Kiek laiko nuo interviu iki darbo pasiūlymo?

Kiek laiko paprastai užtrunka, kad po pokalbio gautumėte darbo pasiūlymą? Kada išgirsite iš darbdavio? Nėra jokio galutinio laiko, per kurį jis gali užtrukti nuo posėdžio į darbo pokalbį iki faktinio darbo pasiūlymo gavimo. Įdarbinimo procesas gali skirtis nuo darbdavio iki darbdavio, prašomo darbo pobūdžio ir pramonės, kurioje dirbate. Čia pateikiami dalykai, kurie vyksta, ir laikas, kurį paprastai reikia, kad iš pokalbio būtų pasiūlyta.

Nuo kandidatų peržiūros iki darbo pasiūlymų

Įdarbinimo procesas prasideda, kai įmonė paskelbia darbo atidarymą ir pradeda priimti prašymus. Darbo skelbimui seka pateiktų paraiškų peržiūra, kurią gali apdoroti pareiškėjo stebėjimo sistema, o tada jį peržiūrėti gali nuomininkas.

Toliau dalis pareiškėjų bus pakviesti dalyvauti pokalbio procese, kurį gali sudaryti vienas, du ar keli interviu (kai kurie gali būti telefonai, „Skype“ arba „Zoom“, o kiti gali būti asmeniškai). Jei įmonė pasieks jūsų prašymą, prašydama atlikti vaizdo pokalbį, patvirtinkite, kokio tipo vaizdo konferencijų programinė įranga ar programa nori naudoti, suplanuokite savo interviu tam tikrą laiką, kurį žinosite, kad turėsite sklandų internetą, ir įsitikinkite, kad turėsite prieiga prie privačios vietos.

Jei nenaudojate dažnai, atlikite vaizdo pokalbių programos bandymą anksčiau.

Po pirmojo pokalbio jie paprastai jums praneš apie tai, ko tikėtis toliau. Jei pirmasis pokalbis vyksta telefonu, jie tikriausiai norės, kad jūs atliktumėte antrą pokalbį asmeniškai. Jei pirmą kartą susitiko asmeniškai, jie turėtų informuoti jus apie tai, kas ateis, kitą susitikimą ar sprendimą.

Vidutinis laikas, per kurį galima gauti darbo pasiūlymą

Laikas nuo pokalbio iki darbo pasiūlymo skiriasi. Kolegijų absolventams Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija (NACE) įdarbinimo etalonų tyrimas rodo, kad vidutiniškai nauji kolegijos absolventai samdantys darbdaviai gali užtrukti dvi savaites, kad po pokalbio pratęstų darbo pasiūlymą.

Laikas nuo darbo pasiūlymų priėmimo iki priėmimo taip pat yra apie dvi savaites. Tačiau tai yra vieno darbo rinkos sektoriaus vidurkis. Kitiems pasiūlymas buvo gautas per 24–48 valandas nuo apklausos - arba nuomos procesas truko kelias savaites. Deja, kai kurie darbdaviai neleidžia kandidatams žinoti vienaip ar kitaip, net ir tada, kai jie juos apklausė.

„Jobvite“ 2018 „Recruiting Benchmark“ ataskaita rodo, kad vidutinis darbo laikas iki 38 dienų, palyginti su 2015 m., Sumažėjo nuo 41 dienos, o „Glassdoor“ JAV vidutiniškai praneša apie 23,8 dienas. Šis skaičius gali labai skirtis priklausomai nuo darbdavio ir užimamos pareigos rūšies.Pavyzdžiui, „Glassdoor“ praneša, kad darbas su sparčiausiai vykstančiu interviu yra padavėjas per 8 dienas, o lėtiausias - 60,3 dienų profesorius.

Kodėl laukti?

Yra keletas priežasčių, kodėl darbdavys gali jums neduoti darbo pasiūlymų. Pirma, jis gali turėti daugiau kandidatų į pokalbį. Priklausomai nuo planavimo ir kandidatų skaičiaus, ši proceso dalis gali užtrukti.

Net jei darbdavys nori samdyti jus, pirmiausia jis gali atlikti įvairius patikrinimus, įskaitant fono ar kredito patikrinimus. Įdarbinimo vadybininkas taip pat gali patikrinti jūsų nuorodas arba tikrinti savo gyvenimo aprašymą. Darbdaviui taip pat gali prireikti laiko, kad parengtų darbo pasiūlymų paketą.

Kitas užkliuvimas, galintis sukelti uždelsimą jūsų darbo pasiūlyme, gali būti formalus žmogiškųjų išteklių (HR) procesas, kurio metu HR atstovas turi pasirašyti įvairius samdymo procesus. Pats darbo atidarymas taip pat gali būti atidėtas ar permąstytas priklausomai nuo įmonės vidaus problemų (tai gali būti dėl valdymo, biudžeto ar pakeitimo, susijusio su asmeniu, kuris atleidžia poziciją).

Galiausiai, nuomos vadybininkas taip pat gali tiesiog užsiimti kitais projektais ir dėl to gali nebūti pirmenybės šiam nuomos procesui (taip pat varginantis, kaip ir dėl to, kad darbdavys girdėtų).

Ką galite daryti, kol laukiate?

Nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį. Kaip jums puikiai atrodo šis darbas, vis dar yra gera idėja toliau taikyti ir apklausti kitas atviras pozicijas. Taip pat galite parengti planą, kaip po pokalbio norite stebėti įmonę.

Interviu sekti ir palaukti

Vienas dalykas, kurį turėtumėte padaryti iš karto po pokalbio: atsiųskite jums apklausiamąjį laišką su padėkos laišku ar elektroniniu paštu. Tada pradėsite laukimo žaidimą. Jei atrodo, kad procesas trunka amžinai, reikia laikytis tam tikrų gairių. Jei praėjo 10–14 dienų ir nesate girdėję atgal iš darbdavio, galite apsvarstyti mandagiai pakartotinai apsilankę el. Paštu arba paskambinę.

Planuokite išplėsti tai, ką aptarėte savo interviu ar paminėjote savo gyvenimo aprašyme; tai yra puikus būdas priminti nuomos vadovui, kas esate ir kodėl esate tinkamas pozicijai.