Kas yra valandinis darbuotojas?

Kokie darbuotojai laikomi valandiniais darbuotojais? Skirtingai nei darbuotojas, kuris moka vienodo dydžio atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų dirbo per darbo savaitę, valandinis darbuotojas moka valandinį atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą.

Darbo valandų apibrėžimas

Darbuotojams, kurie mokami kas valandą, reikia mokėti bent minimalų darbo užmokestį. Minimalus darbo užmokesčio lygis įvairiose valstybėse skiriasi, o darbdaviai privalo mokėti valstybinį arba federalinį minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis.

Kai kurie miestai ir apskritys savo vietovėms taip pat nustatė aukštesnį minimalų darbo užmokestį, tačiau kai kurios valstybės priėmė įstatymus, draudžiančius savivaldybėms nustatyti didesnius atlyginimus. Išsamesnės informacijos apie minimalų darbo užmokestį jūsų vietovėje rasite savo valstybės darbo departamento svetainėje.

Už valandinį darbuotoją mokama už valandų, kurias jie dirba per savaitę, skaičių iki 40 valandų. Pagal federalinį įstatymą valandiniai darbuotojai turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį už valandas, dirbtas per 40 valandų per darbo savaitę.

Mokėkite už dirbtas valandas

Už faktiškai dirbtas valandas mokami kas valandą mokami darbuotojai. Skirtingai nuo daugelio samdomų darbuotojų, valandos per savaitę gali svyruoti, atsižvelgiant į darbuotojo savaitinį tvarkaraštį arba pasukamus poslinkius, todėl darbo užmokestis gali skirtis nuo darbuotojo nuo savaitės iki savaitės.

Priklausomai nuo įmonės politikos, valandiniai darbuotojai gali turėti teisę į išmokas darbuotojams, įskaitant atostogas, ligos laiką, draudimą ir sveikatos priežiūrą sau ir savo šeimoms. Kai kuriais atvejais šios išmokos ir darbdavio įnašas gali būti mažesnis už tas, kuris siūlomas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Kai kurios įmonės skiria kvalifikacinius laikotarpius nuo 30 dienų iki trijų mėnesių, prieš siūlydamos naudos paketus, siekdamos užtikrinti, kad darbuotojas būtų tinkamas įmonei ir bus pakankamai ilgas, kad organizacijos investicijos būtų vertingos.

Šie kvalifikaciniai laikotarpiai ir įdarbinimo procesai vis dažniau tampa vis populiaresni, nes darbdaviai nori būti tikri, kad darbuotojas prisitaikys prie svyruojančio valandų tvarkaraščio, prieš pasiūlydamas naudos paketus.

Atleidžiami darbuotojai

Atleidžiami darbuotojai neturi teisės į privalomas Federalinės darbo standartų įstatymo (FLSA) nuostatas, pvz., Už viršvalandžius. Darbuotojas yra neapmokestinamas darbuotojas, jei jiems mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę ($ 23.600 per metus) arba mokama pagal atlyginimą. Taip pat yra tam tikrų testų, kurie taikomi vykdomiesiems ir administraciniams darbuotojams, taip pat tam tikrų profesijų darbuotojams.

Jei darbuotojai atitinka šiuos testus, jie sako, kad jie yra „atleisti nuo mokesčio“, o tai reiškia, kad jiems netaikomos viršvalandžių nuostatos. Paprastai atleistiems darbuotojams nebus mokama jokių papildomų išmokų už dirbtas valandas per įprastą darbo savaitę.

Be to, yra keletas valstybių, kurios reglamentuoja viršvalandžius. Vietose, kur darbuotojui taikomi įstatymai dėl valstybės ir federalinių viršvalandžių, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris suteiks didesnę darbo užmokestį. Daugiau informacijos teiraukitės savo valstybiniame darbo departamente.

Tačiau kai kurie darbdaviai vis tiek mokės atleistus darbuotojus tiesiogiai už atlyginimą ar kompensaciją už papildomas valandas, tačiau jie turi atitikti įstatymus, susijusius su tokia kompensacija. Papildomos kompensacijos pavyzdžiai gali būti premijos, vienodo dydžio sumos, papildomas mokamas ar neapmokėtas laikas, tiesioginis darbo užmokestis arba pusantro karto.

Be to, darbdavys gali nustatyti įprastą darbo savaitę savo įmonei, o nebūtinai 40 valandų darbo savaitę, kurios tikimasi iš darbuotojų, kuriems netaikoma išimtis. Pavyzdžiui, finansinė įmonė gali nustatyti įprastą darbo savaitę 60 valandų, o universalinė parduotuvė gali pareikalauti tik 30 valandų.

Nepriklausomi darbuotojai

Visiems darbuotojams neturi būti mokama tiek minimalaus darbo užmokesčio, tiek už viršvalandžius už kiekvieną darbo valandą, ilgiau nei 40 valandų. Pasak „FLSA“, niekam nereikalingi darbuotojai turi teisę į laiką ir pusę valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną viršvalandžių valandą.

Dauguma valandinio darbo užmokesčio dirbančių darbuotojų laikomi nereikalingais darbuotojais.

Daugeliui nepanaudotų darbuotojų JAV siūloma dirbti „noru“, o tai reiškia, kad ir jie, ir darbdavys gali nutraukti profesinius santykius bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties, jei jie nėra diskriminaciniai.

Darbo valandų skaičiavimo apskaičiavimas

Jei kada nors anksčiau gavote darbo užmokestį, žinote, kad jūsų užmokestis už namus yra gerokai mažesnis nei valandų darbo valandų skaičius. Darbdavių atskaita už FICA (Federalinis draudimo apsaugos įstatymas, pvz., „Medicare“ ir „Social Security“), taip pat kiti federaliniai, vietiniai ir valstybiniai mokesčiai bei bet kokie darbuotojų įnašai į sveikatos priežiūros ir pensijų programas.

Sunku padaryti biudžetą, kai nežinote, kiek pinigų iš tikrųjų uždirbsite. Laisvas darbo užmokesčio skaičiuoklės gali padėti jums įvertinti jūsų faktinį mokėjimą namuose. Mokėjimo skaičiuoklės taip pat gali būti naudingos vertinant darbo pasiūlymus.