Mokymo vadybininko darbo aprašymas: atlyginimai, įgūdžiai ir daugiau

Mokymo ir plėtros vadovai vykdo ir prižiūri darbuotojų plėtros programas. Jie vertina, kur mokymas yra labiausiai reikalingas, atlikti mokymą ir įvertinti jo veiksmingumą.

Be produktyvumo ir darbo kokybės gerinimo, mokymas gali padidinti moralę ir sukurti lojalumą įmonei. Darbuotojai, kurie paprastai vertina savo darbdavių norą investuoti, siekdami užtikrinti, kad jie būtų kuo geriau apmokyti.

2016 m. Šioje profesijoje dirbo apie 34 500 žmonių.

Mokymo vadovo pareigos ir pareigos

Mokymo vadovai turi įvairias pareigas, priklausomai nuo jų organizacijų dydžio ir sudėtingumo.

• Įvertinkite produktyvumą ir nustatykite neveiksmingumą. Mokymo vadovai turi parengti mokymo planus, kad jie galėtų matyti neefektyvumą. Planai turi atitikti įmonės tikslus ir uždavinius ir atitikti mokymo personalo biudžetą. Tai apima, jei reikia, įgyti mokymo medžiagą ir parengti specialią mokymo programą, skirtą nustatytiems trūkumams pašalinti.
• Įgyvendinti mokymo programas: Šios programos turi būti įvertintos ir koreguojamos, kad jos būtų kuo veiksmingesnės.

• Atlikti orientacinius užsiėmimus: organizuokite naujų darbuotojų mokymą darbo vietoje. Padėti rangovų ir failų darbuotojams išlaikyti ir tobulinti savo darbo įgūdžius ir, galbūt, pasiruošti darbams, kuriems reikalingi didesni įgūdžiai ir akcijos. Jie gali parengti individualius mokymo planus, kad sustiprintų darbuotojo turimus įgūdžius arba mokytų naujus.
• Pagalbos prižiūrėtojai: mokymų vadovai gali dirbti ir tobulinti priežiūros institucijų tarpasmeninius įgūdžius, kad jie galėtų veiksmingiau dirbti su darbuotojais.
• Nustatyti lyderystės ar vykdomosios plėtros programas darbuotojams, turintiems žemesnio lygio pareigas. Šios programos skirtos plėtoti potencialius ir dabartinius vadovus pakeisti tuos, kurie išeina į pensiją.

• Vadovaujančios programos padeda darbuotojams pereiti dėl susijungimų ir įsigijimų, taip pat technologinių pokyčių.

Mokymo specialistai gali veikti kaip atvejų valdytojai vyriausybės remiamose mokymo programose. Jie pirmiausia įvertina klientų mokymosi poreikius, tada vadovauja jiems tinkamiausiais mokymo metodais, įskaitant mokymą darbo vietoje, mokymą praktikoje, mokymą klasėje, praktinius užsiėmimus ir elektroninį mokymąsi.

Mokymo vadovo atlyginimas

Labiausiai apmokami mokytojai vadovavo profesinėms, techninėms ir mokslinėms paslaugoms 2018 m.

• Vidutinis metinis atlyginimas: $ 111,340 ($ 53.53 / val.)
• Top 10% metinis atlyginimas: Daugiau nei $ 192,970 ($ 92.77 / val.)
• Apatinis 10% metinis atlyginimas: Mažiau nei $ 63,600 ($ 30.58 / val.)

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Tiems, kurie ieško karjeros kaip mokymo vadybininkas, geriausia turėti kolegijos laipsnį ir susijusią darbo patirtį.

• Švietimas: Paprastai reikalingas minimalus bakalauro laipsnis, o magistro laipsnis, orientuotas į mokymą ir plėtrą bei organizacinę plėtrą, gali būti tikras pliusas. Tinkamos studijų programos apima žmogiškuosius išteklius, verslo administravimą ir švietimą.
• Patirtis: Susijusi darbo patirtis gali būti labai svarbi. Jūs galite pradėti savo karjerą kitame žmogiškųjų išteklių lauke, tada dirbti aukštyn. Patirtis informacinių technologijų srityje taip pat gali būti labai naudinga kuriant efektyvias elektronikos mokymo programas ir apmokant darbuotojus į naujas technologijas.

• Sertifikavimas: Sertifikavimas nereikalingas, tačiau jis gali būti naudingas.
• Tęsti mokslus: Jūs norite neatsilikti nuo naujų ir naujoviškų tendencijų.

Mokymų vadybininko įgūdžiai ir kompetencijos

Jūs turite turėti keletą esminių sėkmės savybių, kaip mokymų vadybininkas.

• Bendravimo įgūdžiai: Šie įgūdžiai padės jums skleisti informaciją ir mokymą auditorijoms, sudarytoms iš skirtingų sluoksnių ir asmenybių.
• Sprendimų priėmimo įgūdžiai: Tai gali būti naudinga nustatant mokymo programas, kad išnaudotų kuo daugiau darbuotojų.
• Lyderystės įgūdžiai: Dauguma mokymo vadovų yra atsakingi už darbuotojus, atsakingus už įvairias pareigas ir pareigas. Jūs norite, kad galėtumėte juos motyvuoti ir mokyti.
• Bendradarbiavimo įgūdžiai: Jūs dirbsite su stažuotojais, kitais vadovais ir ekspertais.

Darbo Outlook

Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, numatoma, kad mokymo ir plėtros darbo vietų skaičius nuo 2016 m. Iki 2026 m. Išaugs maždaug 10%. Tai geresnis nei 7 proc. Augimo tempas, numatytas visoms profesijoms.

Augimą daugiausia lemia spartus naujų technologijų, kurias darbuotojai turi išmokti naudotis, plėtra.

Darbo aplinka

Tai iš esmės yra biuro darbas, tačiau daugelis mokymo vadovų mano, kad jie turi keliauti į regioninius biurus ar mokymo įstaigas. Daug laiko praleidsite dirbdami su žmonėmis.

Darbo grafikas

Paprastai tai yra nuolatinis darbas įprastomis darbo valandomis, tačiau kai kurioms situacijoms gali prireikti viršvalandžių. Maždaug 30% mokymo vadovų pranešė, kad 2016 m. Kartais dirbo daugiau kaip 40 valandų per savaitę.

Kaip gauti darbą

PATVIRTINTI

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija siūlo mokymų vadovų sertifikavimo programą.

Prisijungti prie asociacijos

Profesinių asociacijų klasės: Talentų plėtros asociacija ir Tarptautinė veiklos tobulinimo draugija siūlo profesines klases mokymuose ir tobulinime.

Lyginant panašias darbo vietas

Kai kurios panašios darbo vietos ir jų vidutinė metinė įmoka apima:

• Karjeros ugdymo mokytojas: $56,750
• Kompensacijos ir išmokų administratorius: $121,010
• Žmogiškųjų išteklių vadovas: $113,300