Mėginio nutraukimo laiškai, skirti naudoti darbo vietoje

Kaip išeiti iš darbo, kad nepakenktum savo karjerai?

Turinys:

01 Pagrindinis pavyzdžio nutraukimo raštas
03 Pavyzdys apie nutraukimo priežastį
04 Naudokite šį mėginio nutraukimo laišką, kad užsidegtumėte darbuotoją dėl priežasties
05 Išsiskyrimo laiško pavyzdys prastai veiklai
06 Dalyvavimo nutraukimo pavyzdys
07 Mėginio nutraukimo laiškas darbuotojui, kuris negali išmokti pakeisto darbo
08 Priežastis nutraukimas
Galutinės mintys apie nutraukimo laiškus

Darbuotojo nutraukimas geriausiu atveju yra nelengvas uždavinys. Taip pat yra tolesnio nutraukimo laiškas ir kiti dokumentai, kurių reikia norint, kad jūsų organizacija būtų teisiškai saugi.

Prieš siųsdami užbaigimo laišką, įsitikinkite, kad susitiko su darbuotoju. Susitikimas, kuriuo siekiama nutraukti darbuotojo darbą, yra būtinas norint, kad darbo nutraukimas vyktų kuo sklandžiau. Susitikimas su darbuotoju siekiant nutraukti darbo santykius yra malonus, turtingas ir padės išvengti galimų ieškinių dėl diskriminacijos ar kitų galimai žalingų mokesčių.

Baigiamojo rašto tikslas - patvirtinti, kad susirinkimas baigia darbą, ir darbuotojui suteikti bet kokią informaciją, kurios jiems reikia, kad jų darbas būtų baigtas. Tai gali apimti informaciją apie galutinį darbo užmokestį, darbuotojo išmokas ir jų nutraukimo datą bei prašymą, kad darbuotojas jus atnaujintų savo adresu, kad galėtumėte siųsti visus reikalingus dokumentus metų pabaigoje.

Šie šaudymo šablonai suteikia pagrindinį mėginio šaudymo laišką, mėginio atleidimo išrašymo laišką, priežasties pavyzdžio nutraukimą, prastos veiklos nutraukimą, prastos lankymo šaudymo šabloną ir šaudymo laišką darbuotojui, kuris negali sužinoti, kaip atlikti užduotis pakeistame darbe.

Šios pavyzdžių užbaigimo raidės leis jums pritaikyti laišką savo organizacijos poreikiams.

01 Pagrindinis pavyzdžio nutraukimo raštas

Kai darbdavys turi atleisti darbuotojus, darbuotojai turėtų gauti visą informaciją apie jų atleidimą iš darbo, jų išmokas, galutinį darbo užmokestį ir dar daugiau. Šis mėginio atleidimo nutraukimo laiškas suteikia jums modelį, kurį naudosite rašydami savo atleidimo iš darbo terminus.

Šiuose laiškuose pateikiami dokumentai apie įmonės bylą ir bedarbio kompensavimo biurą, kai darbuotojai kreipiasi dėl nedarbo.

Šis mėginio užbaigimo laiškas yra atleidimo laiško, kurį galite parašyti darbuotojams, pavyzdys, kai jūsų verslas yra priverstas atleisti darbuotojus dėl ekonominių veiksnių.

03 Pavyzdys apie nutraukimo priežastį

Norint naudoti darbuotoją dėl priežasties, reikia pavyzdinio užbaigimo laiško? Šis atrankos laiškas suteikia darbuotojo atleidimo priežastį. Laiške pateikiami dokumentai apie darbuotojo personalo bylą.

Darbdavys taip pat gali jį naudoti kovodamas su nedarbo kompensavimo reikalavimais, jei nuspręsite tai padaryti. Naudokite šį pavyzdžio užbaigimo laišką kaip pavyzdį, kai rašote savo užbaigimo priežasties raides.

04 Naudokite šį mėginio nutraukimo laišką, kad užsidegtumėte darbuotoją dėl priežasties

Štai dar vienas nutraukimo laiško pavyzdys, kurį galite pateikti darbuotojui, kai jis yra atleistas dėl priežasties. Šis darbuotojas suklaidino klientus ir potencialius klientus apie jo nuosavybę ir statusą savo organizacijoje.

Šiame nutraukimo laiške nurodoma darbo nutraukimo priežastis. Galite išsiųsti laišką po nutraukimo susitikimo su prašymu grąžinti. Arba galite persiųsti nutraukimo laišką darbuotojui susitikimo metu.

05 Išsiskyrimo laiško pavyzdys prastai veiklai

Ar jums reikia atrankos laiško, kurį naudosite kaip šabloną, kai norite užsidegti darbuotoją dėl prastų rezultatų? Daugeliu atvejų, kai nutraukiamas darbas dėl priežasčių, kurias sunku parodyti arba dokumentuoti, rekomenduojame naudoti paprastą, pagrindinį nutraukimo laišką, kuris nesuteikia pagrindo nutraukti darbą.

Jei jūsų našumo duomenys yra neginčijami, galite naudoti šį pavyzdį atleidimo iš darbo laišku kaip savo vadovą.

06 Dalyvavimo nutraukimo pavyzdys

Reikia kito užbaigimo laiško pavyzdžio? Šis pavyzdys nutraukimo laiške praneša darbuotojui apie jo darbo nutraukimą dėl dalyvavimo problemų.

Laiške darbdavys apibūdina problemos mastą ir veiksmus, kurių buvo imtasi siekiant padėti darbuotojui pagerinti jų lankomumą. Be to, šis užbaigimo laiško pavyzdys pabrėžia darbdavio pastangas nustatyti, ar nedalyvavimas buvo teisėtas, ar bet kuriam įstatymui.

07 Mėginio nutraukimo laiškas darbuotojui, kuris negali išmokti pakeisto darbo

Norint darbuotojui, kuris nesugebėjo išmokti savo naujo, besikeičiančio darbo, reikia pavyzdinio užbaigimo laiško? Nepaisant geriausių pastangų mokyti, treniruoti ir mokyti darbuotoją, jis nepavyko pereiti prie naujų reikalavimų.

Rasite ir pavyzdinį laišką, ir keletą rekomendacijų, kaip galite tęsti.

08 Priežastis nutraukimas

Ar jums reikia suprasti, kas yra nutraukimo priežastis? Nutraukimas dėl priežasties yra labai rimtas dalykas organizacijoms. Darbdaviai ir darbuotojai turi daug priežasčių, kodėl jie gali pageidauti dalintis, bet darbas nutraukiamas dėl priežasties nėra pageidautinas rezultatas - darbdaviui ar darbuotojui.

Jūs paprastai pamatysite nutraukimo priežastį, kai darbuotojas padarys klaidą savo veiksmuose ar sprendimuose, kurie yra tokie griežti, kad darbdavys mano, kad visų šalių interesais yra nedelsiant leisti jam eiti. Dėl to darbuotojas iš karto palieka verslo patalpas paprastai su valdymo palyda.

Sužinokite, kokie veiksmai ir elgesys gali priskirti darbuotojui dėl priežasties nutraukimo.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.

Galutinės mintys apie nutraukimo laiškus

Darbuotojo įsidarbinimo nutraukimas yra rimtas verslas, turintis įtakos tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Jūs turite įsitikinti, kai naudojate nutraukimo raštus, kad jie yra teisėti, etiniai ir teisingi visoms šalims. Šie pavyzdiniai laiškai suteikė jums pavyzdžių, kokių rūšių šaudymo laiškus galite siųsti darbuotojams. Tikimės, kad jie pridės didelę vertę jūsų mėginių ir šablonų arsenale, kuriuos galite naudoti norėdami parašyti savo laiškus. Jūs taip pat turite konsultuotis su advokatu dėl kalbos peržiūros. Tai leis išvengti galimų ieškinių ir kitų nemalonių situacijų.