Venkite neteisingo darbo nutraukimo

Venkite neteisėto nutraukimo, kad išlaikytumėte savo, kaip pasirinkto darbdavio, reputaciją, išlaikykite pasitikėjimą ir sanglaudą su likusiais darbuotojais po nutraukimo ir venkite nepatogumų ir kitų nepagrįstų ieškinių.

Jūs saugote saugumą nuo netinkamų nutraukimo bylų praradimo, teisėtai ir teisingai elgdamiesi su darbuotojais, kai nutraukiate savo darbą dėl kokios nors priežasties, nesvarbu, ar tai yra finansiškai motyvuoti atleidimai iš darbo, ar našumo problemos. Kaip darbdavys yra jūsų pareiga ginti savo verslo ir likusių darbuotojų interesus.

Buvę darbuotojai, apmokestinami neteisingu nutraukimu Dažnai ieškokite Scapegoat

Paprastai darbuotojas, kuris yra atleistas, yra piktas, nepatenkintas ir ieško kažko, kuris kaltinamas, kai baigiasi jo darbas. Darbuotojas turi susidurti su šeimos narių ir draugų, kurie niekada negalėjo būti informuoti, kad darbuotojas patyrė našumo problemų ir darbo instruktavimo darbe, klausimus ir rūpesčius.

Vidutinis darbuotojas taip pat negrįžta namo ir dalijasi visomis padarytomis klaidomis ar problemomis, su kuriomis jis susiduria vykdydamas savo darbą ar vykdydamas savo pareigas. Kartais darbuotojai netgi įsižeidžia, manydami, kad, nors jo dėmesys buvo atkreiptas į našumo klausimus, jie nėra tokie rimti.

Tiesą sakant, paprastai darbuotojas paslėps savo šeimos narių problemas. Tai leidžia darbuotojui išgelbėti veidą, pasiteisinti ir apskritai atsisakyti atsakomybės už jų galutinį darbo nutraukimą. Tai palieka šeimos narius nustebinti, nei darbuotojas, jei darbuotojas yra sąžiningas sau, kai nutraukiamas darbas.

Taigi, šeimos nariai ir draugai tiki, kad didelis, blogas darbdavys buvo priešas ir problema. Ši parama skatina mąstyti ir jaučiasi jau nusiminęs darbuotojas, neturintis darbo.

Paprastai darbdaviai nesusiduria su neteisėtais nutraukimo mokesčiais, už kuriuos jie bus atsakingi, nebent jų veiksmai yra neteisėti. Nesvarbu, kiek nutraukimas gali jausti nesąžiningą ar nepagrįstą darbuotojui ar jo šeimos nariams, darbo nutraukimas nelaikomas nelegaliu, nepagrįstu ar neteisingu.

Daugumoje valstybių darbdaviai laikosi darbo standartų, pagal kuriuos darbdavys turi teisę ugdyti darbuotoją, o darbuotojas turi teisę nutraukti savo darbą. jokios priežasties ar jokios priežasties.

Apsvarstymai, kad būtų išvengta neteisėto nutraukimo mokesčių

Darbo sutarčių nutraukimas tampa neteisėtu nutraukimu šiomis siauromis aplinkybėmis. (Tai nėra išsami, tačiau išvardykite dažniausiai aptartas galimybes.)

• Sutarties pažeidimas: darbdavys turi teisinę prievolę laikytis visų darbo sutarties, derybų dėl sąjungos ar kitokios sutarties dalių. Dauguma darbo sutarčių turi darbo sutarties nutraukimo sąlygas, kurias darbdavys turi gerbti.
• Numanomos sutarties pažeidimas: darbdavys privalo pasirūpinti, kad bendrovė raštu ar žodžiu nenurodytų, jog įsidarbinimas yra saugomas ar garantuotas, ar yra kitų nesutartinių įsipareigojimų. Štai kodėl dauguma darbdavių prašo darbuotojų pasirašyti darbuotojo vadovo pareiškimą, kuriame teigiama, kad rašytiniai įmonės dokumentai siūlo gaires, o ne sutartį.

• Sąžiningumo ir sąžiningų sandorių sandorio pažeidimas: nutrauktas darbuotojas gali pabandyti įrodyti, kad jų nutraukimas buvo nesąžiningas ir kad darbdavys neužsidegė dėl geros priežasties, kai kuriose valstybėse. Labai sunku įrodyti, ar darbdavys išlaikė net nedidelę dokumentaciją apie darbuotojo veiklos problemas ir vadovavimo konsultavimą bei instruktavimą. Darbuotojai, kurių darbas nutrauktas, dažniausiai pastebės, kad svarbesnis lemiamas veiksnys yra užimtumas.
• Neteisėta diskriminacija: diskriminacija dėl darbo yra neteisėta. Buvę darbuotojai turi pateikti ieškinį su „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), o galbūt ir savo valstybės pilietinių teisių komisija, prieš apmokestinant darbdavį teisme. Darbdavys saugo savo organizaciją nuo tokių mokesčių, praktikuodamas griežtai rūpintis, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl darbo ar diskriminacijos dėl darbo atsiradimo dėl bet kokios priežasties. Pavyzdžiui, atleidimo iš darbo atveju darbdavys turi įrodyti nediskriminuojančias priežastis, kodėl kiekvienas atleistas darbuotojas buvo pasirinktas. Visų pašalinto departamento narių atleidimas arba 10 proc. Visų darbuotojų, turinčių mažiausiai darbo stažą, atleidimas gali padėti darbdaviams išvengti diskriminacijos.

Darbdaviai pirmiausia turėtų kreiptis į teisininką, kad buvęs darbuotojas ketina paspaudti tam tikrą neteisėto išlygos formą. Paprastai tai vyksta pokalbio, elektroninio pašto korespondencijos arba buvusio darbuotojo nesugebėjimo priimti ir pasirašyti savo darbo sutarties nutraukimo ar išeitinio paketo atveju.

Kartais darbdavio pirmasis problemos aptikimas atsiranda, kai iš valstybės ar federalinės diskriminacijos agentūrų atvyksta faktų nustatymo paketas.

Net jei darbdavys yra įsitikinęs, kad jų darbo nutraukimas buvo teisėtas, etinis ir tinkamas, teisinis konsultantas yra labiau patyręs dėl neteisėtų nutraukimo situacijų nei vidutinis darbdavys. Ieškokite patarimo.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.