Jūsų darbo kandidatų atlyginimų ir atlyginimų reikalavimai

Atlyginimas yra fiksuota pinigų suma arba kompensacija, kurią darbdavys moka darbuotojui už atliktą darbą. Atlyginimai yra mokami dažniausiai dviem savaitėmis mokamam atlyginimui atleidžiamam arba profesionaliam darbuotojui. Daugeliu metų darbuotojų darbo užmokestis per metus mokamas 26 darbo užmokesčiuose.

Tikimasi, kad darbuotojas, kuriam mokamas atlyginimas, už visą atlyginimą užpildys visą darbą. Visas darbas, kurį darbuotojas yra atskaitingas už atlikimą, yra suprantamas darbuotojo darbo aprašyme, pozicijos pavadinime ir su darbuotojo vadovu nustatytais ar derinamais tikslais.

Tai skiriasi nuo neapmokestinamo darbuotojo, kuriam mokamas valandinis tarifas arba pagamintas gabalas. Neapmokestinamas darbuotojas neatsako už visą darbą ir gali gaminti tik dalį viso produkto, pvz., Surinkimo linijoje. Šis darbuotojas taip pat paprastai turi teisę gauti viršvalandžių darbo užmokestį, kai jis dirba daugiau nei reikalaujamas valandų skaičius per dieną.

Atlyginamasis darbuotojas arba darbuotojas, kuris moka darbo užmokestį, nekalba darbo valandų ir nėra mokamas už viršvalandžius. (Kai kurie viešieji sektoriai, dažnai atstovaujantys sąjungai, darbuotojai tikisi atsiskaityti už valandas ir surinkti kompensacinį laiką. Tai nėra norma privačiame sektoriuje.)

Dėl „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) taisyklių, susijusių su viršvalandžių mokėjimu, darbdaviai privalo atidžiai stebėti neapmokestinamų ar valandinių darbuotojų valandas ir darbo valandas.

Atlyginimai priklauso nuo to, ar panašūs darbai tame pačiame regione dirba žmonėms, kurie dirba panašiai. Atlyginimą taip pat nulemia individualaus darbdavio nustatyti darbo užmokesčio tarifai ir darbo užmokesčio ribos. Atlyginimai taip pat priklauso nuo to, kiek žmonių gali atlikti tam tikrą darbą darbdavio darbo vietoje.

Atlyginimų reikalavimai

Darbo užmokesčio reikalavimai yra pinigų suma, kurią darbo ieškantis asmuo nusprendė, kad jums reikia pasiūlyti, kad jis priimtų jūsų darbo pasiūlymą. Nuolatinės išlaidos, kurias kandidatas patyrė dėl savo gyvenimo būdo pasirinkimo, skatina reikiamą pinigų sumą. Deja, kai kuriems kandidatams yra nerealūs lūkesčiai dėl to, kokio atlyginimo jie gaus.

Šios fiksuotos išlaidos, įskaitant tokius dalykus kaip hipotekos, automobilių mokėjimai, vaikų mokykla, mokesčiai ir komunalinės paslaugos, yra tai, ką darbuotojas grindžia savo reikalavimais. Reikalavimas gali neturėti ryšio su rinkos palūkanų norma.

Išskyrus atvejus, kai darbo ieškantis asmuo yra beviltiškas bet jis nepriims pozicijos, kuri neapima jo išlaidų. Jei jis priima jūsų poziciją už mažiau nei realistiškus darbo užmokesčio reikalavimus, galite pasikliauti tuo, kad jis toliau ieškos darbo - slaptai. Jei jo atlyginimo reikalavimai būtų nerealūs, jis ir toliau ieškos, bet jis nieko neras. Jei jūsų darbo užmokestis yra rinkos palūkanų norma, jis tai sužinos.

Prašydami pareiškėjams atskleisti atlyginimo reikalavimus

Štai kodėl darbdaviai paprašo pareiškėjų pateikti savo darbo užmokesčio reikalavimus darbo prašymo pateikimo metu. Jei darbo užmokesčio reikalavimai yra per toli, tai laiko švaistymas atlikti pokalbius su kandidatu, kuris niekada nepriims darbo.

Jei kandidatas šiuo metu dirba, jie neturi jokios priežasties sumažinti darbo užmokestį. Jei kandidatas yra bedarbis, darbdavys gali turėti daugiau pasitenkinimo kambario, kad asmuo priimtų mažesnį atlyginimą.

Darbdavys žino, kad kandidato, kurio darbo užmokesčio reikalavimai yra didesni už atlyginimų diapazoną, kurį jis ketina sumokėti darbuotojui, vykdymas yra laiko ir energijos švaistymas. Nepaisant to, daugelis įmonių atsisako atskleisti savo darbo užmokesčio ribas darbo kandidatams. Daugelis kandidatų nenori nurodyti numatomo darbo užmokesčio už baimę, kad jie netyčia netrūksta.

Tačiau pareiškėjas, kuris neatsako į būsimą darbdavio klausimą dėl jo darbo užmokesčio reikalavimų, rizikuoja, kad jo prašymas nebus svarstomas. Nors darbo kandidatai mano, kad pirmasis pokalbių numerių dalyvis yra nepalankioje padėtyje dėl derybų dėl darbo užmokesčio, darbdavys turi teisėtų priežasčių nenorėti apsvarstyti kandidatų, kurių jie negali sau leisti.

Daugelis darbdavių mano, kad jei jie atskleidžia savo asortimentą, kandidatai prisiims, kad jie nusipelno aukščiausio lygio. Be to, jie nenori mokėti daugiau nei jie turi ir gali pasiūlyti savo kandidatės nurodytą norą, o ne tikrąją rinkos normą.

Sukurti rinkos varomą, realistišką atlyginimų diapazoną

Geri darbdaviai labai stengiasi suprasti ir sukurti darbo rinkoje konkurencingas darbo užmokesčio ribas. Jie nori pritraukti ir išlaikyti aukštesnius darbuotojus, ir jie žino, kad būsimo darbuotojo darbo užmokesčio reikalavimai skatina priimti sprendimus dėl darbo.

Jie nesuteiks kandidatui mažo pasiūlymo, net jei kandidatas aiškiai nurodė, kad nori priimti pasiūlymą, kuris yra mažesnis už rinkos kursą. Jei darbuotojas sužino, kad jie yra vertingesni už darbdavio mokamą sumą, moralas sumažės, o darbuotojas atrodys, kad kuo greičiau išvyks. Apyvarta yra brangi, taigi, kai kurių dolerių taupymas mokant mažesnę nei rinkos palūkanų normą, gali atsigauti.

Dalyvavimas atlyginimų rinkos tyrimuose, siekiant sukurti patikimą darbo užmokesčio tyrimų šaltinį, tapo labai svarbus norint suprasti kvalifikuotų kandidatų į darbo užmokestį reikalavimus. Šiuo metu darbo užmokesčio tyrimai didėja, kai internetiniai ištekliai, pvz., Atlyginimų skaičiuokliai, padeda lengviau nustatyti ir suprasti atlyginimus. Taip pat lengviau kandidatams išsiaiškinti rinkos vertes, mažinant informacijos asimetriją, kuri dažnai užgožia derybas dėl darbo užmokesčio.

Kai darbdavys siūlo atlyginimų pasiūlymą būsimam darbuotojui, daugelis kandidatų bandys derėtis dėl didesnio atlyginimo. Nesvarbu, ar jūs šiuo metu derate, ar ne, bet derybos yra bendras aspektas, kaip pasiekti priimtiną atlyginimą, todėl darbdavys turi derėtis. Priešingu atveju jūsų geriausias kandidatas gali nueiti.