Imties siūlymo laiško gavimas

Gauti siuntimo laišką, kuris dažnai reiškia ilgą darbo medžioklės procesą. Siūlomi laiškai patvirtina stresą, nerimą ir savo laiko investavimą ir viską, kas verta. Tiems, kurie gali būti nauji ieškant darbo, kurie anksčiau nebuvo gavę oficialių siuntimo laiškų arba kurie buvo „sudeginti“ pradinės dienos staigmenomis, įgydami supratimą apie tai, ką siūlo laiškai, nedarykite ir ką jie gali atrodyti padėti jūsų komforto lygiui, kai jie pradeda riedėti į jūsų pašto dėžutę ar gautuosius.

Pagrindinis tikslas

Bendras tikslas ir priežastis, kodėl įmonės siunčia siūlymo laiškus, yra pasiūlyti kandidatui poziciją ir išsiaiškinti pozicijos detales. Pasiūlymų laiškai taip pat naudojami nustatant pradžios datas, naudos paketus, darbuotojų lūkesčius ir kompensavimo paketą.

Kai kurios mažesnės įmonės remiasi žodiniais darbo pasiūlymais, tačiau didesnės įmonės beveik išimtinai naudoja pasiūlymų laiškus, kad sušvelnintų galimus teisinius klausimus, susijusius su darbo pasiūlymais. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, ar bendrovė žodžiu pasiūlė ką nors kandidatui priimtiną poziciją. Tada kandidatui buvo pasakyta, kad jam reikia išlaikyti narkotikų testą, kad būtų užtikrinta pozicija. Tačiau nebuvo pateikta išsami informacija apie tai, kokių veiksmų reikia atlikti prieš pradžios datą, o kandidatas prasidėjo prieš gaunant narkotikų testo rezultatus.

Pasirodo, kad kandidatas pasuko darbuotojui teigiamai vertindamas opiatus, tačiau kai bendrovė nurodė, kad jo darbas bus nutrauktas, darbuotojas turi galimybę teisėtai ginčyti nutraukimą, nes niekas nebuvo parašytas raštu apie tai, kad „švarus vaistas testas “buvo reikalavimas įsidarbinti.

Įžanga

Nors pasiūlymo raidžių formatavimas ir detalės skiriasi, pasiūlymo raidžių įvedimo skiltyje paprastai pateikiama labai pagrindinė informacija ir identifikavimas.

Jūsų pasiūlymo laiške tikisi pamatyti kažką panašaus:

„XYZ Corporation“ džiaugiasi galėdama pasiūlyti „John Q Public“, kuri yra „New York City“ sąskaitos vadovo pozicija.

Padėties informacija

Kitame skyriuje turėtų būti pateikta kritinė informacija apie siūlomą poziciją. Ši informacija turėtų apimti atlyginimą, išmokas, pareigų pavadinimą ir bendrąsias pareigas. Tipiškas laiškas atrodo kaip šis pavyzdys:

Pradinis „Account Executive“ pozicijos atlyginimas yra $ 40,000 USD. Be šio bazinio darbo užmokesčio, jūs turėsite galimybę gauti papildomų pajamų per pardavimo kompensavimo programą. Atitinkamas kompensavimo planas pridedamas arba gali būti gaunamas iš nuomos vadovo John Doe. Būdamas XYZ Corporation nuolatinis darbuotojas, Jūs galėsite gauti sveikatos priežiūros išmokas po 60 darbo dienų. Mes siūlome keletą sveikatos priežiūros galimybių ir detalės, kurios apima mūsų turimus planus, bus prieinamos jums pirmą darbo dieną.

Kaip „XYZ Corporation“ paskyros vykdytojas, jūs būsite atsakingi už kasmetinę 500 000 JAV dolerių pajamų kvotą, taip pat atnaujinsite atitinkamą klientų informaciją į mūsų klientų duomenų bazę.

Pradžios data ir sąlygos

Jūs turėtumėte visiškai tikėtis, kad turėsite sąlygų, kurias turite atitikti prieš tapdami darbuotoju. Tipiškos sąlygos yra patikrinimas fone, narkotikų patikra ir galbūt tam tikros rūšies darbų medicininis patikrinimas.

Būkite tikri, kad nematysite šios pasiūlymo laiško dalies, kaip daugelis. Įsitikinkite, kad pradžios data yra tai, ko tikėjotės, ir jei turite praeityje įvykių, kurie gali sukelti raudonas vėliavas, būtinai kreipkitės į juos, kai atsakysite į pasiūlymo laišką.

Tavo atsakymas

Jei visi atrodo ir jaučiasi pasiūlymo laiške, kitas uždavinys yra tiesiog atsakyti į darbdavį savo sprendimu. Dalis jūsų atsakymo gali būti atkreipti dėmesį į kai kurias susirūpinimą keliančias sritis, kurias gali turėti su pasiūlymo laiško detalėmis. Jei yra problema, kuri iš tikrųjų susijusi, kaip pradinis atlyginimas yra mažesnis nei tikėtasi, nepriimkite pasiūlymo tol, kol jums nebus išsiųstas naujas pasiūlymas. Gali būti sunku sustabdyti sprendimą, kol viskas bus išspręsta, tačiau ilgainiui tai bus geriau.