Konstruktyvus išleidimas: ar buvo priverstas mesti?

Kas yra konstruktyvus biudžeto įvykdymas? Konstruktyvus įvykdymas įvyksta, kai darbuotojas yra priverstas mesti rūkyti, nes darbdavys padarė nepalankias darbo sąlygas. Nepakankamos sąlygos apima diskriminaciją ar priekabiavimą, netinkamą elgesį ar neigiamą darbo užmokesčio ar darbo pasikeitimą dėl priežasčių, kurios nėra susijusios su darbu. Darbdavys, kuris persekioja darbuotoją, norėdamas atsistatydinti, priešingai nei šaudyti, bando konstruktyviai įvykdyti.

Darbuotojai gali atsistatydinti dėl konstruktyvaus vieno įvykio įvykdymo ar incidentų rinkinio. Tai padeda darbuotojui atsistatydinti iš karto po pažeidimo, nes skundo dėl privataus sektoriaus darbuotojams terminas yra 180 dienų nuo pranešimo dienos - 300 dienų, jei valstybė taip pat turi įstatymus, draudžiančius tą patį diskriminacinį elgesį. (Federaliniai darbuotojai turi mažesnį 45 dienų langą, per kurį gali susisiekti su agentūra EEO patarėju.)

2016 m. „Green v. Brennan“ byloje JAV Aukščiausiasis teismas nusprendė, kad šio senaties termino laikrodis prasideda, kai darbuotojas įspėja, o ne tada, kai įvyko paskutinis diskriminacinis įvykis.

Pasitarkite su savo Valstybiniu darbo departamentu dėl jūsų vietovėje taikomų taisyklių.

Konstruktyvus išleidimas ir nedarbo išmokos

Darbuotojai, kurie savanoriškai mesti, paprastai negauna bedarbio išmokų ir paprastai praranda teisę pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Tačiau darbuotojai, praradę darbą dėl konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo, gali kreiptis dėl nedarbo ir juos gauti bei išsaugoti teisę paduoti ieškinį. Taip yra todėl, kad atsistatydinimas nebuvo techniškai savanoriškas, todėl jį galima laikyti nutraukimu pagal įstatymą.

Jei manote, kad atsistatydinimas laikomas konstruktyviu biudžeto įvykdymu, kitas žingsnis - pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“ ir, galbūt, pasikonsultuoti su darbo advokatu. Vėlgi laikas yra esminis dalykas: priklausomai nuo to, ar dirbate viešajame ar privačiame sektoriuje, jums gali tekti kelis kartus pradėti skundą. Pavyzdžiui, Green v. Brennan senaties terminas buvo 45 dienos, nes Green buvo vyriausybės darbuotojas.

Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę bedarbio tarnybą, kad nustatytumėte, ar turite teisę gauti bedarbio kompensaciją. Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite apskųsti ir paaiškinti nutraukimo aplinkybes.

Reikalavimo pateikimas

Įrodinėjimo pareiga tenka darbuotojui, tačiau teisininkai ir valstybiniai darbo skyriai paprastai yra prieinami ir nori daryti tai, ką gali, kad padėtų bylai ir apsaugotų darbuotoją.

Apskritai, tikimasi, kad darbuotojai įrodys, kad darbdavys darbe netinkamai elgėsi. Tikimasi, kad jie dokumentuos, kad pasiekė ir skundėsi savo vadovui, žmogiškųjų išteklių ryšiui, bosui ir pan., Tačiau problema išliko.

Jei pareikalausite konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo, teismas norės, kad jūs įrodytumėte, jog ši darbo aplinka buvo tokia žiaura ir netoleruotina, kad beveik bet kuris darbuotojas atsisakytų (jei jie dar nėra).

Jei atsistatydinsite ilgą laiką po problemos, jums reikės paaiškinti, ką tu nuveidi. Apskritai turėtų būti aiškiai aprašytas nusižengimas ir poveikis, kurį jis turėjo atsistatydinti.

Neteisingas nutraukimas

Jei darbuotojas mano, kad jis buvo priverstas palikti darbą, nes darbdavys padarė darbą tokiu nepakeliamu, jis gali pateikti neteisėtą nutraukimo ieškinį buvusiam darbdaviui. Šiuo atveju priverstinis nutraukimas yra teisiškai panašus į tai, kad jis buvo neteisingai įvykdytas.

Jei manote, kad jūsų nutraukimas buvo neteisėtas, ir jūs esate konstruktyviai atleistas iš darbo arba jūs nebuvo elgiamasi pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją.

Jūsų valstybės darbo skyrius taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.

Darbuotojų užimtumas

Darbuotojų užimtumas reiškia, kad bet kuriuo metu galite nutraukti darbą pagal įmonės taisykles. Jei išeisite be priežasties, jūs neturėsite pakankamai gerų pretenzijų prieš savo darbdavį ieškoti teisinių veiksmų. Tačiau konstruktyvaus biudžeto įvykdymo atveju galėsite kreiptis dėl bedarbio išmokų ir turėti ieškinį dėl žalos atlyginimo.

Jei nustatoma, kad jūs buvote netinkamai elgiamasi, tuomet pagal įstatymą jūs savanoriškai neatsisakėte - buvo nutrauktas.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.