Dar neuždarykite savo darbo: keturios alternatyvos mesti rūkyti

Jei kyla problemų darbe, jums gali kilti pagunda nutraukti darbą. Yra tikrai priežasčių palikti. Tačiau kai kurios problemos gali būti išspręstos išeinant. Jei pageidaujate likti savo dabartinėje darbo vietoje, gali būti verta išbandyti šiuos sprendimus. Štai keletas bendrų darbo vietų problemų ir galimų taisymų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti prieš išvykdami iš darbo:

Jūsų darbas trukdo jūsų šeimos pareigoms

Jei kyla sunkumų pasiekti savo karjeros ir savo šeimos pusiausvyrą, galite patirti stresą. Galbūt jūs netgi apsvarstėte pertrauką iš savo karjeros, bet nežinote, ar tai yra geriausias dalykas. Čia pateikiamos kelios alternatyvios darbo parinktys, kurios gali padėti padaryti jūsų darbo grafiką labiau priimtiną. Pavyzdžiui, galite pamatyti, ar jūsų viršininkas gali leisti dirbti lanksčiu grafiku. Tai gali reikšti keturias 10 valandų darbo dienas kiekvieną savaitę arba ne tipines valandas, pvz., Nuo 8 iki 4 arba 10–6.

Kitos alternatyvios priemonės apima nuotolinį darbą arba darbą ne visą darbo dieną. Kai kurie darbdaviai netgi leidžia savo darbuotojams įsidarbinti, o tai reiškia, kad visą darbo dieną dirbama su kitu darbuotoju.

Jūsų važinėtis pasiekia jus

Daugelis pirmiau minėtų alternatyvų gali padėti jums, jei jūsų važinėjimas yra per daug. Dirbdami lanksčiu grafiku, galite pertraukos keliaujant į darbą vieną dieną per savaitę arba bent jau nuvažiuoti nuo kelio piko valandos metu. Nuotolinis darbas gali neleisti jums iš viso važiuoti, arba galite sumažinti dienas, kurias reikia keliauti į biurą.

Jūsų darbo vietos santykiai yra blogi

Jei nesuprantate su savo viršininku ar vienu iš jūsų kolegų (ar bet kokių savo kolegų), jūsų darbas gali būti labai sunkus. Atsižvelgiant į tai, kiek laiko praleidžiate darbe, tai gali būti taip sunku, kaip bloga santuoka. Prieš gausite skyrybų, kad nutrauktumėte savo darbą, pažiūrėkite, ar galite pagerinti savo santykius su savo viršininku ir bendradarbiais. Kartais tai reiškia, kad žiūrite į vidų ir darote viską, kad pakeistumėte savo elgesį. Taip pat apsvarstykite galimybę kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių.

Gavote nepatenkinamą našumo apžvalgą

Prastos veiklos peržiūra gali palikti jums nuosekliai ir įdomu, ar geriausia yra uždaryti darbą. Jei jūsų bosas neturi ką nors omenyje, nebūtinai turite išeiti. Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra peržiūrėti peržiūrą atvirai. Jei padarysite išvadą, kad ji yra gana tiksli, sužinokite, ką galite padaryti, kad pagerintumėte savo veiklą. Tai tikriausiai reikalauja rimtų pokalbių su savo viršininku. Jei manote, kad veiklos peržiūra buvo nesąžininga, taip pat turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku, bet palaukite, kol galėsite tai padaryti ramiai.

Jūs esate nepatenkintas dėl naujų darbų politikos

Mes visi įstrigo mūsų keliuose, o nuoseklios darbo politikos pažinimas gali būti labai paguodingas. Kai jūsų viršininkas nusprendžia keisti dalykus, tai gali būti trikdantis. Dažnai tai nereiškia, kad pokyčiai yra blogi, tiesiog tai, kad jie buvo padaryti visai. Kai jūsų bosas daro pakeitimus politikoje darbe, geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra suteikti sau šiek tiek laiko priprasti prie jų. Paimkite kelias savaites, kad išsiaiškintumėte, ar jūsų nelaimė kyla dėl jūsų pasipriešinimo pokyčiams, ar tikrai jaučiate, kad naujoji politika yra bloga įmonei.

Jei po kurio laiko jūs padarote išvadą, kad pakeitimai tikrai neveikia, savo negatyvumą paverskite kažkuo teigiamu. Nustatykite susitikimą su savo viršininku. Būkite pasirengę pateikti aiškų pagrindą kartu su pasiūlymais dėl patobulinimų.