausio, ar nerimauti ir pereiti prie kito darbo vietos?

Deja, tokiame scenarijuje dažnai nėra daug galimybių, nors galbūt galėsite derėtis dėl geresnio atlyginimo. Taip yra todėl, kad jei įmonė turi šią informaciją skelbdama informaciją apie darbą, tai tikriausiai nėra atsitiktinai pasirinktas diapazonas, ir tikėtina, kad jie negali eiti didesni nei išvardyti.

Patarimai, kaip kreiptis dėl darbo, kai į sąrašą įtrauktas atlyginimas yra per mažas

Daugumoje organizacijų, kurios skelbia atlyginimų intervalus, komitetai vertina kiekvieną poziciją, priskirdami jam darbo lygį su susijusiu atlyginimų diapazonu, kuris grindžiamas švietimo reikalavimais, įgūdžiais ir atsakomybe. Šis vertinimas atliekamas prieš viešai skelbiant poziciją.

Jei darbas yra atlyginimų diapazonas, kuris yra gerokai mažesnis už jūsų reikalavimus, tai gali būti patarimas, kad tai nėra tinkamas darbas jums ir gali būti geriausia pereiti. Tačiau, jei atlyginimų diapazonas yra arti to, ko ieškote, gali būti įmanoma derėtis net norint, kad suma būtų didesnė už diapazono viršų.

Kai norite daugiau pinigų nei sąraše

Gali būti, kad yra aukštesnė erdvė, kad pasiektumėte pasiūlą aukštesniame diapazono gale, bet būtų labai abejotina, ar bet kuris kandidatas gautų daugiau nei aukštas taškas, nes tam reikės iš naujo įvertinti darbą.

Tačiau nuomos atlyginimų diapazonas negali būti toks pat, kaip ir toje vietoje dirbančių darbuotojų atlyginimų diapazonas. Taigi, jei buvo pasamdytas viršutiniame skalės gale, greičiausiai gali būti vietos.

Kada paminėti atlyginimą ir kaip derėtis

Jei darbo užmokestis yra ne tas, ko tikėjotės už poziciją, tai nėra gera idėja, kad ją išspręstumėte tol, kol turėsite tvirtą darbo pasiūlymą. Jūs galite sumažinti savo galimybes gauti darbo pasiūlymą, jei nuomos vadovas žinos, kad norite daugiau pinigų nei bendrovė siūlo.

Greičiau galėtumėte pasakyti, kad jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra lankstūs ir nesakote nieko apie tai, ar diapazonas yra mažas, nes įmonė, jei nesate suinteresuota, turės daug kitų kandidatų. Be to, nuomos vadybininkas tikriausiai žino, kad jis turi dirbti su pateiktu diapazonu ir turės surasti ką nors, kas jį priims.

Tai reiškia, kad kalbant apie tašką, kuriame jūs turite darbo pasiūlymą, galite paminėti, kad jūs dirbate didesniu lygiu už lygiavertį darbą ir paklausiate, ar yra kokių nors lankstumo galimybių darbo užmokesčiui - dabar arba ateityje.

Nors kompanija gali nepavykti suteikti jums daugiau pinigų jūsų pradžios dieną, tai galėtų pradėti pokalbį, kaip bendrovė teikia dažnias premijas arba metines premijas po veiklos peržiūros.

Taip pat galite atlikti darbo užmokesčio tyrimus dėl pramonės ir padėties. Ar sąrašas, kurį bendrovė išvardijo, atrodo teisinga? Jei tai atspindi rinkos kainą šiame regione, gali būti, kad neturėsite daug naudos. Bet jei galite parodyti, kad panašios darbo vietos nuolat siūlo didesnį atlyginimą, tai įmanoma įtikinti įmonę iš naujo įvertinti darbo užmokesčio diapazoną.

Jei bandote derėtis, geriausia likti netoli paskelbto diapazono. Jei įmonė teigia, kad darbo užmokesčio diapazonas yra nuo 25 000 iki 30 000 JAV dolerių per metus, ir jūs prašote $ 50,000, tai yra dvigubai mažesnis už tarifą, ir jūs gausite įmonę „ne“.

Ne tik jūs tikėtina, kad gausite šią sumą, bet taip pat yra tokia didelė, palyginti su paskelbtu diapazonu, kurį įmonė vargu ar nenorės pradėti derybų. Tačiau, prašydami $ 35,000, ypač jei galite nurodyti, kad tai, ką moka kitos įmonės, arba pateikti pakankamai įrodymų, kodėl verta papildomo pinigų, gali būti protingesnis klausimas.