Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Tikslas - taupyti pinigus įmonei mažinant darbuotojų atlyginimų išlaidas. Darbuotojai gali būti teigiami alternatyvos atleidimui iš darbo, tačiau jie taip pat turi neigiamų pasekmių.

Kas naudojasi „Furloughs“ darbuotojais?

Darbuotojai gali atsidurti viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose, kai pajamos ar numatomos pajamos neatitinka išlaidų. Pajamos gaunamos iš produktų pardavimo, dotacijų ir vyriausybės paramos bei subsidijų.

Kai kurios bendrovės turi reguliarias furloughs. Pavyzdžiui, vejos priežiūros įmonė gali uždaryti griūties valymo darbus, o ne atnaujinti iki pavasario. Tačiau sezoninis darbas nėra vienintelis atvejis, kai gali atsirasti furloughs. Kai gamyklai sunku gauti tiekėjus tiekti pakankamai medžiagų, gali būti prasminga, kad įmonė toliau eikvotų, o ne toliau mokėtų darbuotojus, kurie negali gaminti produkto.

Kaip darbuotojas Furlough skiriasi nuo atleidimo?

Privalomame darbe dirbantys darbuotojai periodiškai atima neapmokamą ar iš dalies apmokamą darbo laiką. Darbuotojai paprastai turi arba numatytą laiką, arba atgalines teises ir lūkesčius.

Atleidimo iš darbo metu darbuotojai paprastai neturi teisės susigrąžinti ir nesitikima, kad darbas grįš. Be to, darbuotojams paprastai suteikiamas laiko grafikas - nors tai kartais keičiasi, ypač produkto trūkumo situacijoje.

Darbdaviai, norėdami suplanuoti darbuotojus, kuriems taikoma sutartis, įskaitant darbuotojus, kurie atstovauja profesinei sąjungai, privalo iš naujo derėtis dėl sutarties. Derybose dėl darbuotojo pragyvenimo paprastai įtraukiama atšaukimo data.

Darbuotojų furloughs pavyzdžiai apima verslo uždarymą dvi savaites, darbuotojų darbo laiko sumažinimą iki trijų savaičių per mėnesį, o ne keturias, ir paprašyti darbuotojų imtis dviejų dienų per mėnesį be darbo užmokesčio. Darbuotojai taip pat buvo uždrausti neribotą laiką.

Kas atsitinka dėl išmokų darbuotojams?

Darbuotojų atleidimo metu išmokos paprastai tęsiamos, o tai yra vienas iš būdų, kaip darbuotojui skiriasi nuo atleidimo iš darbo, kai išmokos paprastai baigiamos paskutinę darbo dieną arba mėnesio pabaigoje. Kai kurios bendrovės naudą teikia kaip išeitinių paketų dalį.

Kai kurios valstybės įgyvendino darbo pasidalijimo programas.Darbo pasidalijimas yra nedarbo draudimas (UI) programa, leidžianti darbdaviui sumažinti valandų skaičių, kurį darbuotojas dirba per savaitę, o nedarbo kompensacija sudaro dalį pajamų skirtumo. Šis susitarimas leidžia darbuotojams nepatirti tiek daug finansinių nuostolių.

Kai federalinė ar valstybinė vyriausybė įgyvendina darbuotoją, darbuotojai paprastai už užmokestį užmokestį užmokestį užmokesčio metu patiria daug laiko. Tai, žinoma, yra blogas susitarimas mokesčių mokėtojams, kurie turi mokėti atlyginimus už laiką, kai nebuvo atliktas darbas.

Kas yra ne darbo taisyklė?

Sunkioje situacijoje labai svarbu laikytis ne darbo taisyklės. Atleidžiami darbuotojai, kurie atsako tik į el. Laišką, turi teisę į visą darbo dieną mokamą mokestį, taigi, konkrečias taisykles. Galbūt pasakyti darbuotojams palikti savo įrenginius biure arba sustabdyti serverių pateikimą el. Paštu.

Tai gali atrodyti drastiška, bet nežymus yra taupyti organizacijos pinigus. Jūs negalite to padaryti, jei turite toliau mokėti žmones.

Ataip pat turi būti mokamas darbuotojas, kuris atlieka bet kokį darbą, bet tik už faktiškai dirbtą laiką.

Galutiniai patarimai darbuotojams „Furloughs“

Jei ketinate diegti nepriekaištingą, įsitikinkite, kad komunikacija yra aiški ir atitinka darbuotojus. Negalima kalbėti apie sąnaudų taupymo poreikį, kai dirbate su valandiniais darbuotojais, o valdymo komanda gauna premijas. Neramumai turėtų būti suvokiami kaip grupės pastangos. Vis dėlto jums nereikia išgirsti. Furloughing gamybos komanda, o rinkodaros komanda tęsia darbą galėtų būti prasminga, kai įmonė turi sukurti pardavimus.