Kaip naudoti „LinkedIn“ potencialių darbuotojų paieškai

„LinkedIn“ yra verslo ir užimtumo tarnyba, įkurta 2003 metais. Svetainėje yra daugiau nei 500 milijonų narių daugiau nei 200 skirtingų šalių. Jis buvo sukurtas siekiant sudaryti galimybes pasaulinei darbo jėgai ir jos misija buvo (ir vis dar yra) paprasta: sujungti specialistus kartu, kad jie taptų sėkmingesni.

Laikui bėgant darbdaviai tapo puikiais ištekliais, kad galėtų bendrauti su kitais ir padėti jiems įdarbinti. „LinkedIn“ ir kitų socialinių tinklų svetainių potencialas vaidinti svarbų vaidmenį jūsų darbuotojų įdarbinimo strategijoje didėja, nes kiekvienais metais daugiau darbo ieškančių asmenų skelbia savo profilius.

Neužtenka tik paskelbti darbo atidarymą Monster, CareerBuilder, Craigslist ar kitose interneto darbo vietose. Taip yra todėl, kad darbdaviai yra užtvindyti šimtais pakartojimų iš nekvalifikuotų pareiškėjų, kurie nepagrįstai skelbia stambias lentas. Nors neturėtumėte visiškai atsisakyti darbo lentų, yra geresnių būdų įdarbinti aukščiausios klasės darbuotojus.

Kaip darbdaviai naudoja „LinkedIn“ įdarbinimui

Štai keletas puikių patarimų, kaip naudoti „LinkedIn“, kad padėtų jums įsidarbinti.

• Skelbimų skelbimas „LinkedIn“.„LinkedIn“ derina darbo vietų sąrašus, kandidatų paiešką, patikimus persiuntimus ir tinklų galią, kad gautumėte rezultatus. Skelbdami darbą tiesiogiai „LinkedIn“, galite pritraukti tinkamus kandidatus, nes svetainėje bus pateikti kvalifikuoti darbo ieškantys asmenys. Galite įrašyti savo vardą ir savo profilį į sąrašą. Pareiškėjai gali kreiptis dėl darbo tiesiogiai per svetainę, neprisijungę prie savo pašto dėžutės.
• Naudokite savo tinklą.Kaip įdarbintojas, galite pasiūlyti rekomendacijas dėl konkrečios darbo vietos. „LinkedIn“ turi visus 500 „Fortune 500“ įmonių narius. „LinkedIn“ nariai susideda iš 148 skirtingų pramonės šakų ir apima daugiau nei 100 000 darbuotojų. Kuo didesnis jūsų tinklas, tuo daugiau kokybės siuntimų gausite.

• Palaikykite ryšį su buvusiais, vertinamais, patikimais kolegomis dėl galimų būsimų užimtumo galimybių. Nenorite prarasti kontaktų su žmonėmis, su kuriais sėkmingai dirbote praeityje. Šie žmonės gali būti jūsų geriausi darbuotojai.
• Aktyviai ieškokite kandidatų naudojant raktinius žodžius. Galite susiaurinti savo kandidatų paiešką, kryžminę nuorodą į savo reikalavimus su jų profiliuose išvardytomis kvalifikacijomis. Dėl šios priežasties „LinkedIn“ specialistams rekomenduojama naudoti turtingus, gerai išvystytus, pilnus profilius.

• Kadangi mes esame raktinių žodžių tema, sukurkite išsamų, raktinių žodžių turinį savo įmonei „LinkedIn“. Atminkite, kad kai kurie būsimi darbuotojai taip pat naudoja raktinius žodžius „LinkedIn“. Jie taip pat žiūri į įmonės profilius, kad sudarytų vietų, kuriose jie norėtų dirbti, sąrašus.
• Naudokite „Inmail“. Tai „LinkedIn“ vidinė el. Pašto sistema, kuri leidžia žmonėms siųsti pranešimus kitiems, net jei jie nėra prijungti. Paslauga leidžia maksimalų 2000 simbolių pranešimą, o temos eilutė turi būti užpildyta ne daugiau kaip 200 simbolių.

• Laikykite savo kontaktinę informaciją atnaujintą. Visada svarbu pasidalinti savo informacija, kad kiti galėtų lengvai susisiekti su jumis, ar aktyviai ar pasyviai ieškote medžioklės ar ieškote darbuotojų. Nors „LinkedIn“ siūlo „Inmail“, ne visi jį naudoja, nes tai yra aukščiausios kokybės mokestis mokantiems nariams.
• Naudokite „LinkedIn“ grupę. Grupių dalyviai gali pasidalinti potencialiu darbuotoju interesais, naryste, specializacijomis, patirtimi ir patirtimi. Grupės nariai taip pat gali sujungti jus su potencialiu darbuotoju.

• Atnaujinkite savo pagrindinių vadovų ir vadovų narystę į priemokas, kad jie galėtų ieškoti ir susisiekti su kandidatais privačiai „LinkedIn“.

Ką kai kurie darbdaviai sako apie „LinkedIn“ galią

Susan Graye, „Hewlett Packard“ įdarbinimo vadybininkas, jau daugelį metų yra „LinkedIn“ tinklo dalis ir naudojo šią svetainę, kad surastų darbuotojus, ieškodamas darbdavio (dabartinės / praeities), naudojant „InMail“, perkant reklamą ir tinklų kūrimą. „Graye“ užpildė darbo vietas nuo pardavimo pozicijų iki vykdomojo lygio darbo vietų naudodama „LinkedIn“. Ji mano, kad tai leidžia „Hewlett Packard“ aktyviai bendradarbiauti ir nuolat mokytis.

Kitas darbuotojas naudojo svetainę gerai savo karjeros daliai. Pasak „Devin Blanks of DB Search Group“ - „Minneapolis“ veikiančios personalo ir įdarbinimo firmos,

"Aš asmeniškai buvau LinkedIn bendruomenės dalimi nuo pat ankstyvos karjeros. Šiuo metu jį dažnai naudoju, norėdamas susisiekti su daugeliu sunkiai aptinkamų specialistų, kuriems galbūt neturėjome galimybės prisijungti prie įprastinių priemonių.

„Pastaruoju metu norėjome užpildyti vyresniojo HR pareigūno direktorių. Kadangi ši pozicija buvo sudėtingesnė nei įprasta ir raginome labai specifinį įgūdžių rinkinį, aš naudoju du skirtingus požiūrius į„ LinkedIn “naudojimą.“ Pirma, paskelbėme poziciją ir, antra, peržiūrėjome potencialius kandidatus per antruosius ir trečiųjų šalių ryšius per mano tiesioginius kontaktus ir prašydami įvesti. Gavau didelį atsakymą, susitikau su keliais kandidatais ir užpildiau poziciją su LinkedIn nariu.

„Dauguma mūsų kandidatų atvyksta iš savo vidinės duomenų bazės, persiuntimų, šalto skambučių ir netinkamų tinklų asociacijų. Tačiau, kai per šias priemones negaliu rasti labai konkrečių kandidatų, tikrai neabejoju, kad„ LinkedIn “yra įdarbinti tinklo šaltinį. “

Greg Buechler, „Off the Hook Jobs“ įkūrėjas ir generalinis direktorius kiekvienai paieškai naudoja „LinkedIn“.

„Išplėstinės paieškos atlieku potencialių kandidatų nustatymui ir paprastai siunčia„ InMails “, o ne bando patekti į asmenį per įvedimo maršrutą. Jei asmuo turi savo el. Pašto adresą, jis gali būti išsiųstas tiesiogiai asmeniui.

"Per daugelį metų esu užpildęs keletą darbo vietų ir paprastai būsiu vykdomajame lygyje. Nematau daug mažesnio nei vyresniojo vadovo ar direktoriaus lygio, kuris būtų labai veiksmingas LinkedIn'e., tai yra puiku."