10 geriausių priežasčių, kodėl negavote darbo

Ar kada nors susidūrėte su darbo medžiokle ir paklausėte: „Kodėl aš negaliu gauti darbo?“ Kartais tai tiesiog bloga sėkmė, tačiau dažnai yra kažkas, ką jūs darote neteisingai savo darbo paieškoje. Čia yra 10 priežasčių, kodėl darbuotojas atmetė jus.

1. Jūs esate nepakankamai kvalifikuotas

Jums nereikia turėti 100 proc. Įgūdžių ir kvalifikacijų, išvardytų darbo aprašyme, tačiau jums reikia turėti didelę procentinę dalį. Tikslas kreiptis dėl darbo vietų, kuriose tinka ne mažiau kaip 90 procentų kvalifikacijų. (Šis skaičius sumažėja dėl labai specializuotų darbo vietų.) Jei darbo aprašyme prašoma, kad kas trejų metų darbo patirtis, jūsų 2,5 metų patirtis gali būti jums tinkama, jei esate stiprus visose kitose srityse. Šešių mėnesių patirtis nesumažins.

2. Jūs esate per daug kvalifikuotas

Tai gali atrodyti nelogiška, kad darbdaviai atmes jus už per daug patirties ar per daug laipsnių. Tačiau nepamirškite, kad įdarbintojai ir vadovų nuomininkai ieško žmonių, kurie laimės savo darbą.

Jei turite MBA ir kreipiatės į atvykstamąjį skambučių centro darbą, žmonės manys, kad jūs rasite darbą nuobodu, taigi jie nebus samdyti. Jei manote, kad jums būtų naudingas darbas, kuriam jūs esate per daug kvalifikuotas, įsitikinkite, kad tai patvirtinsite savo motyvaciniame laiške ir paaiškinkite, kodėl kreipiatės dėl šios pozicijos.

3. Jūs esate sutelktas į vieną ar dvi bendroves

Jūsų svajonių darbas yra įmonėje, esančioje per gatvę, todėl jūs kreipiatės į viską, kas ten yra. Gerai kreiptis dėl kelių pozicijų toje pačioje įmonėje, tačiau žmonės kartais nori darbo tam tikroje vietoje taip blogai, kad kreipiasi dėl 10, 20 ar net daugiau pozicijų.

Kai jūsų vardas pasirodo dažnai, jūs iš tikrųjų sumažinate savo galimybes gauti darbą. Įmonės nori samdyti žmones, kurie nori tam tikro darbo. Jei kreipiatės dėl per daug pozicijų, jie mano, kad tiesiog norite bet kokio darbo ir nebūtinai bus laimingi, jei jie samdys jus.

4. Jūsų atnaujinimas yra aplaistytas

Tikrame gyvenime klaidos nėra labai skirtingos. Savo gyvenimo aprašyme? „Typo“ gali būti skirtumas tarp to, ar gaunate interviu, ar nerandate, kad jūsų paraiška automatiškai atmetama. Niekada nepateikite atnaujinimo, kad nesinaudojote rašybos tikrintoju ir gramatikos tikrintuvu. Visada įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymą peržiūrėjo žmogus, gerai supratęs gramatikos taisykles. Jūsų formatavimas taip pat svarbus. Įdarbintojai nenori pamatyti išgalvoto gyvenimo būdo, jie nori matyti, kad juos būtų lengva perskaityti.

5. Jūsų viršelis rašomas (arba trūksta)

Ne kiekvienas darbo skelbimas prašo motyvacinio laiško, tačiau jei jis tai padarys, ir jūs to nepadarysite, jūs neteksite darbo. Jei ji nenurodo, bet kuriuo atveju įtraukite motyvacinį laišką. Įsitikinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas ne tik pakartotinai atnaujina jūsų gyvenimo aprašymą - tai darbdavio laiko švaistymas.

Jūsų motyvaciniame laiške daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama tam, kodėl jūs puikiai tinka pozicijai. Ji turėtų atsižvelgti į darbdavio nurodytus poreikius ir suderinti juos su jūsų įgaliojimais. Atminkite, kad nereikia teigti, kad esate geriausias asmuo už poziciją, - jūs to nežinote ir tai leidžia jums atrodyti kvailai.

6. Jūs negalite paaiškinti, kodėl buvo užsidegtas

Daug žmonių praranda savo darbą - kai kurie jų ne dėl savo kaltės, o kai kurie dėl to, kad jie padarė kažką kvailo. Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios esate bedarbis, turėsite paaiškinti, kas atsitiko ir kodėl (jei tai buvo kažkas, ką darėte), tai dar kartą nepasikartos. Pakankamai sunku įsidarbinti, kai esate bedarbis, bet jei paprasčiausiai kaltinate savo buvusį bosą už tai, kad esate trūkčiojimas, įmonės nenorės pasimokyti.

7. Turite nestabilią darbo istoriją

Jei esate studentas ar neseniai atliktas diplomas, tai yra gerai, jei turite keletą trumpalaikių stažuočių ir vasaros darbo vietų. Priešingu atveju? Jūs turite dirbti kiekviename darbe mažiausiai 18 mėnesių, pageidautina tris ar ketverius metus. Jei jūsų paskutinis darbas buvo 14 mėnesių, geriau pasiruošti pasilikti kitame mažiausiai trejus metus. Priešingu atveju, jūsų įrašai nurodo, kad įdarbintojai nebus pakankamai ilgai, kad treniruotės būtų verta kainos ir laiko.

8. Bandote pakeisti karjerą

Daug žmonių sėkmingai keičia karjerą, bet tai nėra lengva. Jei bandote pakeisti karjeros kelią, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas išsamiai paaiškina, kodėl keičiate karjerą ir kodėl jūs esate pasiruošęs naujai karjerai. Darbdaviai neprisijungs be jūsų pagalbos.

9. Turite nerealių atlyginimų lūkesčių

Daugybė kompanijų reikalauja, kad jūsų darbo paraiškoje, kartu su jūsų darbo užmokesčio istorija, pateiktumėte savo tikslinį atlyginimą. Jei kreipiatės dėl darbo vietų, kuriose mokama 30 000 JAV dolerių per metus, bet nurodėte savo tikslinį atlyginimą kaip $ 45,000, darbdavys jus nedelsdamas atmes. Niekas nenori švaistyti laiko, kai jie žino, kad nenorėsite įsidarbinti esant prieinamam darbo užmokesčiui.

Be to, net jei esate pasiruošęs imtis tinkamo darbo už $ 30,000, jei jūsų paskutinė darbo užmokestis buvo 45 000 JAV dolerių, įdarbintojas prisiims, kad nenorėsite didelio darbo užmokesčio.

(Masačusetsas ką tik priėmė teisės aktus, draudžiančius bendrovėms užduoti klausimą dėl jūsų darbo užmokesčio istorijos, todėl tai nebėra problema MA.

10. Jūs erzina

Kreipimasis dėl darbo gali sukelti nerimą, o jūsų paraiška ar pokalbis yra svarbūs jums, todėl jūs esate linkę skambinti pakartotinai ir sekti, kai negirdite iš darbdavio. Darbuotojai ir vadovų nuomininkai neturi laiko kalbėti su kiekvienu pareiškėju, ir jie neturi laiko kalbėtis su kiekvienu pareiškėju kelis kartus.

Tai yra gerai sekti po pokalbio, tačiau nėra gerai sekti kelis kartus, nebent jie konkrečiai paprašytų jūsų paskambinti atgal. Jis gali paversti būsimą darbdavį dideliu laiku.

Jei stengiatės susirasti darbą, pažiūrėkite į šį sąrašą ir pažiūrėkite, ar galite pašalinti kelias iš šių problemų, kad padidintumėte savo galimybes ieškoti darbo.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.