Laikinas darbas

Darbas perm. Yra darbas, kuris prasideda kaip laikinas darbas, bet tampa nuolatine. Darbuotojas gali būti pasamdytas su galimybe laikinai paskirti nuolatiniu darbu. Arba, per tam tikrą užduoties laiką, bendrovė gali nuspręsti, kad jie norėtų, kad darbuotojas liktų ir siūlo jam nuolatinę pareigą.

Laikinas darbas

Temp į perm yra galimybė apsvarstyti, kai ieškote darbo.

Nors dauguma darbo ieškančių asmenų pageidautų nuolatinės padėties tiesiai nuo šikšnosparnio, laikinas darbas yra būdas padėti sumokėti sąskaitas ir gali būti nuolatinis darbas įmonėje, kurioje esate.

Geras konkurencingų darbo rinkų pasirinkimas

Temp darbo vietos gali būti puiki vieta darbo ieškantiems asmenims, ypač kai darbo rinka yra labai konkurencinga. Konkurencingoje darbo rinkoje yra daug daugiau žmonių, ieškančių darbo nei yra turimų darbo vietų. Tai leidžia įmonėms, kurios samdo, turėti pranašumą. Jie gali būti labiau išrankūs dėl to, ką jie samdo.

Temp iki perm pozicijos leidžia bendrovėms „išbandyti prieš perkant“, išbandyti darbuotojo gebėjimus prieš formalų pasiūlymą su nauda. Nors pokalbis, nuorodos ir atnaujinimas gali suteikti gerą kandidato darbo gebėjimų jausmą, niekas nesugeba stebėti darbuotojo darbe, kad žinotų, ar jie gerai tinka įmonei.

Dažnai temp darbuotojai yra samdomi per agentūrą. Įmonėms tai reiškia, kad apklausos ir sprendimų dėl priėmimo priėmimo našta yra mažesnė. Vietoj to, kad būtų surūšiuoti šimtai atnaujinimų, jie peržiūrės tik saują iš iš anksto patikrintų kandidatų.

Kartais tempas yra laikinas, nes pozicijos poreikis yra trumpalaikis arba sezoninis. Pavyzdžiui, daugelis mažmeninės prekybos darbo vietų užimamos atostogų sezono metu, bet nebereikia tiek daug darbuotojų, kai sausio mėn.

Privalumai darbuotojams

Gali atrodyti, kad darbdaviai, patekę į darbo jėgos bandymus, yra dideli nugalėtojai, kai kalbama apie perm. Tačiau darbuotojai taip pat turi keletą privalumų:

Įvertinkite darbo tinkamumą

Darbdaviams gali būti sunku žinoti, ar potencialus kandidatas yra gerai tinka įmonei. Tačiau atvirkščiai taip pat tiesa: dažnai gali būti sunku pasakyti, ar darbas jums tinka. Temp-to-perm pozicijos leidžia jums įžvelgti atsakomybę, susijusią su padėtimi.

Sužinokite naujus įgūdžius

Temp darbo vietos yra puikus būdas išmokti naujų įgūdžių. Naudojant kasos sistemas ir atrandant naujus telefoninius metodus, net trumpalaikė vieta gali suteikti daug mokymų.

Lengvai išbandykite naujas karjeros galimybes

Kai nesate tikri, ką norite daryti toliau, tempas gali būti geras būdas ištirti galimą naują karjeros kelią. Darbdaviams, kadangi padėtis yra laikina, gali būti didesnis noras priimti kandidatą be didelės tiesioginės patirties.

Išplėskite savo gyvenimo aprašymą

Net jei kelis mėnesius dirbate tik aukštai, tikriausiai jūs daug išmoksite ir galėsite išplėsti savo įgūdžių skyrių, taip pat pridėti naujų darbo vietų. Atostogų sezono metu mažmeninės prekybos parduotuvėje išmoksite naudotis kasos aparatu, padėti klientams (netgi sunkiems) ir sekti inventorių.

Į viršų Temp į Permes galimybes

Penkias didžiausias sritis, kuriose darbdaviai paprastai samdo sezoninę pagalbą, sudaro mažmeninė prekyba (33%), klientų aptarnavimas (31%), administracinė ir biurų pagalba (17%), laivyba ir pristatymas (12%) ir svetingumas (10%).

„Sezoninis darbas gali būti naudinga galimybė darbo ieškantiems asmenims ne tik įgyti naujų įgūdžių ir patirties, bet ir iškrauti nuolatines nuolatines pareigas“, - sakė „Brent Rasmussen“, Šiaurės Amerikos „CareerBuilder“ prezidentas. „Darbo ieškantys asmenys, ieškantys sezoninio darbo, turėtų pasiruošti savo darbui ir žiūrėti į atviras pozicijas anksčiau, o ne vėliau, nes nemažai darbdavių spalio mėnesį pradeda samdyti sezonines pareigas“.

Patarimai, kaip pasiekti „Temp“ pozicijas

Rasmussen siūlo tokius patarimus, kaip nusileisti laikiną darbą, kuris galėtų tapti tempu perm.

Pradėti anksčiau: 45 proc. Darbdavių teigė, kad po spalio mėnesio jie nepriima paraiškų dėl sezoninių darbo vietų. 80 proc. Paraiškų nepriima po lapkričio mėn.

Parodykite, kad džiaugiamės dėl galimybės: Entuziazmo trūkumas - tai sezoninių nuomos vadovų pirmasis naminių gyvūnėlių patyrimas, kurį nurodė 59 proc. Respondentų.

Negalima pasakyti, kad norite, kad darbas būtų taikomas nuolaida: Darbuotojų nuolaidos yra puiki nauda ypač atostogų sezono metu, tačiau 31 proc. Nuomininkų nuomone, jie yra išjungti darbuotojams, kurie, atrodo, nori daugiau nei galimybė.

Susipažinkite su kompanija prieš pokalbį: 30 proc. Sezoninių vadovų teigė, kad jie buvo sulaikyti nuo kandidatų įdarbinimo, nes šis asmuo turėjo mažai žinių apie bendrovę ar jos produktus.

Sekite suknelės kodą: Jei interviu dėl darbo mažmeninės prekybos drabužių parduotuvėje, tai gera idėja parodyti aprangą iš šios parduotuvės. 15 proc. Vadovų nuomos, konkuruojančio ansamblio dėvėję, jie nenorėjo įdarbinti potencialaus kandidato.

Kaip pasukti Temp į Permę

Kai kurie darbuotojai gali įvertinti pozicijos tempą, bet jei norite gauti visą darbo dieną, pabandykite šiuos patarimus, kad taptumėte patrauklia nuolatine nuoma:

Sekite įmonės kultūrą: Kai kurios įmonės dirba per pietų kultūrą, o kitos palaiko darbuotojus, susirinkusius į virtuvę grupinių pietų metu. Vadovaukitės įmonės kultūra, valandomis, bendravimu, susitikimų elgesiu ir kt.

Būk atsakingas: Pagalvokite apie savo laiko laiką kaip klausymą. Parodykite laiku, venkite išeiti iš ankstyvo ar pernelyg ilgų atostogų, ir apskritai būkite patikimas darbuotojas.

Atlikite gerą darbą: Būkite pasiruošę būti geriausiais darbuotojais, kai tik norite. Apibrėžkite savo galvoje, kas būtų geras darbas, ar jis visus dokumentus paduoda iki dienos pabaigos, iškilusius megztinius ar klientus, turinčius nuoseklią gerą pagirą, ir visada pateikite ją.

Eikite į papildomą mylią: Savanoriškas darbas papildomam darbui ir padėti kitiems, kai jie atsilieka nuo projektų ar jiems reikia rankos. Jūsų entuziazmas ir atsidavimas pozicijai padarys stebuklus, padedant darbdaviams žinoti, kad esate tinkamas kandidatas ilgalaikiam, nuolatiniam darbui.

Tinklas: Taip pat svarbu būti geriausiu darbuotoju žinomas darbuotojas. Geras darbas diskretiškai gali būti nepakankamas, kad galėtumėte pastebėti ir samdyti visą darbo dieną. Stenkitės bendrauti su kolegomis, parodyti savo darbą ir užtikrinti, kad asmenys, turintys samdos galią, supranta jūsų kaip darbuotojo vertę.

Ir, žinoma, svarbu, kad jūsų noras būtų nuolatinis: nustatykite laiką susitikti su savo vadovu ir nurodykite, kad norite dirbti visą darbo dieną. Paklauskite atsiliepimų apie savo darbą ir, jei įmanoma, nustatykite sprendimo priėmimo laiką. Šio pokalbio metu jūs norėsite išvengti stumiamumo, vis dar darydami savo ketinimus.