Kas atsitinka, kai valandinis darbuotojas tampa atlyginimu?

Organizacijose, kuriose dirba valandiniai ir atlyginimai, žmonės žiūri į perėjimą nuo valandos ar netiesioginės padėties į atlyginimą ar atleidimą nuo pareigos. Bet ar toks žingsnis yra darbuotojas?

Dažniau nei atsakymas į šį klausimą yra toks: taip. Tačiau, jei gaunate ar ieškote tokios pozicijos, svarbu analizuoti teigiamus ir galimus neigiamus dalykus. Tik po kontempliacijos galėsite pažvelgti į naują pasiūlymą ir išsiaiškinti, ar tai jums tinkamas žingsnis.

Perėjimo prie darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Svarbus dalykas, kurį reikia apsvarstyti, yra tas, kad samdomi darbuotojai negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, kaip apibrėžta „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Taigi, jei esate valandinis darbuotojas, kuris persikelia į darbo užmokestį, svarbu apsvarstyti, kaip jis gali paveikti jūsų darbo užmokestį.

Paprastai darbo užmokesčio pozicija užmokesčio už viršvalandžius praradimą sumoka per daug daugiau nei valandinė pozicija, tačiau kartais taip nėra. Be to, valandiniai darbuotojai gali turėti naudos, ypač profesinėje sąjungoje atstovaujančioje darbo vietoje, kad darbo užmokesčio neturintys darbuotojai neturi.

Sąjungos atstovaujantys darbuotojai dažnai turi apsaugą tokioms išmokoms, kaip jų pensijos, dėl kurių atleidžiami darbuotojai.

Arba daug darbo užmokesčio darbo vietų turi privilegijas, kurių valandiniai darbuotojai neturi. Tai apima lankstesnius tvarkaraščius, paliekant gydytojui ir kitiems paskyrimams neprarandant darbo užmokesčio ir gebėjimą dirbti nuotoliniu būdu.

Taigi, prieš priimant naują darbą, valandinis darbuotojas turi apsvarstyti visą kompensacijos ir išmokų paketą, įskaitant turimus privalumus. Yra tikėtinų privalumų ir trūkumų.

Skirtingi valandiniai ir atlyginami darbuotojai

Organizacijos turi skirtingus darbuotojų atlyginimų lūkesčius. Valandos darbuotojai mokami kas valandą gaminant produktą arba atliekant užduotį. Atlyginami darbuotojai turi platesnius darbo aprašymus, kurie apima mažiau nei matuojamų darbuotojų tikslus ir rezultatus.

Valandinis darbuotojas mokamas už kiekvieną dirbtą valandą viršvalandžiais ir kartais net dvigubai atostogų metu. Darbo užmokesčio darbuotojui tikimasi, kad dirbs valandas, reikalingas darbui užbaigti, nesvarbu, kiek valandų pasiekti tikslai.

Taip pat egzistuoja tam tikri skirtumai dėl darbo pobūdžio. Valandinis darbuotojas baigia darbą, kai jis eina namo. Tiesą sakant, valandinis darbuotojas neteisėtai dirba be darbo užmokesčio, todėl darbdaviai turi tai uždrausti.

Tikimasi, kad atlyginęs darbuotojas apsvarstys darbą. Jei esate darbuotojas, jums gali tekti galvoti apie savo darbą vakarais ir savaitgaliais. Atlyginti darbuotojai beveik niekada neveikia ir jų kompensacija yra už darbą.

Galutinė mintis apie privalumus ir trūkumus

Žmonės dažnai nekalba apie nefinansinius aspektus, susijusius su perėjimu nuo valandinio darbo prie darbo užmokesčio, tačiau jie yra reikšmingi. Vidutinėje darbo vietoje atlyginami arba atleidžiami darbuotojai gauna daugiau pagarbos nei jų valandiniai darbuotojai. Jie tikisi tam tikro pagarbos, susijusios su darbo užmokesčiu. Darbuotojai yra įžeidžiami, jei prašoma pereiti nuo darbo užmokesčio į valandinį darbą. Tai smūgis jų pagarbai ir savigarbai.

Atlyginti darbuotojai turi daugiau laisvės ir savarankiškumo nei vidutinis valandinis darbuotojas. Jie gauna mažesnę kryptį ir yra įgalioti užbaigti visą darbą. Jie ateina ir eina, kaip reikia, kad užbaigtų savo darbą, ir tai apima pietus ir pertraukas, kaip jie nori, sėdi prie stalo, kai jie nori, vaikščioti ir kalbėti pagal valią. Dažniausiai jie yra jų organizacijų viršininkai, prižiūrėtojai, vadovai ir vyresni darbuotojai.

Taigi, darbuotojai, apsvarstę galimybę pereiti nuo darbo valandų į darbą, taip pat gali norėti apsvarstyti tokio pobūdžio karjerą skatinančio judėjimo nepiniginę naudą.

Kai linijos tarp atlyginimų ir valandinio įdarbinimo neryškėja

Darbuotojų dalyvavimo, įgalinančioje darbo aplinkoje linijos tarp atlyginimų ir valandinių funkcijų yra neaiškios atsižvelgiant į pareigas. Tačiau valandinis darbuotojas, pereinantis į darbo užmokestį, dažniausiai prisiima atsakomybę už departamentą, kurį jie anksčiau galėjo dirbti.

Arba jie prisiima naują atsakomybę valdyti žmones, kurie daug kartų yra jų buvę bendradarbiai.

Kitame scenarijuje valandinis darbuotojas pereina į atlyginimą, kuriam reikia sprendimų priėmimo ir savarankiškų veiksmų. Asmuo, pripratęs prie darbo, kuriame daugumą veiksmų iš anksto nustato prižiūrėtojas, gali kovoti su naujo vaidmens atsakomybe, arba jis gali jaustis jame.

Nepriklausomai nuo komforto lygio, darbuotojas, kuris perkelia iš valandos į atlyginimą, praleis laiką prisitaikydamas prie naujų lūkesčių. Tačiau daugybė tūkstančių darbuotojų sėkmingai perėjo.