Kas yra neteisingas darbo nutraukimas?

Darbuotojas patiria neteisėtą nutraukimą, jei jų darbas nutraukiamas dėl diskriminacinių ir neteisėtų priežasčių. Neteisingas nutraukimas taip pat gali įvykti, kai darbdavys nesilaiko savo rašytinių darbo nutraukimo procedūrų.

Iš darbdavio perspektyvos venkite neteisėtų nutraukimo problemų, įrodydami, kad su visais darbuotojais elgiatės sąžiningai ir oriai bei pagarbiai, net ir darbo nutraukimo atveju. Jūs norite įrodyti, kad kreipiatėsis į kiekvieną nutraukimą naudodamiesi priežiūra, atlygiu ir suteikdami darbuotojui galimybę tobulėti ir keistis.

Išlaikyti nuoseklų požiūrį į darbuotojų veiklos tobulinimą, kuris leidžia jums naudoti progresyvias drausmines priemones. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų darbuotojo vadovo dokumentacija apie konsultacijas dėl veiklos ir darbo nutraukimas leidžia keisti kursą priklausomai nuo konkrečių darbuotojų situacijos aplinkybių.

Neužrakinkite savęs į kalbą, kuriai reikalingas konkretus veiksmas, kuris gali neatitikti dabartinės veiklos padėties. Jūs nenorite atsidurti tokioje situacijoje, kurioje jūs nustatote precedentą, kaip ateityje turite elgtis su kiekvienu nutraukimo atveju. Taigi, kalba pristato tai, kas „gali“ įvykti, o ne „valia“. Norėdami cituoti vadovą, „gali būti pradėta drausminė procedūra iki darbo nutraukimo.

Įdomu tai, kad naujojo generalinio direktoriaus įnešimas į jūsų organizaciją leidžia keisti nutraukimo metodus net ir tada, kai anksčiau buvo buvę precedentų. Naujasis generalinis direktorius prasideda švariu skalūnu ir gali sukurti naujus precedentus. Tai naudinga, nes daugelis naujų vadovų nori įdėti savo komandą.

Siauros netinkamų nutraukimo reikalavimų aplinkybės

Aplinkybės, dėl kurių gali būti pareikštas neteisėtas nutraukimas, apima šias penkias galimas ginčų sritis.

• Kontrakto pažeidimas: darbdavys turi teisinę prievolę išlaikyti visus darbo sutarties, derybų dėl sąjungos ar kitokio pobūdžio komponentus. Dauguma darbo sutarčių turi darbo sutarties nutraukimo sąlygas, kurias darbdavys turi gerbti. Tai gali apimti išeitinės išmokos mokėjimą, priežastis, dėl kurių gali būti nutrauktas darbas, ir daugiau, priklausomai nuo derybų.
• Numanomos sutarties pažeidimas: darbdavys privalo pasirūpinti, kad bendrovė raštu ar žodžiu nenurodytų, jog įsidarbinimas yra saugomas ar garantuotas, ar yra kitų nesutartinių įsipareigojimų. Štai kodėl dauguma darbdavių prašo darbuotojų pasirašyti darbuotojo vadovo pareiškimą, kuriame teigiama, kad rašytiniai įmonės dokumentai siūlo gaires, o ne sutartį. Štai kodėl užimtumo pasiūlymai turėtų būti pateikiami iš personalo skyriaus ir nė vienas kitas interviu komandos narys neturėtų aptarti atlyginimų diapazono ar darbo pasiūlymų su kandidatais.

• Geros valios ir sąžiningų sandorių sutarties pažeidimas: nutrauktas darbuotojas gali bandyti įrodyti, kad jų nutraukimas buvo nesąžiningas ir kad darbdavys neužsidegė jam dėl geros priežasties, kai kuriose valstybėse. Tai labai sunku įrodyti, jei darbdavys išlaikė net nedidelę dokumentaciją apie darbuotojo veiklos problemas, laiką ir susitikimus, investuotus į vadovavimo konsultacijas, ir laipsnišką drausminę veiklą. Išvykę darbuotojai paprastai tai pastebės užimtumo yra svarbesnis lemiamas veiksnys.

• Neteisėta diskriminacija: diskriminacija dėl darbo yra neteisėta. Buvę darbuotojai turi kreiptis į „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), o galbūt į savo valstybės pilietinių teisių komisiją, prieš imdamiesi teismui darbdavio. Darbdavys saugo savo organizaciją nuo tokių mokesčių, praktikuodamas griežtai rūpintis, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl darbo ar diskriminacijos dėl darbo atsiradimo dėl bet kokios priežasties.
• Kiti galimi pretenzijos dėl neteisėto nutraukimo gali atsirasti dėl pranešimo apie pažeidimus atvejų kurioje darbuotojas praneša apie neteisėtus įvykius, pvz., mokesčių vengimą, darbuotojų naudojimą, pvz., darbuotojo kompensacijos reikalavimo pateikimą, arba darbuotojo atsisakymą atlikti nelegalius darbdavio prašomus veiksmus.

Sužinokite daugiau apie neteisėtą nutraukimą ir apie tai, kaip išvengti elgesio su darbuotojais taip, kad būtų pritraukta ieškinių arba surastumėte organizuotą grėsmę ieškiniams.

Taip pat žinomas kaip neteisėtas atleidimas iš darbo, nepagrįstas nutraukimas, nesąžiningas nutraukimas

Pavyzdžiai: Darbdaviai apsisaugo nuo kaltinimų dėl neteisėto nutraukimo, teisingai ir nuosekliai elgdamiesi su visais darbuotojais, turinčiais našumo problemų prieš darbo nutraukimą.