Laiško laiškas arba vertės siūlymo laiškas? Kada naudoti kiekvieną

Abiejuose laiškuose ir vertės siūlymo laiškuose pateikiama informacija apie tai, kodėl jūs turite teisę į jūsų prašomą darbą. Tačiau yra skirtumų tarp raidžių.

Skirtumas tarp viršelio ir vertės pasiūlymo raidės

Motyvaciniame laiške paprastai nurodoma, ką darėte ankstesnėse pozicijose, o vertės pasiūlymo laiškas paaiškina, ką darysite, jei esate samdomas dabartinei pozicijai. Taigi, motyvaciniame laiške dažnai sutelkiamas dėmesys į praeitį, o vertės pasiūlymo laiškas sutelkiamas į dabartį ir ateitį.

Viršutinės raidės ir vertės pasiūlymo raidės taip pat skiriasi. Motyvacinis laiškas paprastai yra 3 - 5 dalys (apie vieną įvestą puslapį), o vertės pasiūlymo raidė dažnai yra daug trumpesnė - apie 100 - 150 žodžių.

Abu dokumentai gali būti labai naudingi darbo paieškos procese, tačiau svarbu žinoti, kada naudoti kokį dokumentą.

Kada naudoti viršelio laišką

Kai darbdavys prašo motyvacinio laiško. Jei darbo paraiška konkrečiai prašo, kad su paraiška išsiųstumėte motyvacinį laišką, būtinai tai atlikite. Jei tiksliai nesilaikysite nurodymų, rizikuojate, kad paraiška bus išmesta.

Kai jums reikia paaiškinti savo gyvenimo aprašymą. Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra kažkas, kas galėtų suteikti nuomos vadovui pauzę, pvz., Užimtumo atotrūkis, jūsų motyvacinis laiškas yra jūsų galimybė paaiškinti šias aplinkybes ir pabrėžti, kodėl esate tinkamas asmuo šiai pozicijai. Vertės pasiūlymo laiškas nesuteikia pakankamai vietos šiems dalykams paaiškinti, todėl parašykite motyvacinį laišką, kai reikia ilgesnio paaiškinimo.

Kada naudoti vertės siūlymo raidę

Kai darbdavys konkrečiai neprašo motyvacinio laiško. Jei darbo prašyme nėra konkrečiai prašoma motyvacinio laiško, vis tiek turėtumėte siųsti laišką, kuriame paaiškinama jūsų kvalifikacija. Tačiau, jei nėra konkrečių krypčių, galite nusiųsti vertės pasiūlymo laišką vietoj motyvacinio laiško.

Kai vykdote tikslinę tiesioginio pašto kampaniją. Jei siunčiate perspektyvias kompanijas, kad pamatytumėte, ar jie turi darbo vietų, atitinkančių jūsų sugebėjimus, apsvarstykite galimybę išsiųsti vertės pasiūlymo laišką, o ne motyvacinį laišką. Užimtas darbdavys dažnai neturi laiko perskaityti viso motyvacinio laiško ir greičiausiai įvertins vertės pasiūlymo raidės tiesioginį pobūdį. Jie taip pat įvertins laišką, kuriame pabrėžiama, ką galite padaryti savo kompanijai.

Kada naudoti abiejų derinį

Jei nuspręsite parašyti motyvacinį laišką, vis tiek galite įtraukti vertės pasiūlymo laišką, kad pateiktumėte unikalų ir įtikinamą motyvacinį laišką. Žemiau pateikiami patarimai, kaip parašyti motyvacinį laišką, kuriame yra vertės pasiūlymo raidės atributai.

Sutelkti dėmesį į dabartį, o ne į praeitį. Pasakykite darbdaviams, ką galite padaryti už juos. Net kai rašote pastraipą apie savo patirtį, pradėkite arba užbaigite pastraipą sakiniu, kuriame paaiškinama, kaip jūs įgysite šią patirtį darbdavio įmonei. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Esu įsitikinęs, kad, kaip aš padariau kompanijoje X, galiu padidinti prekės ženklo žinomumą, mažindamas jūsų rinkodaros biudžetą bent 10%.“

Pabrėžkite vertę. Darbdaviai nori žinoti, kokių apčiuopiamų rezultatų jie gaus pasamdydami jus. Puikus būdas parodyti, kaip galite pridėti vertę įmonei, yra įtraukti į savo laišką numerius. Skaitmeninės vertės suteikia konkrečių jūsų įgūdžių ir pasiekimų įrodymų.

Būkite glausti ir tiesioginiai. Jei norite parašyti motyvacinį laišką, panašų į vertės pasiūlymo laišką, pabandykite išlaikyti savo raidę glaustą - maksimaliai apie tris dalis. Jūs galite būti dar glaustesnis, įtraukdami taškus, kurie pabrėžia jūsų unikalią kvalifikaciją ir (arba) pasiekimus. Paryškinkite ypač stiprius žodžius ar frazes, kad sužinotumėte darbdavio akis.

Laiško pavyzdys: Viršelio laiško su vertės pasiūlymu pavyzdys