10 darbo nutraukimo priežasčių

Yra daug priežasčių, dėl kurių įmonės užsidega darbuotojus. Tačiau daugeliui darbuotojų įmonės neturi priežasties. Jei jūs nesate apdraustas derybų sutartimi ar darbo sutartimi, jūs tikriausiai būsite darbuotojas. Užimtumas reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties ir be įspėjimo.

Be to, dauguma darbdavių neužsidega darbuotojui be priežasties. Dauguma kūrinių yra laikomi nutraukimu dėl priežasties, o tai reiškia, kad darbuotojas yra atleistas dėl tam tikros priežasties. Taip pat turėkite omenyje, kad darbo nutraukimas skiriasi nuo atleidimo iš darbo, kuris vyksta, kai darbuotojas atleidžiamas dėl darbo stokos.

10 priežasčių Darbuotojai gali užsidegti

Pažvelkite į dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių darbuotojai gali atleisti iš savo darbo. Apsvarstykite šį sąrašą „ką nereikia daryti“ ir vengti šių klaidų.

1. Bendrovės nuosavybės pažeidimas

   Jūs žinote tą sceną filme Darbo erdvė kur trys darbuotojai sunaikina spausdintuvą? Filme tai juokinga, bet realiame gyvenime tai yra įžeidžiantis nusikaltimas. Nesvarbu, ar tyčia, ar ne, jei jūsų veiksmai sukelia žalos įmonės turtui ar įrangai, tai gali sukelti jūsų darbo praradimą.

2. Narkotikų ar alkoholio vartojimas darbe

   Būdamas apsvaigęs ar narkotikų vartojimas darbo vietoje trukdys atlikti savo darbą, o kai kurie vaistai gali būti neteisėti.

1. Įmonės įrašų klastojimas

   Tai ne tik neetiška, bet tai gali sukelti ilgalaikių teisinių ar veiklos problemų įmonei.

2. Nepakankamumas

   Jūs neturite pasakyti „taip“ visiems prašymams arba visada sutinku su savo vadovu. Tačiau atsisakymas paklusti įsakymams, obstrukciniam elgesiui ar ginčytiniems pranešimams gali prarasti jūsų darbą. Jei nesutinkate su savo vadovo prašymais ar politika, išreikškite tai mandagiai arba susisiekite su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad galėtumėte padėti tarpininkuoti.

1. Nusikaltimai

   Iš seksualinio priekabiavimo ir patyčių iki nusikalstamo elgesio šioje kategorijoje yra daug. Į šią kategoriją taip pat patenka neetiškas elgesys, įskaitant melą, vagystę, sukčiavimą ir pramoninį šnipinėjimą.

2. Prastas pasirodymas

   Įmonės nori, kad darbuotojai, kurie atlieka savo darbą ir gerai atliktų savo darbą. Iš esmės, jei nevykdote savo pareigose aprašytų pareigų, jūs gaunate įspėjimus apie savo veiklą, arba jei jūsų darbas reikalauja priežiūros ar dažnai reikia pakartotinai atlikti, jūs nesate gera investicija įmonei.

1. Vogimas

   Tai ne tik neteisėta, bet ir kova. Ji apima smulkias vagystes, pvz., Rašiklių ar popieriaus lapą, taip pat pinigų ar didelių daiktų ar įrangos vagystę iš bendrovės.

2. Įmonės nuosavybės naudojimas asmeniniam verslui

   Dauguma kompanijų neprieštaraus, jei naudojate biuro kopijuoklę asmeniniam dokumentui arba siunčiate asmeninį el. Laišką iš darbo kompiuterio. Tačiau nuolatinis interneto ar biuro įrangos naudojimas asmeniniams reikalams yra nepriimtinas.

3. Per daug laiko išjungta

   Jei visuomet vėluojate, dažnai pasitraukiate iš ligos dienų arba peržengiate visas atostogų dienas, darbdaviai pastebės. Jūsų nebuvimas gali trukdyti darbui - tiek savo darbui, tiek kitų žmonių darbui jūsų komandoje.

1. Bendrovės politikos pažeidimas

   Politika įvairiose įmonėse skiriasi, todėl gera idėja yra peržiūrėti įmonės politiką. Pavyzdžiui, kai kurios bendrovės gali turėti biurų pažinimo, tinkamo elgesio asmeninėje ir socialinėje žiniasklaidoje politiką ir daug daugiau. Būtinai laikykitės šių taisyklių.

Daugiau darbo nutraukimo priežasčių

„Career Builder“ apklausos teigia, kad darbdaviai nutraukė darbuotoją iš darbo dėl šių priežasčių:

• 22 proc. Darbdavių atleidė darbuotoją, kad jis pasikartotų su netinkamu pasiteisinimu
• 24 proc. Darbdavių atleido kažką naudojęsi internetu, kad galėtų dirbti ne su darbu
• 41% darbdavių atleido darbuotoją už vėlavimą
• 17% atleido ką nors, ką jie paskelbė socialinės žiniasklaidos priemonėse

Kitas žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos tyrimas sako, kad darbuotojai taip pat buvo atleisti dėl šių priežasčių:

• 22% darbuotojų žino žmogų, kuris buvo atleistas dėl laiko švaistymo biure ar kitų darbuotojų trikdymui
• 33% darbdavių drausminė darbuotoją už socialinės žiniasklaidos politikos pažeidimą

Kitos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas, yra gulėjimas ant darbo ar darbo prašymo, nesugebėjimas susitarti su kolegomis ar vadovybe, skelbimas socialinėse žiniasklaidos svetainėse ar be jokios priežasties.

Turėkite omenyje, kad daugelis darbdavių turi politiką, kurioje išsamiai aprašomos drausminės priemonės, kurių gali būti imtasi prieš atleidžiant darbuotoją. Jei jums reikia informacijos apie politiką, patikrinkite savo darbuotojo vadovą arba paprašykite Žmogiškųjų išteklių skyriaus gauti informacijos apie įmonės politiką ir procedūras.

Darbuotojų teisės nutraukus darbą

Kokias teises turite, jei jūsų darbas nutraukiamas? Čia pateikiama informacija apie darbuotojų teises, kai jūsų darbas nutraukiamas, ir galimybės ieškoti pagalbos, jei turite klausimų apie šias teises ir (arba) jei manote, kad esate diskriminuojamas arba buvo nutrauktas neteisėtas elgesys.

Šaltiniai „CareerBuilder 2016“ internetinė apsipirkimo apklausa, 2016 m. Karjeros kūrėjas „Craziest Excuses Survey“, „CareerBuilder“ vėlyvas darbo tyrimas, socialinės žiniasklaidos įterpimo į verslą tyrimas (SHRM), Didžiausi darbo sutrikimai (SHRM)