Kaip paaiškinti užimtumo skirtumą jūsų gyvenimo aprašyme

Daugelis iš mūsų dėl vienos ar kitos priežasties praleidžia laiką nuo darbo. Kartais tai pasirenkama - galbūt jūs auginote vaiką, keliavote, rūpinatės ligoniu, grįžote į mokyklą. Kitais atvejais jūsų laikas nuo darbo gali atsirasti dėl to, kad buvo atleistas iš darbo arba atleistas darbas, ir norint rasti naują darbą.

Koks yra geriausias būdas paaiškinti užimtumo atotrūkį jūsų gyvenimo pradžioje ir darbo pokalbio metu? Tai priklauso nuo situacijos ir to, ką darėte, kol nebuvo įdarbintas.

Ar reikia paminėti savo gyvenimo aprašymą?

Jei dar nesulaukėte pertraukos, galite ją atidžiai planuoti, kad būtų užtikrintas sklandus grįžimas į darbo jėgą. Jei atotrūkis buvo praeityje, ir jūs dirbate nuo jo įvykio, jums nereikia to pavadinti savo gyvenimo aprašyme.

Nereikalaujama, kad įtrauktumėte visą savo patirtį atnaujinant. Tai ypač aktualu, jei jau daugelį metų dirbote. Jei ieškote vidutinės karjeros pozicijos, pradinio lygio vaidmuo prieš dešimtmečius tikriausiai nėra labai svarbus.

Vis dėlto labai svarbu neužsidegti savo gyvenimo aprašymu - apie užimtumo atotrūkį ar ką nors kita. Jei gulite ant savo gyvenimo, tai tikriausiai sugrįš, kad nustebintų. Darbdaviai tikrina darbo istoriją ir, jei atnaujinote neteisingą informaciją, bus atrasta.

4 būdai, kaip sumažinti užimtumo spragas mažiau akivaizdu, jei atliksite atnaujinimą

1. Naudokite datas, kad uždengtumėte spragą: Kai įtraukiate datas į savo gyvenimo aprašymą, jums nereikia išvardyti mėnesio / metų, jei buvote padėtyje daugiau nei metus, arba jei jūsų pozicija tęsiasi kelerius metus. Pavyzdžiui, galite pasakyti 2015 - 2017 (o ne 2015 m. Gegužės mėn. - 2017 m. Rugpjūčio mėn.) Poziciją. Tada, jei jūsų kitas darbas prasidėjo 2017 m. Lapkričio mėn., Galite jį įrašyti kaip 2017 m. - dabar, o tai reiškia, kad devynių mėnesių užimtumo atotrūkis yra mažiau akivaizdus. Štai pavyzdys, kaip tai gali atrodyti:

„XYZ“ parduotuvės tvarkyklė

2017 - dabartis

Pardavimų partneris, ABC parduotuvė

2015 – 2017

Kaip matote, atnaujinimas konkrečiai nenurodo, kada kandidatas pradėjo ir baigė darbą, o tai gali apimti trumpą užimtumo atotrūkį. Tačiau, jei užpildote darbo paraišką, turėsite būti konkretesni. Taip pat greičiausiai bus paklausta apie darbo pokalbio datas, todėl būkite pasirengę atsakyti tiksliai.

2. Apsvarstykite skirtingą atnaujinimo formatą: Galite formatuoti savo gyvenimo aprašymą, kad sumažintumėte savo darbo istorijos spragų matomumą.

Pvz., Vietoj paryškintos datos galite įrašyti datas. Arba galite naudoti mažesnį šriftą nei tas, kurį naudojate įmonės pavadinime ir pavadinime.

Pradėkite savo gyvenimo aprašymą su santraukos ataskaita ir karjeros akcentų skyriumi, todėl jūs pabrėžiate savo įgūdžius ir pasiekimus, o ne tai, ką darėte.

Šie nedideli dizaino ir formatavimo pasirinkimai gali padaryti didelį skirtumą.

3. Užduokite darbą (arba du) savo gyvenimo aprašymą: Jūs neturite įtraukti visos savo patirties savo gyvenimo aprašyme, ypač jei jau daug metų dirbote. Tai priimtina apriboti metų patirtį, kurią įtraukiate į savo gyvenimo aprašymą, iki penkiolikos metų, kai ieškote vadovo ar profesinės padėties ir dešimt metų, kai ieškote kitų pareigų.

4. Įtraukti kitą patirtį, įgytą per spragą: Ką jūs darėte, kai nebuvo dirbtas? Ar jūs laisvai samdote ar konsultavote? Kaip apie savanorišką veiklą? Visa ši patirtis laikoma darbu ir gali būti įtraukta į jūsų gyvenimo aprašymą. Išvardinkite juos, kaip išvardytumėte kitas darbo vietas - su pareigos pavadinimu, įmonės pavadinimu, darbo aprašymu ir darbo dienomis. Jei paėmėte klasę, galite įrašyti, kad tai yra jūsų gyvenimo aprašymo skyriuje.

Užimtumo skirtumo paaiškinimas darbo pokalbio metu

Darbuotojų atotrūkio interviu metu paaiškinimas gali būti sudėtingas. Geriausias būdas paprastai yra spręsti šį klausimą tiesioginiu ir tiesioginiu būdu. Pateikite aiškų pagrindą, kuriuo remiantis būtų galima laisvai praleisti laiką. Jei atsižadėjote tam, kad išspręstumėte tam tikrą problemą, pvz., Rūpinatės ligoniu ar atlikite kursinius darbus, ir esate pasirengę grįžti į visą darbo dieną, paaiškinkite, kad priežastis, dėl kurios praleidote laiką nuo darbo jėgos, buvo išspręsta.

Jei buvo atleistas dėl darbo jėgos susitraukimo, būtų svarbu pateikti bet kokių įrodymų apie stiprius rezultatus, nes paaiškinate aplinkybes, susijusias su sumažėjimu. Kai tik įmanoma, užtikrinkite priežiūros institucijų, kolegų ir klientų rekomendacijas, patvirtinančias jūsų kompetenciją. Įtraukti juos į savo „LinkedIn“ profilį, kai tai įmanoma. Žinoma, bus sunkiau padaryti tvirtą bylą, jei atleistumėte dėl veiklos problemų.

Jei dabar nukreipiate į darbą, kuriam reikalingi skirtingi įgūdžiai ar kompetencijos, galite pabrėžti, kaip jūsų stiprybės geriau tinka darbui. Jei ėmėtės veiksmų, kad pašalintumėte visas problemas, dėl kurių atleista iš darbo, turėtumėte paminėti veiksmus, kurių ėmėtės stiprinti savo sugebėjimus.

Paprastai turėtumėte vengti bet kokio neigiamo buvusio darbdavio apibūdinimo, nes daugelis būsimų darbdavių užims darbdavio pusę. Gali būti naudingas aktyvus požiūris, įrodantis jūsų kompetenciją, ir bet kokios teigiamos ankstesnių darbo vietų rekomendacijos.

Pabrėžkite teigiamą

Po karjeros pertraukos yra būdų, kaip beveik grįžti į darbą. Įsitikinkite, kad pabrėžiate bet kokią konstruktyvią veiklą per savo atotrūkio laikotarpį, pvz., Savanorišką darbą, praktinius užsiėmimus ar kursinius darbus, konsultacijas ar laisvai samdomų vertėjų darbą. Galiausiai, entuziazmu grįžkite į darbą ir padarykite labai tvirtą sprendimą, kodėl jūsų tikslinis darbas būtų įdomus ir puikiai tinka.