Kas yra neteisingas nutraukimas?

Kas yra neteisėtas nutraukimas ir ar atleidžiami darbuotojai, jei jie buvo neteisėtai nutraukti nuo darbo? Neteisingas nutraukimas vyksta, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo dėl neteisėtų priežasčių arba jei darbuotojo atleidimo metu pažeidžiama bendrovės politika.

Daugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai yra sudaryta sutartis ar derybų sutartis, darbuotojai priima darbo pasiūlymą, vadinamą „darbais“. Tai reiškia, kad nei darbdaviui, nei darbuotojui nereikia priežasties nutraukti santykius

Priežastys, dėl kurių buvo nutraukta neteisinga nutraukimas

Darbuotojas gali būti laikomas neteisėtai nutrauktu, jei nutraukiant diskriminaciją, jei pažeidžiama viešoji tvarka, arba jei įmonės politika nustato nutraukimo gaires, o šios gairės nebuvo laikomasi.

Kitos priežastys, kurios gali būti suprantamos kaip neteisėtas nutraukimas, yra atleidimas, kad būtų pranešėjas, skundžiamasi dėl darbo vietos problemų arba nesiruošęs padaryti nelegalių veiksmų, kai to prašo darbdavys.

Diskriminacija gali būti laikoma neteisėtu nutraukimu, jei darbuotojas buvo atleistas dėl rasės, tautybės, religijos, lyties ar amžiaus.

Įstatyme saugomos neteisingos nutraukimo priežastys

• Kontrakto pažeidimas
• Konstruktyvus išleidimas
• Diskriminacija
• Darbuotojas paprašė padaryti neteisėtą veiksmą
• Bendrovės politika pažeidžiama
• Nesilaikoma viešosios tvarkos
• Pranešimas apie pažeidimus

Neteisingi nutraukimo įstatymai

Nėra specialių įstatymų, kurie užtikrintų neteisėtai nutrauktą darbą. Atvirkščiai, neteisėtas nutraukimas gali būti taikomas federaliniams ar valstybiniams įstatymams, draudžiantiems diskriminaciją dėl darbo, pagal sutarčių teisę, jei jūsų darbdavys pažeidė darbo sutartį arba jei įmonė nutraukė savo politiką nutraukdama darbuotoją.

Be to, jei darbuotojas jaučiasi priverstas palikti darbą, nes darbdavys padarė darbą nepakeliamas, jis gali pateikti neteisėtą nutraukimo ieškinį prieš buvusį darbdavį dėl konstruktyvaus biudžeto įvykdymo.

Tačiau daugumoje valstybių (išskyrus Montaną) laikoma, kad darbuotojai yra samdomi, o tai reiškia, kad darbuotojas gali būti atleistas be įspėjimo ir be priežasties. Taigi, jei darbuotojas nėra apdraustas darbo sutartimi ar kolektyvine sutartimi, ar įstatymas buvo pažeistas, darbdaviui nereikia priežasties jums užsidegti. Čia pateikiamas darbdavių išimčių sąrašas.

Užimtumo diskriminacijos įstatymai

Užimtumo diskriminacija įvyksta, kai darbo ieškantis asmuo ar darbuotojas yra elgiamasi su nepalankiu elgesiu dėl savo rasės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, lyties, negalios, religijos ar amžiaus. Jei darbuotojas nutraukiamas dėl diskriminacinės priežasties, gali būti nutrauktas neteisėtas darbas. Čia pateikiama informacija apie įstatymus dėl diskriminacijos dėl užimtumo ir kokių priemonių galima imtis kovojant su diskriminacijos problemomis.

Kaip elgtis su neteisingu nutraukimu

Ką gali padaryti neteisėtai nutrauktas darbuotojas? Pirmas žingsnis neteisėtai nutraukusiam asmeniui yra žinoti jūsų teises. Čia pateikiama informacija apie jūsų teises, kai jūsų darbas nutraukiamas.

Kitas žingsnis yra nustatyti, kokių teisių gynimo būdų galima gauti ir kokių priemonių jūs turite. Pasitarkite su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi. Nors jūsų darbas nutrauktas, jie galės atsakyti į klausimus apie nutraukimo procesą ir kokią naudą galite gauti. Taip pat paklauskite, ar galite apskųsti sprendimą.

Jei manote, kad esate diskriminuojami ar nebuvo gydomi pagal įstatymų ar įmonių politiką, JAV darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją. Jūsų valstybės darbo skyrius taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.

Kai kuriais atvejais galbūt galite pareikšti ieškinį savo buvusiam darbdaviui dėl neteisėto nutraukimo. Vietos barų asociacijos dažnai turi kreipimosi tarnybą ir netgi gali turėti karštąją liniją, kurioje galite paskambinti ieškant darbo advokato. Atminkite, kad turėsite sumokėti už advokato paslaugas.

Nutraukimas ir nedarbas

Nutraukus jūsų darbą, jums gali nebūti kompensacijos dėl nedarbo. Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę bedarbio tarnybą, kad nustatytumėte, ar turite teisę gauti bedarbio kompensaciją. Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite apskųsti ir paaiškinti nutraukimo aplinkybes.

Turite klausimą?

Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių atleidžiama iš darbo, darbuotojų teises, kai esate nutrauktas, nedarbo surinkimą, neteisėtą nutraukimą, atsisveikinimą su kolegomis ir dar daugiau.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.